segurança privada

SEGURANÇA PRIVADA – PUBLICADA A PORTARIA DE EXTENSÃO

Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AES, Associação de Empresas de Segurança. Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE, filiados, a 1 de janeiro de 2025. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a partir de fevereiro de 2025. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.

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CONFERÊNCIAS DE PRIMAVERA – PROGRAMA DISPONÍVEL

O SITESE tem o prazer de anunciar a divulgação do programa da próxima Conferência de Primavera, intitulada, “O Risco Acrescido na Segurança Privada: a indiferença de muitos, o prejuízo de todos.” Este evento, que visa aprofundar a discussão sobre os desafios e os riscos emergentes no setor da Segurança Privada, será realizado no dia 21 de abril, às 14h, no Auditório do Citeforma, em Lisboa. A conferência contará com a presença de especialistas e profissionais de renome, que abordarão questões críticas relacionadas com a Segurança Privada. Convidamos todos os nossos associados e todos os interessados a consultarem o programa completo e a juntarem-se a nós neste importante encontro, que promete contribuir para uma reflexão profunda e construtiva sobre o futuro da segurança privada em Portugal. Contamos com a sua presença! DOWNLOAD DO PROGRAMA INSCRIÇÃO

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CONFERÊNCIAS DE PRIMAVERA

No próximo dia 21 de abril, pelas 14h00, no Auditório do CITEFORMA, sito na Av. Marques de Tomar, 91, Lisboa, realiza-se a 1ª edição das Conferências de Primavera do SITESE, um evento de reflexão e debate sobre os desafios enfrentados pelos profissionais de diferentes setores. Este ano, o tema em destaque é: “O risco acrescido na segurança privada: a indiferença de muitos, o prejuízo de todos” A Segurança Privada desempenha um papel fundamental na proteção de pessoas e de bens, mas os riscos e desafios enfrentados pelos profissionais do setor nem sempre são devidamente reconhecidos. A indiferença perante estas dificuldades resulta em prejuízos não só para os trabalhadores, mas para toda a sociedade. As Conferências de Primavera têm como objetivo trazer luz sobre estas questões e promover um diálogo construtivo entre trabalhadores, empregadores, legisladores e a sociedade em geral. Apenas através do diálogo social podemos encontrar soluções eficazes e justas. Porque deve participar? Para conhecer os principais desafios e riscos do setor da Segurança Privada; Para debater e contribuir com ideias para melhorar as condições de trabalho; Para participar ativamente na construção de soluções que beneficiem toda a sociedade. Garanta já a sua presença!  A sua voz é essencial para fazer a diferença! Junte-se a nós no dia 21 de abril e participe neste debate essencial para o futuro da Segurança Privada.

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SEGURANÇA PRIVADA: A IMPORTÂNCIA DA UNIÃO DOS TRABALHADORES NUM SETOR POUCO SINDICALIZADO

O setor da segurança privada desempenha um papel essencial na proteção de pessoas, bens e infraestruturas, garantindo a segurança em espaços públicos e privados. No entanto, apesar da sua importância, os trabalhadores da segurança privada continuam a enfrentar baixos salários, horários exigentes e condições de trabalho difíceis. Um dos principais desafios do setor é a falta de união entre os trabalhadores e o reduzido número de profissionais sindicalizados. Esta desunião tem graves consequências, dificultando a luta por melhores condições e permitindo que muitas empresas explorem os trabalhadores sem resistência. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, alerta para a necessidade urgente de fortalecer a organização dos trabalhadores da segurança privada, garantindo que os seus direitos são respeitados e que a profissão é valorizada. A Realidade do Setor da Segurança Privada  Os vigilantes e profissionais da segurança privada são responsáveis por garantir a ordem e prevenir riscos em hospitais, centros comerciais, transportes públicos, eventos, fábricas e muitas outras áreas essenciais. No entanto, continuam a enfrentar: Salários baixos, muitas vezes perto do salário mínimo nacional, apesar da exigência e responsabilidade da profissão. Horários desgastantes e turnos prolongados, incluindo noites, fins de semana e feriados, sem a devida compensação. Falta de reconhecimento e valorização, sendo frequentemente tratados como “trabalhadores invisíveis” nas empresas onde prestam serviço. Condições precárias, com falta de apoio, formação e equipamentos adequados para garantir a sua própria segurança. Estes problemas persistem porque o setor é altamente desorganizado e poucos trabalhadores estão sindicalizados, o que dificulta a negociação de melhores condições.  As Consequências da Desunião entre os Trabalhadores  A falta de união entre os trabalhadores da segurança privada tem consequências diretas na qualidade de vida profissional e na defesa dos direitos da classe. Entre os principais problemas causados por esta desorganização, destacam-se: Falta de Força na Negociação de Salários e Direitos – Sem um número significativo de trabalhadores sindicalizados, o poder de negociação coletiva fica reduzido. As empresas aproveitam essa fragilidade para impor salários baixos, más condições de trabalho e falta de benefícios. Falta de Proteção Contra Exploração e Abusos – Com pouca organização sindical, os trabalhadores ficam mais vulneráveis a abusos laborais, como o não pagamento de horas extra, contratos precários e desrespeito pelas folgas obrigatórias. Dificuldade em Melhorar as Condições de Trabalho – Se os trabalhadores não se organizam, as empresas não sentem pressão para melhorar salários, horários e condições gerais de trabalho. O medo de represálias impede muitos trabalhadores de reivindicar os seus direitos. Desvalorização da Profissão – A segurança privada continua a ser vista como um setor de trabalho pouco qualificado, sem o reconhecimento social e profissional que merece. A falta de um movimento sindical forte contribui para esta perceção, dificultando a valorização da carreira. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Porque é Importante a Sindicalização no Setor da Segurança Privada?  A única forma de combater a exploração e melhorar as condições de trabalho na segurança privada é através da união dos trabalhadores e da sindicalização ativa. Um sindicato forte pode: Negociar aumentos salariais e melhores condições laborais através da contratação coletiva. Denunciar abusos e ilegalidades, garantindo proteção aos trabalhadores. Lutar por horários mais justos e regulamentação do setor, evitando turnos excessivos e exploratórios. Defender a valorização da profissão, exigindo respeito e reconhecimento pelo trabalho dos vigilantes. A desunião dos trabalhadores da segurança privada só beneficia as empresas, que continuam a explorar a categoria sem resistência. A mudança só será possível se mais trabalhadores se juntarem ao Sindicato e lutarem pelos seus direitos. Porque é Importante Sindicalizar-se: Se trabalha no setor da segurança privada, não fique isolado! Junte-se ao SITESE e fortaleça a luta por um setor mais justo, digno e respeitado. Unidos, podemos conquistar melhores condições para todos! SINDICALIZE-SE AGORA

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O SITESE E O CONTÍNUO DIÁLOGO SOCIAL NA SEGURANÇA PRIVADA

O SITESE em parceria com os colegas da FeSMC UGT de Espanha e com o representante da UNI Global, estiveram recentemente reunidos em Portugal com representantes de uma das grandes empresas do sector, para discutir questões fundamentais relacionadas com a melhoria das condições dos trabalhadores da empresa. Esta reunião faz parte da nossa luta diária pela defesa dos direitos laborais, sempre com o objetivo de garantir melhores condições de trabalho, maior segurança e justiça para todos os trabalhadores. Acreditamos que o diálogo constante com as empresas e organizações internacionais é uma ferramenta essencial para promover mudanças que tenham impacto direto na vida dos trabalhadores. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.

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SEGURANÇA PRIVADA – ACORDO DE PRINCÍPIOS

Está encerrada a negociação com a Associação de Empresas de Segurança – AES para o biénio 2025/2026, foi uma maratona de quase 24 horas consecutivas de negociação exigente e que resultou em vários pontos positivos, a salientar a manutenção e consolidação de todo o texto existente no Contrato, já que a Associação Patronal trazia um texto completamente ruinoso para os trabalhadores – uma revisão total do Contrato com significativas perdas de Direitos, foi possível conter a tentativa de arruinar algo que tem levado anos a consolidar mas a duras penas! Consulte o comunicado em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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SEGURANÇA PRIVADA – PUBLICADA A PORTARIA DE EXTENSÃO

Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AES, Associação de Empresas de Segurança, A tabela salarial entra agora em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a março de 2024. Relembramos que os associados do SITESE filiados, a tabela salarial entrou em vigor em janeiro de 2024. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.

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SONDAGEM SEGURANÇA PRIVADA

Sabia que os Vigilantes de Segurança Privada, em nenhuma circunstância, têm reconhecido o risco nem recebem qualquer subsídio de risco na atividade? SimNão Sendo os Vigilantes de Segurança Privada de acordo com a Lei, complementares ás forças de segurança públicas (PSP/GNR) concorda com a criação de um subsídio de risco para a classe? SimNão Ao submeter a presente sondagem, declaro aceitar a declaração de recolha e tratamento de dados e política de privacidade do SITESE. * Quero receber a Newsletter mensal do SITESE * Campos de preenchimento obrigatório Esta sondagem iniciou no dia: 30/07/2024 e terminou no dia 09/09/2024! Contamos com a sua participação nas próximas sondagens, pois a sua opinião é muito importante para nós. Fique atento a futuras sondagens!

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SEGURANÇA PRIVADA – NÃO EXISTE VITÓRIA SEM LUTA

Os vigilantes de Segurança Privada, sejam os Rondistas, o pessoal Aeroportuário, o pessoal da Estática que estão á porta dos estádios de futebol ou dentro de hospitais, em centros comerciais, a fiscalizar transportes públicos ou a subir uma serra para monitorizar equipamentos ou proteger instalações e pessoas são, desde o momento que embarcam na profissão e até á ultima hora do último dia em que a deixam, forças de Segurança Privada ao serviço da sociedade, em número superior á soma de PSP e GNR, enquadrados por Lei particular e que da mesma resulta que os profissionais da Segurança Privada (…)“ têm uma função complementar à atividade das forças e serviços de segurança do Estado” (artº 1º nº 3 da Lei 46/2019) – Complementar… O SITESE aproveita o momento para saudar os profissionais da PSP e GNR que no exercício das suas lutas, conseguiram fazer aprovar o aumento da compensação monetária o “Subsídio de Risco” para a sua atividade profissional.   Os homens e mulheres que no universo da prestação dos seus serviços de Segurança Privada protegem de forma complementar, os bens e as vidas de todos nós, também eles estão expostos a um risco acrescido, também eles têm de ver reconhecido esse risco, um Direito básico, também eles terão de ser compensados sob a forma de um Subsídio de Risco que acompanhará todas as categorias profissionais do sector que estão na primeira linha do serviço. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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LOOMIS – O DESRESPEITO PELA LEI TERMINOU

Para alguns de vós que se possam ter esquecido, faremos um pequeno enquadramento, em abril de 2023, a empresa LOOMIS foi condenada em 1ª Instância no Tribunal de Trabalho de Almada, perante o incumprimento repetido em: Aceitar os resultados da eleição de Delegados Sindicais na empresa, legalmente eleitos a 19/05/22, não reconhecendo também um dos colegas como tal e; Retirada indevida de um dia de salário e consequente classificação de tal como “falta injustificada” pela participação do trabalhador legitimamente eleito numa assembleia sindical do sector, com requisição enviada pelo SITESE, como é imperativo legal. A empresa, que num momento decidiu de forma leviana, não respeitar a Lei, foi insistentemente abordado pelo SITESE, durante 2022 e parte de 2023 para que na base do diálogo, aceitasse o seu erro de avaliação e corrigisse a sua posição, resolvendo de forma adequada aquilo que se poderia entender, com um esforço de boa vontade, como um momento infeliz…Nada disso resultou como sabeis e porque sempre estivemos convictos da justeza da nossa posição na defesa dos Direitos, nomeadamente, o direito a eleger e ser eleito e á live expressão dos direitos sindicais, avançámos não somente na defesa do nosso colega, mas de todos os trabalhadores! Nenhuma empresa pode, a seu bel-prazer brincar com os Direitos dos Trabalhadores, nenhuma empresa pode desrespeitar a Lei e pensar que não terá consequências. No SITESE encaramos tais ações como ameaças graves ao Direitos Socias e não hesitamos! A LOOMIS foi sumariamente condenada em toda a linha conforme demos conhecimento a todos em abril de 2023 mas mais uma vez, demonstrativa na nossa opinião de pouca clarividência dirigente, decide ignorar as decisões de 1º Instancia, procurando através do subterfugio do Recurso, alcançar outro resultado que não o obvio… Caros colegas, temos a dar conhecimento que como era previsível também aqui, as pretensões de violação da Lei pela empresa LOOMIS foram liminarmente rejeitadas, por Acórdão do Tribunal da Relação de Lisboa em junho de 2024. A LOOMIS viu cair por terra a pretensão de agir ilegalmente! Terá de cumprir com todos as consequências relativamente á eleição dos dois delegados sindicais na empresa, reconhecer o colega como delegado sindical legitimamente eleito e ainda pagar com juros, os valores indevidamente retirados ao trabalhador. Colegas, foram quase 2 anos de luta, 2 anos que a LOOMIS ponderou, mal, que prejudicaria o SITESE e o Movimento Sindical – engano.  No SITESE desde 1934 que todos os dias, não baixamos os braços perante a recusa das empresas em cumprir a Lei – neste caso, como em todos os outros. A LOOMIS é igual a todos os outros… DOWNLOAD DO COMUNICADO

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