tabela salarial

PETROGAL: ACORDO DE EMPRESA GARANTE AUMENTOS SALARIAIS E ATUALIZAÇÕES DE PRESTAÇÕES PARA 2026

Petrogal / , , , , , , , ,

Foi acordada a revisão do Acordo de Empresa entre o SITESE e a Petrogal, com efeitos a 1 de janeiro de 2026. Este acordo introduz atualizações salariais e reforço de prestações sociais, refletindo a importância da negociação coletiva num setor estratégico da economia. Atualização da tabela salarial O acordo prevê: Aumento de 3,1% na tabela salarial Valor mínimo de aumento de 70€ (Este aumento não é aplicável aos trabalhadores que se enquadrem nos grupos organizacionais de Strategic developers, Sênior Experts e Experts.) Subsídio de refeição Foi igualmente atualizado o subsídio de refeição para 13,17€ Apoio às famílias O acordo contempla também a atualização do subsídio mensal para filhos de trabalhadores, 116,55€ e 62,89€ respetivamente. Um reforço importante no apoio às famílias. Complemento de pensão de reforma Foi definido o valor do complemento de pensão de reforma para 130,00€ Uma medida que valoriza o percurso profissional e a proteção na fase pós-laboral. Negociação coletiva em ação Este acordo demonstra, uma vez mais, que a negociação coletiva permite alcançar melhorias concretas nas condições de trabalho e nas prestações sociais. O SITESE continuará a acompanhar a aplicação do acordo e a intervir na defesa dos trabalhadores. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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CARRIS – PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL EM NEGOCIAÇÃO

Carris / , , , , , ,

As organizações sindicais, incluindo o SITESE, reuniram-se no dia 18 de março de 2026 com a administração da Carris, no âmbito do processo de revisão do Acordo de Empresa. Da reunião resultaram informações relevantes por parte da empresa, bem como a apresentação de uma proposta formal que está agora em análise pelas estruturas sindicais. Investimento e medidas apresentadas pela empresa A administração informou que prevê um investimento global de cerca de 250 milhões de euros até 2029, com destaque para: 41,4 milhões de euros já previstos para 2026 Plano de requalificação, ampliação e modernização da frota Reabertura do Ascensor da Graça em abril, com equipas já preparadas Atribuição de bolsas para filhos de trabalhadores, com base em mérito, apoio social e situações de falecimento Processo de contratação de motoristas em curso, com elevada participação Preocupação com índices de absentismo na ordem dos 20% Pressão dos custos associados ao plano de pensões Proposta salarial apresentada A empresa apresentou uma proposta de atualização salarial com carácter: Plurianual (4 anos) Baseada na inflação + 1% Com um mínimo de 60€ Sindicatos consideram proposta insuficiente Após análise, as organizações sindicais consideraram a proposta ainda insuficiente, tendo solicitado: o pagamento imediato dos 60€, com efeitos a janeiro, a título de adiantamento. Este pedido foi acompanhado da continuação do processo negocial, com o objetivo de alcançar melhores condições para os trabalhadores. Sinal positivo no processo negocial A abertura da empresa para ajustar a sua posição foi interpretada pelas organizações sindicais como um sinal positivo e um passo importante para o desenvolvimento das negociações As próximas reuniões entre as partes estão agendadas para: 7 de abril 23 de abril As organizações sindicais reafirmam o seu compromisso com a defesa dos trabalhadores da Carris e continuarão a intervir para garantir uma valorização efetiva dos salários e das condições de trabalho. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO CONJUNTO

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SETOR SOCIAL – ACORDO ENTRE SITESE E CNIS REFORÇA DIREITOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO

IPSS - CNIS / , , , , , , , ,

Foi assinada a revisão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade (CNIS), introduzindo alterações relevantes nas condições de trabalho e na valorização dos trabalhadores do setor social. Este acordo representa mais um passo na melhoria das condições laborais de um setor essencial à sociedade.   Principais alterações Para além da atualização da tabela salarial, destacam-se as seguintes medidas:  Trabalho ao domingo O trabalhador que, sendo indispensável ao funcionamento do serviço, preste trabalho normal ao domingo em equipamentos que não suspendem atividade nesse dia passa a ter direito a: Acréscimo de 100% da retribuição, no que exceder dois domingos por mês Esta cláusula entra em vigor a 1 de julho de 2026 Não é aplicável a trabalhadores abrangidos por regimes de turnos rotativos com complemento de retribuição Descanso semanal reforçado Direito ao gozo do descanso semanal ao domingo, no mínimo de seis em seis semanas O descanso obrigatório e complementar serão consecutivos, pelo menos uma vez de seis em seis semanas Anteriormente, este período era de sete em sete semanas Dia de aniversário O trabalhador passa a ter direito ao dia de aniversário sem perda de retribuição ou antiguidade. Caso coincida com: dia de descanso férias feriado Pode ser gozado no dia útil imediatamente anterior ou posterior Mais direitos, mais equilíbrio Este acordo reforça: a valorização do trabalho ao domingo o direito ao descanso a conciliação entre vida profissional e pessoal a progressão profissional no setor A negociação coletiva continua a ser fundamental para garantir melhores condições no setor social. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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SETOR ELÉTRICO E ELETRÓNICO – ALCANÇADO ACORDO 2026

Setor Elétrico e Eletrónico / , , , , , , , , , ,

Foi alcançado o acordo de revisão da tabela salarial do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a Associação Portuguesa das Empresas do Setor Elétrico e Eletrónico, que entrará em vigor a partir de 1 de abril de 2026. Este entendimento constitui um passo importante no processo de negociação coletiva para o setor, estabelecendo bases concretas para a atualização de matérias remuneratórias e para o desenvolvimento de novas condições laborais. Atualizações salariais e prestações Entre os pontos já acordados destacam-se: Atualização da tabela salarial Prémio de antiguidade fixado em 42,81€ Subsídio de refeição atualizado para 8,50€ Estas alterações representam um reforço das condições remuneratórias dos trabalhadores do setor. Energia eólica em negociação No âmbito deste processo negocial ficou igualmente previsto o agendamento de uma nova reunião dedicada à negociação das condições específicas de prestação de trabalho no subsector da energia eólica. Este ponto assume particular relevância face ao crescimento das energias renováveis e à necessidade de enquadrar adequadamente as condições de trabalho neste segmento estratégico da economia. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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ALOJAMENTO – TABELA SALARIAL 2026

Hotelaria / , , , , , , ,

Foi publicada a revisão global do Contrato Coletivo de Trabalho celebrado entre o SITESE e a Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP), aplicável ao setor do alojamento. Num setor onde a disponibilidade é permanente e a exigência é elevada, esta revisão introduz alterações com impacto real nas condições de trabalho e na valorização dos profissionais. A revisão contempla: Aumento da tabela salarial para 2026 Atualização de cláusulas de expressão pecuniária   Descanso semanal reforçado  Uma das alterações mais relevantes prende-se com o direito a dois dias de descanso semanal consecutivos. Num setor tradicionalmente marcado por horários irregulares e trabalho contínuo, esta medida reforça a previsibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Dia de aniversário com dispensa remunerada A revisão garante igualmente que o trabalhador: É dispensado no dia do seu aniversário, sem perda de remuneração. Num setor onde o tempo pessoal é frequentemente condicionado pelos horários de trabalho, esta medida representa um reconhecimento da dimensão humana do trabalhador. Crescimento do setor exige progresso laboral O setor do alojamento é um dos motores da economia portuguesa. Mas crescimento económico deve caminhar lado a lado com progresso nas condições de trabalho. A contratação coletiva permite transformar esse crescimento em melhorias concretas. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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FACILITY SERVICES- TABELA SALARIAL 2026

Limpeza / , , , , , , , , ,

Foi publicada a alteração da tabela salarial e das cláusulas de expressão pecuniária para 2026, no âmbito do Contrato Coletivo de Trabalho celebrado entre o SITESE e a Associação Portuguesa de Facility Services (APFS). Este CCT abrange um conjunto vasto de atividades essenciais ao funcionamento de empresas e instituições, nomeadamente: Higiene e limpeza em edifícios Limpeza de equipamentos industriais e outras instalações Pest control, desinfestação, desratização e similares Plantação e manutenção de jardins Serviços administrativos e de apoio às empresas (receção, atendimento telefónico, secretariado) O que contempla esta publicação? Atualização, entre outras, das cláusulas de expressão pecuniária, nomeadamente:  Melhoria da tabela salarial para 2026  Aumento do subsídio de alimentação Aumento do subsídio de risco nos hospitais Num setor muitas vezes invisível, mas absolutamente essencial ao funcionamento diário da economia, estas atualizações representam um pequeno reforço importante na valorização dos trabalhadores. Um setor essencial — frequentemente invisível São estes profissionais que asseguram: A limpeza e higienização de hospitais, escolas, empresas e edifícios públicos A segurança sanitária através de serviços de desinfestação A manutenção de espaços verdes O funcionamento administrativo de inúmeras organizações Sem estes trabalhadores, as estruturas simplesmente não funcionam. Valorizar este setor é reconhecer o seu papel estratégico na saúde pública, na organização empresarial e no bem-estar coletivo. Num setor caracterizado por forte concorrência empresarial e pressão contratual, a contratação coletiva garante estabilidade, regras uniformes e proteção dos trabalhadores,. A organização coletiva continua a ser o instrumento mais eficaz para assegurar progresso real. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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ESCOLAS DE CONDUÇÃO – CONCLUÍDA A NEGOCIAÇÃO 2026

Escolas de Condução / , ,

Foram concluídas as negociações do Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) entre o SITESE e a APEC, Associação Portuguesa de Escolas de Condução, tendo sido alcançado acordo quanto à atualização das matérias remuneratórias. Os valores acordados entram em vigor a 1 de janeiro de 2026, ficando definidos nos seguintes termos: Remuneração mínima da tabela salarial: 925€ Subsídio de alimentação: 10,30€ Diuturnidades: 36€ Este resultado é fruto do processo de negociação coletiva, que permitiu melhorar as condições remuneratórias dos trabalhadores abrangidos, num contexto marcado pelo aumento do custo de vida e pela necessidade de valorização do trabalho. O SITESE continuará a acompanhar a aplicação do acordo e a intervir na defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores. Reafirmamos que só com uma representação sindical ativa e organizada é possível alcançar resultados concretos e garantir melhores condições de trabalho. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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HOTELARIA DO ALGARVE – TABELA SALARIAL 2026

Hotelaria / , ,

Foi publicado o Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AHETA, aplicável aos trabalhadores do setor hoteleiro e turístico do Algarve. O acordo contempla: Atualização das tabelas salariais, organizadas por níveis profissionais;Aplicação do regime legal nos níveis sujeitos à Retribuição Mínima Nacional; Regras relativas ao direito à alimentação, assegurada em espécie ou por subsídio, de acordo com o previsto na convenção. O SITESE continua a trabalhar na defesa dos direitos e melhores condições de trabalho para todos os trabalhadores do setor. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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AEIST – TABELA SALARIAL 2025

AEIST / , ,

Foi concluída e publicada a revisão global do Acordo de Empresa celebrado entre o SITESE e a AEIST – Associação dos Estudantes do Instituto Superior Técnico, um passo importante na melhoria das condições de trabalho dos trabalhadores abrangidos. Esta revisão resulta do processo de negociação coletiva, instrumento essencial para garantir direitos, atualizar normas laborais e assegurar maior proteção aos trabalhadores. O que significa uma revisão global do acordo? Uma revisão global permite: Atualizar cláusulas desajustadas à realidade atual; Reforçar direitos e garantias dos trabalhadores;  Clarificar regras laborais e relações de trabalho; Promover maior estabilidade e justiça no local de trabalho. Este processo reflete o compromisso do SITESE na defesa ativa dos trabalhadores, mesmo em contextos específicos como associações de estudantes e instituições ligadas ao ensino superior. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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BRISA – TABELA SALARIAL 2025/2026/2027

Brisa / , , , , ,

Foi publicada a nova tabela salarial para o ano 2026 e 2027, resultante do Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre o SITESE e BRISA, representando um avanço concreto na valorização dos trabalhadores do setor. Este acordo abrange os trabalhadores sindicalizados das seguintes empresas: BRISA – Auto Estradas de Portugal, SA Via Verde Portugal – Gestão de Sistemas Eletrónicos de Cobranças, SA BRISA O&M, SA ATOBE – Mobility Technology, SA BGI – Brisa Gestão de Infraestruturas, SA BRISA – Concessão Rodoviária, SA BRISAL – Autoestradas do Litoral, SA Via Verde Serviços, SA DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL 2026/2027 DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL 2025

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