Foi assinado o Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a CNIS, Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade. A tabela salarial, subsídio de refeição e as diuturnidades produzem efeitos a 1 de janeiro de 2024 para os associados do SITESE filiados. DOWNLOAD DO COMUNICADO
INSTITUIÇÕES DE SOLIDARIEDADE – ASSINADA TABELA SALARIAL 2024 Read More »
Os sócios do SITESE, cônjuge, parentes da sua linha reta e para o máximo de dois convidados, parentes ou não, beneficiam de 15% de desconto na rede de hotéis STAY HOTELS: STAY HOTEL TORRES VEDRAS CENTRO STAY HOTEL FARO CENTRO STAY HOTEL ÉVORA CENTRO STAY HOTEL LISBOA CENTRO SALDANHA STAY HOTEL COIMBRA CENTRO STAY HOTEL GUIMARÃES CENTRO STAY HOTEL PORTO CENTRO TRINDADE GRANDE HOTEL DE PARIS STAY HOTEL LISBOA CENTRO CHIADO STAY HOTEL LISBOA AEROPORTO STAY HOTEL PORTO AEROPORTO Válido para sócios, cônjuge, parentes da sua linha reta e para o máximo de dois convidados, parentes ou não. A campanha é valida para reservas mínimas de 3 noites consecutivas. Peça já o seu código de reserva!
PROTOCOLO DE DESCONTOS – STAY HOTELS Read More »
Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a GROQUIFAR – Associação de Grossistas de Produtos Químicos e Farmacêuticos para o setor dos Produtos Químicos para a Indústria e Agricultura. Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE a 1 de janeiro de 2023. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade apenas a partir de 1 de novembro de 2023. Pode consultar a tabela salarial aqui INSCREVA-SE NO SITESE E BENEFICIE DE TODAS AS VANTAGENS AO SER NOSSO ASSOCIADO SINDICALIZE-SE AGORA
QUÍMICOS – PUBLICADA A PORTARIA DE EXTENSÃO Read More »
No dia 15 de fevereiro realizou-se mais uma reunião de negociação da revisão do Acordo de Empresa. Tal como tínhamos informado no comunicado anterior, esta reunião tinha como objetivo discutir a cláusula 99ª (Prémios e incentivos sobre as vendas).O SITESE defende que a cláusula tal como está redigida torna-se quase impossível aplicar o prémio em questão.
CELCAT – REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO Read More »
Como funciona a marcação de férias? Qual a data limite para marcar férias? Como devem ser marcadas as férias? REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA A marcação de férias é feita através de acordo entre o trabalhador e o empregador. Se não houver acordo, é o empregador que as marca, no período entre 1 de maio e 31 de outubro (salvo acordo em contrário). Em atividades ligadas ao turismo está obrigado a marcar 25% do período de férias a que os trabalhadores têm direito entre 1 de maio e 31 de outubro. Na marcação de férias, o empregador tem de garantir, no mínimo, o gozo de 10 dias úteis consecutivos. Os restantes dias podem ser marcados de forma interpolada, desde que o trabalhador concorde. Ao marcar férias nas alturas mais pretendidas, devem ser tidos em consideração os períodos gozados pelos trabalhadores nos dois anos anteriores, para que sejam beneficiados alternadamente. O mapa de férias de 2025 deve ser afixado em local visível até dia 15 de abril de 2025 e deverá manter-se afixado desde esse dia até 31 de outubro. SINDICALIZE-SE AGORA
MARCAÇÃO DE FÉRIAS Read More »
Todos os anos o SITESE assina mais de 120 IRCT (Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho) nomeadamente ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), CCT (Contrato Coletivo de Trabalho), AE (Acordo Empresa). O SITESE é uma das maiores estruturas do setor terciário. Representamos os trabalhadores do comércio por grosso e a retalho, alojamento, restauração, cantinas, refeitórios, administração, contabilidade, segurança, limpeza, setor social (IPSS, Mutualistas, Misericórdias) e também a construção civil, imprensa, fábrica de refeições, distribuição farmacêutica, químicos, analistas clínicos, ópticas, petrolíferas, inspetores automóvel … SINDICALIZE-SE AGORA Se ainda não sabe se esta abrangido pelo SITESE, entre em contato com os nossos serviços. As vantagens ao se sindicalizar REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA
COMO SABER A QUE SINDICATO PERTENÇO? Read More »
A terça-feira de Carnaval não é considerada no Código do Trabalho (Lei 7/2009 de 12 fevereiro) como um feriado obrigatório. O SITESE negoceia anualmente dezenas de IRCTs (Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho) que tornam o Carnaval feriado para milhares de trabalhadores. Já verificou se é o seu caso? SINDICALIZE-SE AGORA Se ainda não sabe se esta abrangido pelo SITESE, entre em contato com os nossos serviços. As vantagens ao se sindicalizar REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Como feriados obrigatórios, são considerados os seguintes dias: 1 de janeiro (Ano Novo); Sexta-Feira Santa; Domingo de Páscoa; 25 de abril; 1 de maio (Dia do Trabalhador); Corpo de Deus; 10 de junho (Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas); 15 de agosto (Assunção de Nossa Senhora); 5 de outubro (Implantação da República); 1 de novembro (Dia de Todos os Santos); 1 de dezembro (Restauração da Independência de Portugal); 8 de dezembro (Imaculada Conceição); 25 de dezembro (Natal). De acordo com legislação específica, alguns feriados podem ainda passar para a segunda-feira da semana imediatamente seguinte.
É FERIADO NO DIA DE CARNAVAL? Read More »
Foi publicado a revisão global do Acordo Empresa entre o SITESE e o CEFOSAP, Centro de Formação Sindical e Aperfeiçoamento Profissional, para o ano 2023. A tabela salarial é válida para todos os associados do SITESE a partir de 1 de janeiro de 2023. Relembramos que a partir de 1 janeiro de 2024, com a entrada em vigor do salário mínimo nacional (820€) os níveis que estejam abaixo deste valor, passam a ter como referência o salário mínimo nacional de 2024 até nova atualização da tabela salarial. Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. Download da Tabela Salarial
CEFOSAP – TABELA SALARIAL 2023 Read More »
A Flash Viagens, fundada em 1994, é especialista na organização de viagens em todo o mundo, criando propostas competitivas para grupos e individuais. O conhecimento dos diferentes destinos e a experiência no planeamento de viagens de lazer permitem-lhes criar programas que se adaptam aos interesses e expectativas de cada cliente. Os associados do SITESE beneficiam de: um desconto extra mínimo de 5% sobre todos os descontos existentes à data da confirmação da reserva. SITE OFICIAL
FLASH VIAGENS – PROTOCOLO DE DESCONTOS Read More »
Tal como foi decidido no plenário realizado no dia 6 de fevereiro, o SITESE transmitiu à empresa que os trabalhadores não estavam dispostos a rever a nossa proposta enquanto não nos fosse apresentado um valor de aumento salarial razoável para que se pudessem iniciar as negociações das restantes matérias. O SITESE manteve a sua proposta de aumento salarial e clausulas de expressão pecuniária assim como as propostas de aumento do subsídio de laboração contínua e subsídio de quem realiza o 1ºturno.
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