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SITESE REÚNE COM GRUPOS PARLAMENTARES PARA PÔR FIM A “DESIGUALDADE INACEITÁVEL”

Lei n.º 26/2025 mantém trabalhadores da segurança privada desprotegidos O SITESE – Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, tem desenvolvido no últimos anos um conjunto de iniciativas para promover os direitos dos Seguranças Privados, seja pelo conhecimento público das suas dificuldades seja na Negociação Coletiva ou intervindo junto dos decisores políticos procurando que a Lei se faça igual para todos os trabalhadores. Nas últimas semanas, o SITESE tem promovido reuniões com os Grupos Parlamentares na Assembleia da República com o objetivo de corrigir uma grave desigualdade que se mantém mesmo após a publicação da Lei n.º 26/2025, de 19 de março, que define como crime público as agressões a agentes de segurança pública, guardas prisionais, bombeiros, agentes de proteção civil ou trabalhadores das Escolas entre outros, mas não inclui os trabalhadores da segurança privada. “É incompreensível que, por exemplo, um segurança privado num hospital, que garante a segurança de utentes e profissionais de saúde e intervém em situações de violência, não tenha a mesma proteção jurídica em caso de agressão que outros profissionais em iguais circunstâncias”, defende José Filomeno, presidente da direção, após mais uma ronda de reuniões na Assembleia da República. José Filomeno considera que esta diferença de tratamento que afeta todos os profissionais da Segurança Privada viola princípios básicos de igualdade e justiça e foi precisamente essa a posição que transmitiu nas várias reuniões já realizadas. O SITESE sublinha que não é aceitável que um trabalhador da Segurança Privada seja mais exposto pela lei, em caso de agressão, do que outros agentes que desempenham funções igualmente relevantes para a segurança coletiva. Com a atual lei, uma mesma agressão, perpetrada nas mesmas circunstâncias, é crime público se o agredido for um bombeiro, mas, se a vítima for um trabalhador da Segurança Privada, a intervenção legal depende sempre de queixa do ofendido. Esta diferenciação viola princípios fundamentais de igualdade, justiça e valorização do trabalho, desconsiderando o papel essencial que a Segurança Privada desempenha como complemento, tal como diz a Lei, do sistema de segurança pública.Por tudo isto, o SITESE continua a sensibilizar os partidos com assento parlamentar para a necessidade premente de alteração do Código Penal, de forma a incluir explicitamente os trabalhadores da Segurança Privada sob o regime de crime público, garantindo-lhes a proteção jurídica adequada e o devido reconhecimento institucional. A resolução desta injustiça representaria um passo decisivo na valorização profissional e na dignificação dos trabalhadores deste setor, configurando uma medida de elevado alcance social, ainda que sem impacto de natureza pecuniária. O SITESE continuará a intervir junto das entidades políticas e institucionais até que seja implementada a igualdade e assegurada a proteção de milhares de trabalhadores que, todos os dias, se colocam em risco acrescido ao serviço de todos. Os dirigentes sindicais deixam claro, não aceitar que os trabalhadores da Segurança Privada continuem a ser tratados como profissionais de segunda linha, lembremos quando a sua intervenção permanente foi considerada incontornável durante a pandemia de COVID 19.O SITESE já reuniu com representantes dos grupos parlamentares do Partido Socialista, do Partido Comunista Português, do Chega e do Partido Social Democrata, mantendo-se empenhado no acompanhamento deste processo. O Sindicato acredita existir abertura política para corrigir uma situação que considera profundamente injusta para milhares de trabalhadores do setor.

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FACILITY SERVICES- TABELA SALARIAL 2026

Foi publicada a alteração da tabela salarial e das cláusulas de expressão pecuniária para 2026, no âmbito do Contrato Coletivo de Trabalho celebrado entre o SITESE e a Associação Portuguesa de Facility Services (APFS). Este CCT abrange um conjunto vasto de atividades essenciais ao funcionamento de empresas e instituições, nomeadamente: Higiene e limpeza em edifícios Limpeza de equipamentos industriais e outras instalações Pest control, desinfestação, desratização e similares Plantação e manutenção de jardins Serviços administrativos e de apoio às empresas (receção, atendimento telefónico, secretariado) O que contempla esta publicação? Atualização, entre outras, das cláusulas de expressão pecuniária, nomeadamente:  Melhoria da tabela salarial para 2026  Aumento do subsídio de alimentação Aumento do subsídio de risco nos hospitais Num setor muitas vezes invisível, mas absolutamente essencial ao funcionamento diário da economia, estas atualizações representam um pequeno reforço importante na valorização dos trabalhadores. Um setor essencial — frequentemente invisível São estes profissionais que asseguram: A limpeza e higienização de hospitais, escolas, empresas e edifícios públicos A segurança sanitária através de serviços de desinfestação A manutenção de espaços verdes O funcionamento administrativo de inúmeras organizações Sem estes trabalhadores, as estruturas simplesmente não funcionam. Valorizar este setor é reconhecer o seu papel estratégico na saúde pública, na organização empresarial e no bem-estar coletivo. Num setor caracterizado por forte concorrência empresarial e pressão contratual, a contratação coletiva garante estabilidade, regras uniformes e proteção dos trabalhadores,. A organização coletiva continua a ser o instrumento mais eficaz para assegurar progresso real. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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RESTAURAÇÃO E BEBIDAS – TABELA SALARIAL 2026

O setor da restauração e bebidas é um dos mais exigentes do país. Horários prolongados, trabalho ao fim de semana, pressão constante, contacto direto com o público e uma intensidade diária que poucos setores conhecem. Foi neste contexto que foi publicada a revisão global do Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) celebrado entre o SITESE e a Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP), aplicável ao setor da restauração e bebidas. Mais do que uma atualização técnica, esta revisão representa um conjunto de mudanças com impacto real na vida dos trabalhadores. Um sinal de reconhecimento: o dia de aniversário Entre as alterações introduzidas, destaca-se uma medida com forte simbolismo: dispensa sem perda de retribuição no dia de aniversário do trabalhador. Num setor onde o tempo pessoal é frequentemente sacrificado, esta medida assume um valor que vai além do salário — é um sinal de reconhecimento da pessoa para além da função. Valorização salarial e atualização de prestações A revisão contempla igualmente: Aumento da tabela salarial Atualização do abono de falhas Atualização do prémio de línguas Atualização do subsídio de transporte Revisão de outras cláusulas contratuais relevantes Num setor onde o contacto com clientes internacionais é frequente, onde o trabalho em caixa envolve responsabilidade acrescida e onde os custos de deslocação são uma realidade diária, estas atualizações têm impacto concreto no rendimento mensal. Um setor que cresce — e que exige equilíbrio A restauração é uma atividade estratégica para a economia nacional e para o turismo. Mas o crescimento do setor tem de ser acompanhado por condições de trabalho equilibradas e justas. A contratação coletiva é precisamente o mecanismo que permite transformar crescimento económico em progresso laboral. Sem negociação, as condições estagnam. Com negociação, há evolução estruturada. Organização coletiva é futuro Esta revisão global demonstra que a organização sindical continua a ser determinante para atualizar direitos, adaptar cláusulas à realidade atual e reforçar a proteção dos trabalhadores. Num setor onde a disponibilidade é constante, é fundamental que existam regras claras, direitos definidos e acompanhamento efetivo. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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HOTELARIA DE PORTUGAL – TABELA SALARIAL 2026

Foi publicada a revisão global do Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) celebrado entre o SITESE e a AHP – Associação da Hotelaria de Portugal, contemplando aumentos salariais na ordem dos 5%. Esta revisão representa um passo importante na valorização dos trabalhadores do setor da hotelaria, num contexto em que o custo de vida continua a exercer forte pressão sobre os rendimentos. O que prevê esta revisão? A revisão global agora publicada inclui: Atualização das tabelas salariais com aumentos na ordem dos 5% Ajustamentos em matérias contratuais relevantes Reforço da contratação coletiva no setor A negociação coletiva continua a ser o instrumento fundamental para garantir que o crescimento do setor se traduz também em melhores condições para quem nele trabalha. Um setor estratégico que exige valorização  A hotelaria é um dos pilares da economia nacional. O esforço, a dedicação e a disponibilidade permanente dos trabalhadores do setor devem ser reconhecidos através de salários dignos e condições de trabalho justas. Esta revisão demonstra que a organização coletiva dos trabalhadores permite alcançar resultados concretos. Onde há negociação coletiva, há valorização. Onde há sindicato, há defesa dos direitos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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SETOR AUTOMÓVEL – TABELA SALARIAL 2026

Foi publicado o Contrato Coletivo de Trabalho (CTT) celebrado entre o SITESE e as associações ACAP, ANECRA e ARAN, que passa a regular as condições de trabalho dos trabalhadores abrangidos. Este CCT inclui as tabelas salariais para 2026, bem como a atualização de matérias remuneratórias, reforçando a proteção dos trabalhadores através da contratação coletiva. O que prevê este Contrato Coletivo de Trabalho? O CCT agora publicado estabelece, entre outros aspetos: Tabelas salariais aplicáveis em 2026 Abono para falhas no valor de 26,50€ Regras claras e negociadas para as relações laborais Maior segurança e previsibilidade para os trabalhadores Estes avanços resultam do processo de negociação coletiva, que continua a ser o principal instrumento para garantir salários, direitos e condições de trabalho mais justas. A Contratação Coletiva é proteção no dia a dia DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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HOSPOR – HOSPITAL DA LUZ – CONDENADO A APLICAR DECISÃO

Por sentença proferida em 10 de dezembro de 2025 pelo Tribunal Judicial daComarca de Setúbal, Juízo do Trabalho, foi reconhecido o direito dos trabalhadores do Hospital da Luz de Setúbal, associados do SITESE, à aplicação da decisão arbitral publicada no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE) n.º 24 de 29/06/2012, no período compreendido entre julho de 2012 e julho de 2025. Esta decisão representa uma importante vitória para o SITESE e para todos os trabalhadores seus associados, pois confirma que a HOSPOR – Hospitais Portugueses, S.A. está obrigada a aplicar as condições previstas na referida decisão arbitral, não tendo sido aceite o argumento da empresa de que outras convenções coletivas seriam aplicáveis no mesmo período. O Tribunal reconheceu que, até à celebração de novo instrumento deregulamentação coletiva em 2025, vigorou a decisão arbitral, sendo esta de aplicação obrigatória aos trabalhadores representados pelo SITESE. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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PAUTA DE FLORES – VITÓRIA PARA TRABALHADORAS LACTANTES

Como é do conhecimento de todos, o SITESE tem mantido conversações com a vossa entidade empregadora – PAUTA DE FLORES com o objetivo de serem regularizadas e uniformizadas situações que, em nosso entender, contrariam o AE e a Lei. Uma das quais, a questão do gozo da dispensa para amamentação ser diferente para trabalhadoras em regime de tempo parcial ou em regime de tempo completo. Após diversas reuniões e argumentações de um e outro lado, comunicamos que a entidade empregadora decidiu que todas as trabalhadoras lactantes irão usufruir de duas horas diárias de dispensa para amamentação, independentemente da sua carga horária. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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GRANDE DISTRIBUIÇÃO – GREVE

O SITESE – Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços informa que emitiu um pré-aviso de greve para o setor da Grande Distribuição, a realizar-se nos dias 24 e 31 de dezembro. Lutamos por aumentos salariais justos, que reconheçam o esforço e dedicação, a conciliação entre a vida familiar e profissional, um direito essencial para a qualidade de vida dos trabalhadores. O SITESE considera inaceitável que, em períodos como a véspera de Natal e de Ano Novo, os trabalhadores da Grande Distribuição continuem sujeitosa horários prolongados, baixos salários e ausência de medidas quepromovam o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. Junte-se a nós nesta greve! DOWNLOAD DO COMUNICADO

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1 DE DEZEMBRO – RESTAURAÇÃO DA INDEPENDÊNCIA: UM DIA PARA CELEBRAR A HISTÓRIA, REAFIRMAR A LIBERDADE E REFORÇAR A AÇÃO COLETIVA

O dia 1 de dezembro, feriado nacional, assinala a Restauração da Independência de Portugal em 1640. É uma data profundamente simbólica para o país, marcada pela recuperação da autonomia nacional e pelo esforço coletivo de um povo que lutou pela sua liberdade. Ao celebrarmos este dia, evocamos não apenas a história, mas também os valores que moldam a nossa identidade enquanto sociedade: autonomia, coragem, resistência e união. Uma conquista histórica que inspira o presente A Restauração da Independência recorda-nos que os direitos e as liberdades nunca são garantidos de forma permanente — exigem vigilância, participação e determinação. Tal como o país se levantou para defender a sua independência, também os trabalhadores hoje enfrentam desafios que exigem união e ação coletiva. Greve Geral de 11 de dezembro: a defesa contemporânea da nossa dignidade laboral O cenário atual, marcado pelo anteprojeto de alteração ao Código do Trabalho, representa um risco real de retrocesso nos direitos laborais. É por isso que o próximo 11 de dezembro será um momento decisivo: uma Greve Geral para travar medidas que fragilizam a proteção no emprego, diminuem garantias e enfraquecem a negociação coletiva. Tal como em 1640, este é um tempo que exige coragem e participação. Só unidos podemos travar o retrocesso. SITESE: compromisso com os trabalhadores, ontem e hoje Com quase um século de história ao lado dos trabalhadores, defendendo direitos, construindo melhores condições laborais, reforçando a negociação coletiva e garantindo acompanhamento jurídico especializado, a jornada do SITESE sempre honrou a ideia central do 1 de dezembro: a independência constrói-se com determinação e ação coletiva: Ontem pela liberdade de um país. Hoje pela dignidade no trabalho. O 1 de dezembro lembra-nos que a liberdade é um valor conquistado e defendido pelo coletivo. E a Greve Geral de 11 de dezembro é a forma de reafirmar que os trabalhadores continuam a lutar pelo seu futuro, com o SITESE ao seu lado há 91 anos. O SITESE mantém o compromisso de informar, apoiar e defender os trabalhadores, garantindo que nenhum direito é colocado em causa. Faça parte desta força coletiva que constrói futuro. SINDICALIZE-SE AGORA

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17 DE OUTUBRO – DIA INTERNACIONAL PARA A ERRADICAÇÃO DA POBREZA

Trabalho digno e justiça social: o caminho para assegurar direitos essenciais O Dia Internacional para a Erradicação da Pobreza, celebrado a 17 de outubro, é uma poderosa chamada de atenção de que a pobreza não é uma fatalidade, mas uma consequência de desigualdades estruturais – e, por isso, uma realidade que pode (e deve) ser transformada através da ação coletiva e política. O SITESE está empenhado em ser um impulsionador dessa mudança essencial. Juntos, sindicato e trabalhadores, queremos ser a mudança solidária que queremos ver no mundo. Nesta época em que tantas pessoas estão de férias, chamamos à atenção para um indicador muito revelador dessas desigualdades, mas que é frequentemente subvalorizado: a percentagem da população sem capacidade para pagar uma semana de férias por ano fora de casa, incluindo alojamento e viagem para toda a família. Este indicador não mede apenas o acesso ao lazer – mede o acesso a tempo de descanso, bem-estar e dignidade. Segundo dados recentes da PORDATA, em 2024, cerca de 35,2 % da população em Portugal não conseguiu pagar uma semana de férias fora de casa, um valor claramente acima da média da União Europeia, que se situa nos 27%. Este indicador é reconhecido internacionalmente como indicador de pobreza material e está integrado na metodologia do Eurostat – Income and Living Conditions. É um número que representa um termómetro social crítico por vários motivos: Vai além da sobrevivência básica ao revelar se as famílias conseguem aceder a experiências fundamentais para a saúde física e mental, e para o convívio social e familiar. Reflete o rendimento disponível real sinalizando que, após as despesas essenciais, não sobra nada para descanso e lazer. Expõe a assimetria social com profundas desigualdades. Tem impacto direto na saúde e bem-estar familiar pois a persistente falta de descanso aumenta o stress, agrava problemas físicos e compromete a qualidade de vida. O SITESE defende que o combate à pobreza deve ir mais longe do que garantir acesso ao básico. É necessário garantir trabalho digno, salários justos, estabilidade, horários equilibrados e políticas de proteção social que permitam viver – e não apenas sobreviver. Por isso, além de todo o trabalho que fazemos para promover melhoria das condições de trabalho e aumentos salariais ou para erradicar a precariedade, também estamos empenhados em continuar a alargar os protocolos em prol dos nossos associados para que consigam aceder ao lazer com condições especiais e menor custo. Num país desenvolvido, é inaceitável que uma parte significativa da população seja excluída de direitos fundamentais como o descanso anual. Erradicar a pobreza exige coragem política, solidariedade social e ação coletiva organizada. Só assim construiremos um futuro onde todas as pessoas tenham direito a uma vida plena com trabalho digno, lazer, saúde e bem-estar. Fonte: Pordata, utilizando dados da base de dados do Eurostat – ilc (Income and Living Conditions): “População sem capacidade para pagar uma semana de férias por ano fora de casa (%)” Porque é Importante Sindicalizar-se: Junte-se ao SITESE e lute pelos seus direitos. Unidos, somos mais fortes e garantimos um futuro mais justo para todos! SINDICALIZE-SE AGORA

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