Direitos dos trabalhadores

MOVIMENTO SINDICAL: LUTAR POR MELHORES SALÁRIOS E CONDIÇÕES

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Desde a sua origem, o movimento sindical tem como missão central defender os interesses dos trabalhadores, sendo a luta por melhores salários e condições de trabalho o seu pilar fundamental. Numa sociedade marcada por desigualdades e onde o capital tenta, constantemente, maximizar lucros à custa da força laboral, a união e organização dos trabalhadores através do sindicato torna-se essencial para garantir justiça, dignidade e progresso social. A importância da valorização salarial Um salário justo não é apenas uma questão de rendimento. É, sobretudo, uma forma de reconhecimento do valor do trabalho, da dedicação e do contributo que cada trabalhador dá diariamente ao funcionamento de uma empresa e da economia. No entanto, muitos trabalhadores em Portugal continuam a viver com salários baixos, insuficientes para cobrir as necessidades básicas, numa realidade de inflação e encarecimento do custo de vida. O SITESE exige: Aumentos salariais justos e acima da inflação. Atualização dos contratos coletivos de trabalho, com tabelas salariais que reflitam a qualificação e a antiguidade. Fim das discriminações salariais injustificadas entre trabalhadores que exercem funções semelhantes. Lutar por melhores salários é também lutar por uma sociedade mais equilibrada, onde o trabalho é justamente compensado. Condições de trabalho dignas: um direito, não um luxo Para além do vencimento, as condições em que se trabalha determinam a qualidade de vida e o bem-estar dos trabalhadores. O SITESE tem sido, historicamente, o motor da conquista de: Horários de trabalho regulados, com direito ao descanso e à conciliação entre vida profissional e familiar. Ambientes de trabalho seguros, com respeito pelas normas de saúde e segurança. Estabilidade contratual, contra a precariedade e o abuso dos contratos a termo. Acesso à formação contínua e à progressão na carreira. Infelizmente, ainda são frequentes os casos de sobrecarga de horários, ritmos excessivos, ambientes tóxicos e desrespeito pelos direitos mais básicos. Cabe ao SITESE denunciar, negociar e, se necessário, mobilizar para fazer valer a lei e a dignidade de quem trabalha. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Sindicalizar é transformar A luta por salários e condições de trabalho dignas não se faz sozinho. Faz-se com organização, força coletiva e solidariedade. Através da sindicalização, os trabalhadores conquistam: Representação na negociação coletiva. Apoio jurídico e técnico na defesa dos seus direitos. Informação atualizada sobre os seus deveres e garantias. Participação ativa nas decisões que afetam a sua vida laboral. O SITESE é a ferramenta dos trabalhadores para enfrentar a desigualdade de forças entre quem trabalha e quem detém o poder económico. A luta continua. E precisa de si. O movimento sindical em Portugal já conquistou muito: férias pagas, horário de trabalho de 40 horas, salário mínimo, proteção na doença e maternidade, entre tantas outras vitórias. Mas a luta por melhores salários e condições de trabalho continua, porque continuam os abusos, a precariedade e os baixos salários. Porque é Importante Sindicalizar-se: Se quer mais dignidade, mais justiça e mais respeito no trabalho, junte-se a quem luta ao seu lado. Lutar por melhores salários e condições é — e continuará a ser — a essência do movimento sindical. SINDICALIZE-SE AGORA

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FORMAÇÃO CONTÍNUA: A IMPORTÂNCIA PARA A VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

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A formação contínua é essencial para a evolução e valorização dos trabalhadores. Numa sociedade em constante mudança, marcada pelo avanço tecnológico e pela competitividade crescente no mercado de trabalho, a capacidade de se adaptar e adquirir novas competências é crucial. Investir em formação não só potencia a carreira profissional, como também, contribui para a qualidade e eficiência no local de trabalho. No entanto, muitas empresas ainda resistem a investir em formação contínua para os seus trabalhadores, o que prejudica tanto o crescimento profissional individual quanto o desenvolvimento coletivo da organização. A Formação Contínua como Pilar da Valorização Profissional A formação contínua é um processo de aprendizagem constante, onde os trabalhadores têm oportunidade de adquirir novas habilidades, melhorar as suas competências ou atualizar os conhecimentos técnicos necessários para o desempenho das suas funções. Entre os principais benefícios destacam-se: Ajustamento às Mudanças Tecnológicas: Com o avançar das tecnologias, as empresas exigem cada vez mais que os seus trabalhadores se adaptem a novos sistemas, ferramentas e métodos de trabalho. A formação contínua permite aos trabalhadores acompanharem as inovações tecnológicas e manterem-se competitivos no mercado de trabalho. Melhoria da Qualidade do Trabalho: Trabalhadores bem formados têm mais confiança e competência para desempenhar as suas funções com excelência. A formação contínua leva a uma maior produtividade, eficiência e qualidade. Valorização Pessoal e Profissional: Ao investir na sua formação, os trabalhadores adquirem novas competências tornando-se mais qualificados, o que aumenta a sua autoconfiança e motivação. Além disso, a formação contínua pode abrir portas para promoções, aumentos salariais e novos desafios dentro da empresa.   A Realidade das Empresas que Negam Formação Infelizmente, muitas empresas ainda não reconhecem o valor da formação contínua ou preferem adiar ou negar esse investimento, afetando diretamente o desenvolvimento dos seus trabalhadores. Existem várias razões pelas quais isso acontece, incluindo: Custos Financeiros – Algumas empresas consideram a formação contínua um custo elevado, especialmente em tempos de crise económica ou quando a prioridade é reduzir despesas. No entanto, esta visão de curto-prazismo acaba por ser prejudicial, pois não investir em formação resulta em uma força de trabalho menos qualificada e menos competitiva no mercado. Falta de Planeamento Estratégico – Em algumas organizações, não há uma estratégia clara para o desenvolvimento dos trabalhadores. A formação é vista como algo pontual e não como um investimento estruturado no desenvolvimento a longo prazo. Sem um plano de formação contínua, as empresas perdem a oportunidade de alavancar o potencial de seus trabalhadores. Temor de Perda de Trabalhadores – Outro argumento usado por algumas empresas é o medo de que, ao investir na formação, os trabalhadores adquiram competências que possam ser utilizadas em outras organizações. Este é um raciocínio redutor, pois, ao contrário de reter o talento, a falta de formação pode resultar no desinteresse e na desmotivação dos trabalhadores, que poderão procurar oportunidades mais atraentes. Falta de Reconhecimento da Importância da Formação – Muitas empresas ainda não compreendem o impacto positivo da formação contínua no ambiente de trabalho. Elas não percebem que, ao investir no desenvolvimento dos seus trabalhadores, estão a melhorar o desempenho global da empresa e a garantir uma equipa mais qualificada e produtiva.   A Importância de Defender a Formação Contínua Os trabalhadores devem lutar ativamente para garantir o seu acesso à formação contínua. Além de beneficiar individualmente, todos saem a ganhar quando as empresas investem no desenvolvimento do capital humano. O SITESE tem um papel fundamental neste processo, ao exigir políticas de formação contínua e ao negociar melhores condições para que todos os trabalhadores tenham acesso a essa oportunidade.   Como é que o SITESE o Pode Ajudar: Negociar com as empresas para garantir programas de formação contínua. Exigir o direito a períodos de formação sem perda de remuneração. Garantir o reconhecimento da formação dentro dos contratos coletivos de trabalho, com garantias de progressão salarial e promoção. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA A Formação como Direito, Não Privilégio A formação contínua não é apenas uma necessidade para o trabalhador, mas também uma obrigação das empresas que querem garantir o sucesso a longo prazo. Ao investir na formação dos seus trabalhadores, as empresas reforçam a sua competitividade e fidelizam os seus melhores talentos. Se sente que a sua empresa está a negligenciar este direito ou se não está a ser devidamente apoiado no seu desenvolvimento profissional, não hesite em procurar o apoio do SITESE. A luta por melhores condições de trabalho inclui, sem dúvida, a garantia do acesso a formação contínua de qualidade. Porque é Importante Sindicalizar-se: Junte-se ao SITESE e lute pelos seus direitos. Lute por um futuro mais qualificado e valorizado no mundo do trabalho! 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SETOR METALÚRGICO E METALO-MECÂNICO – RETRIBUIÇÃO EM FERIADOS OU DE DESCANSO

Setor Metalúrgico e Metalo-Mecânico / , , ,

Atenção aos trabalhadores do Setor Metalúrgico e Metalo-Mecânico: Os trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a FENAME, Federação Nacional do Metal. Os trabalhadores têm direito à retribuição correspondente aos feriados, quer obrigatórios quer concedidos pela entidade empregadora, sem que esta os possa compensar com trabalho suplementar. As horas de trabalho prestado nos dias de descanso semanal obrigatório ou complementar serão pagas com acréscimo de 100 %. As horas de trabalho prestadas em dias feriados serão pagas com acréscimo de 100 %, além do pagamento do dia integrado na retribuição mensal. O trabalho prestado no dia de descanso semanal obrigatório dá direito a descansar num dos três dias úteis seguintes. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado. A informação apresentada é válida na data da sua publicação, para os associados do SITESE filiados e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio.

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ASSÉDIO SINDICAL: COMO É QUE AS EMPRESAS TENTAM ENFRAQUECER OS TRABALHADORES

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O direito à liberdade sindical está consagrado na Constituição da República Portuguesa e na legislação laboral. No entanto, na prática, muitos trabalhadores continuam a ser vítimas de assédio sindical, enfrentado pressões, discriminação e retaliações por estarem sindicalizados ou por participarem ativamente na vida sindical. Este tipo de assédio é uma das formas mais silenciosas e perigosas de minar os direitos laborais, pois visa enfraquecer a organização dos trabalhadores, criar medo e desmobilizar a ação coletiva. O que é o assédio sindical? Assédio sindical é qualquer ato de pressão, intimidação, ameaça ou discriminação levado a cabo por entidades patronais ou aos seus representantes, com o objetivo de impedir, dificultar ou punir o envolvimento de trabalhadores na ação sindical. Pode manifestar-se de diversas formas: Ameaças veladas ou diretas a quem se sindicaliza ou participa em greves e plenários; Isolamento de delegados sindicais ou tentativas de mudanças de posto de trabalho, categoria profissional ou funções, como forma de realização; Recusa de diálogo com representantes sindicais ou obstrução à sua atividade no local de trabalho; Campanhas internas contra o sindicato, fomentando a ideia de que “quem se mete com no sindicato arranja problemas”; Promoções seletivas e discriminação salarial contra quem exerce ou apoia a atividade sindical. Estes comportamentos, para além de ilegais, violam frontalmente os princípios da liberdade sindical e da democracia no local de trabalho. Porquê que algumas empresas recorrem ao assédio sindical? O objetivo principal é claro: impedir que os trabalhadores se organizem, façam reivindicações e conquistem direitos. Ao enfraquecer ou intimidar os representantes sindicais, as empresas procuram: Evitar negociações coletivas mais exigentes; Impor regras e ritmos de trabalho sem resistência; Manter salários baixos e contratos precários; Eliminar a fiscalização interna sobre abusos e ilegalidades. Quando os trabalhadores estão desunidos e desorganizados, é mais fácil para as empresas explorar, dividir e impor condições desfavoráveis. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O papel do sindicato: proteger e resistir O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, tem combativo ativamente situações de assédio sindical, apoiando juridicamente todos os trabalhadores visados. A nossa luta é por: Ambientes de trabalho onde a liberdade sindical seja respeitada; Responsabilização das empresas que cometem atos de assédio; Proteção efetiva dos delegados sindicais e representantes sindicais; Formação e informação para que os trabalhadores conheçam os seus direitos. A sua força está na união Se já sentiu pressão por ser sindicalizado, se foi ameaçado ou se conhece alguém que sofre este tipo de assédio, não se cale! O silêncio favorece os abusos. A melhor forma de proteger os seus direitos é estar sindicalizado, participar e reforçar a estrutura do sindicato no seu local de trabalho. Unidos, somos mais fortes, mais protegidos e mais respeitados. Denunciar é resistir. Organizar é vencer. Sindicalizar é proteger: Não deixe que o medo o cale. Junte-se ao SITESE e lute connosco por um trabalho com dignidade, respeito e liberdade. SINDICALIZE-SE AGORA

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1º DE MAIO: HISTÓRIA DE LUTA E A IMPORTÂNCIA DA PARTICIPAÇÃO SINDICAL

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O Dia do Trabalhador, celebrado a 1 de maio, é uma data histórica de luta pelos direitos laborais. Em Portugal, esta data tem um significado especial, pois simboliza não apenas a resistência dos trabalhadores contra a exploração, mas também a conquista da democracia e dos direitos laborais após a Revolução de Abril de 1974. Este ano, além de relembrarmos as vitórias alcançadas, temos um compromisso essencial com o futuro dos trabalhadores: as eleições do SITESE no dia 16 de maio. A participação de todos é fundamental para continuar a defender os direitos laborais e fortalecer a organização sindical. A História do 1º de Maio em Portugal O Dia Internacional do Trabalhador teve origem nos Estados Unidos, em 1886, quando milhares de trabalhadores saíram às ruas para exigir a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias. A repressão violenta que se seguiu, conhecida como a Revolta de Haymarket, resultou na morte de vários trabalhadores, tornando esta data um símbolo de luta operária em todo o mundo. Em Portugal, durante a ditadura do Estado Novo, o 1º de Maio era marcado pela repressão. As manifestações e greves eram proibidas, e os trabalhadores que ousavam protestar eram perseguidos. Foi apenas após o 25 de Abril de 1974 que o Dia do Trabalhador passou a ser celebrado livremente, com grandes manifestações por todo o país. Desde então, o 1º de Maio tornou-se um momento de reafirmação dos direitos laborais, servindo para exigir melhores condições de trabalho, aumentos salariais, proteção social e respeito pelos direitos sindicais. Os Desafios Atuais e a Importância da Organização Sindical Embora o 1º de Maio tenha sido fundamental para a conquista de direitos como o salário mínimo, a redução da jornada de trabalho e a contratação coletiva, a luta dos trabalhadores ainda não terminou. Atualmente, enfrentamos novos desafios, como: Precariedade e contratos temporários, que afetam a estabilidade dos trabalhadores; Baixos salários e aumento do custo de vida, que dificultam a vida de muitas famílias; Tentativas de enfraquecer a negociação coletiva, colocando em risco conquistas históricas; Pressão e ritmos de trabalho intensos, que afetam a saúde física e mental dos trabalhadores. A única forma de enfrentar estes problemas é através da união e da participação ativa nos sindicatos. Quanto mais forte for a representação sindical, maior será a capacidade de lutar por melhores condições para todos os trabalhadores. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Eleições Sindicais: 16 de maio – A Sua Voz Conta! A luta pelos direitos laborais não se faz apenas no dia 1 de Maio. Todos os dias, o SITESE trabalha para garantir melhores condições para os trabalhadores. No próximo dia 16 de maio, realizam-se as eleições do nosso sindicato, um momento fundamental para fortalecer a nossa organização. A sua participação nestas eleições é essencial porque: Garante uma direção sindical mais forte e representativa. Ajuda a definir as prioridades na luta pelos direitos laborais. Reforça a negociação coletiva e a defesa dos interesses dos trabalhadores. Permite dar continuidade ao trabalho sindical em prol de melhores condições de trabalho e salários. O 1º de Maio recorda-nos que a luta sindical foi, e continua a ser, essencial para garantir direitos laborais das gerações presentes e futuras. No dia 16 de maio, dê continuidade a esta luta participando nas eleições do SITESE! Neste 1º de Maio, celebramos a luta de gerações passadas e reafirmamos o compromisso de continuar a defender os direitos laborais. No dia 16 de maio, contamos com o seu voto para fortalecer o SITESE e garantir um futuro melhor para todos os trabalhadores! Porque é Importante Sindicalizar-se: Junte-se ao SITESE e lute pelos seus direitos. Unidos, somos mais fortes e garantimos um futuro mais justo para todos! SINDICALIZE-SE AGORA

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EDITORES E LIVREIROS – OS DESAFIOS DOS TRABALHADORES DO SETOR

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O setor livreiro e editorial é fundamental para a cultura e o conhecimento. São os trabalhadores das livrarias, editoras, gráficas e distribuidoras que garantem que livros, jornais e revistas chegam às mãos dos leitores. No entanto, apesar da importância deste setor, as condições de trabalho nem sempre refletem o seu valor. Baixos salários, precariedade, instabilidade no emprego e horários exigentes são problemas frequentes. A sindicalização é a melhor forma de garantir direitos, melhorar condições e dar mais voz aos trabalhadores do setor. Os Desafios dos Trabalhadores do Setor Livreiro e Editorial 1. Baixos Salários e Falta de Progressão na Carreira – Muitos trabalhadores recebem salários pouco condizentes com a importância do seu trabalho. A progressão na carreira é lenta, e em algumas funções quase inexistente. 2. Precariedade e Instabilidade no Emprego – Muitos contratos são a termo, temporários ou em regime de prestação de serviços, dificultando a estabilidade dos trabalhadores. O fecho de livrarias e editoras nos últimos anos tem levado a despedimentos e maior instabilidade. 3. Horários Exigentes e Pouco Reconhecimento – Os trabalhadores de livrarias têm horários prolongados, muitas vezes incluindo fins de semana e feriados, sem compensações adequadas. Na edição e produção de livros, prazos apertados levam a sobrecarga de trabalho e pressão constante. 4. Adaptação ao Digital e Falta de Formação – A digitalização alterou o mercado editorial, mas muitas empresas não investem na formação dos trabalhadores, dificultando a sua adaptação às novas tecnologias. Porque Deve Sindicalizar-se? A sindicalização é essencial para garantir melhores condições laborais e maior proteção no setor livreiro e editorial. Juntos, podemos exigir mudanças e combater injustiças! Negociação de melhores salários – Lutar por remunerações mais justas e pela valorização das carreiras.Estabilidade no emprego – Combater os contratos precários e exigir mais segurança profissional.Horários justos e compensações adequadas – Assegurar horários equilibrados e remuneração justa pelo trabalho aos fins de semana e feriados.Mais formação e adaptação ao digital – Exigir que as empresas invistam na qualificação dos trabalhadores.Defesa contra despedimentos injustos e abusos laborais – Garantir apoio jurídico e proteção em caso de conflitos laborais. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O Sindicato Luta Por Si! Os trabalhadores do setor livreiro e editorial desempenham um papel crucial na sociedade e merecem mais respeito, melhores condições e segurança no trabalho.   Porque é Importante Sindicalizar-se: Se trabalha em livrarias, editoras, gráficas ou distribuição, não fique sozinho! Junte-se ao SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços e ajude a construir um setor mais justo para todos. SINDICALIZE-SE AGORA

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LIMPEZA – PORQUE SE DEVE SINDICALIZAR?

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Os trabalhadores do setor da limpeza desempenham uma função essencial na sociedade. Mantêm os espaços públicos e privados higienizados, garantindo condições de saúde e bem-estar para todos. No entanto, é também um dos setores mais desvalorizados e onde os direitos dos trabalhadores são frequentemente ignorados. Baixos salários, horários exigentes, falta de proteção social e condições de trabalho precárias são desafios diários. A sindicalização é a melhor forma de combater estas injustiças e garantir melhores condições para todos os trabalhadores da limpeza. Os Problemas do Setor da Limpeza Os trabalhadores da limpeza enfrentam múltiplos desafios, incluindo: Salários Baixos e Trabalho Intenso – Os salários continuam a ser dos mais baixos do país, mesmo para quem tem longos anos de experiência. O trabalho é fisicamente exigente e muitas vezes subvalorizado pelos empregadores e pela sociedade. Horários Irregulares e Excesso de Trabalho – Muitas empresas impõem horários pouco compatíveis com a vida pessoal e familiar. A carga horária pode ser excessiva, sem compensações justas. Precariedade e Falta de Estabilidade – Contratos temporários e subcontratação são frequentes, dificultando a estabilidade dos trabalhadores. Muitos são despedidos sem aviso ou sem justificação válida. Falta de Equipamento e Segurança no Trabalho – Muitos trabalhadores da limpeza não recebem equipamentos adequados, expondo-se a riscos de saúde. A manipulação de produtos químicos sem proteção pode causar problemas respiratórios, alergias e outras doenças profissionais. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Porque Deve Sindicalizar-se? A sindicalização é a melhor forma de defender os direitos dos trabalhadores e lutar por melhores condições de trabalho. Eis algumas razões para se juntar ao sindicato: Negociação de melhores salários – O sindicato luta por aumentos salariais justos e pelo cumprimento dos contratos coletivos. Mais estabilidade no emprego – Combate os contratos precários e a subcontratação abusiva. Horários justos e conciliação da vida pessoal – Pressiona para que os trabalhadores tenham horários mais dignos e previsíveis. Mais segurança e melhores condições de trabalho – Exige que as empresas forneçam equipamento de proteção adequado e garantam um ambiente seguro. Defesa dos direitos em caso de despedimento ou abuso – Se for despedido injustamente ou enfrentar discriminação, o sindicato pode ajudá-lo a agir legalmente. Força coletiva – Um trabalhador sozinho tem pouca voz, mas juntos somos mais fortes e conseguimos mudanças reais. O SITESE Luta Por Si! Os trabalhadores da limpeza não podem continuar invisíveis e desvalorizados. O sindicato está aqui para defender os seus direitos e garantir que o seu trabalho seja reconhecido e respeitado. Porque é Importante Sindicalizar-se: Se trabalha no setor da limpeza e quer melhores condições, não fique sozinho! Junte-se ao Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços e lute por um futuro mais digno. Unidos, podemos mudar a realidade do setor da limpeza! SINDICALIZE-SE AGORA

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CANTINAS, REFEITÓRIOS E FÁBRICAS DE REFEIÇÕES: GARANTIR DIREITOS PARA QUEM ALIMENTA O SETOR

Cantinas, Refeitórios e Fábricas de Refeições / , , ,

Os trabalhadores de cantinas, refeitórios e fábricas de refeições desempenham um papel essencial na alimentação diária de milhares de pessoas. Seja em escolas, hospitais, lares, empresas ou serviços públicos, estes profissionais garantem refeições equilibradas e seguras, contribuindo para a saúde e o bem-estar da sociedade. No entanto, as condições de trabalho no setor continuam a ser desafiadoras, com baixos salários, horários exigentes e uma crescente precarização dos contratos. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, luta para garantir melhores salários, horários justos e mais proteção laboral para quem alimenta o país todos os dias. Os Principais Problemas do Setor Baixos Salários e Falta de Valorização: Muitas funções exigem ritmo acelerado e trabalho físico intenso, mas os salários continuam baixos. O setor é dominado por grandes empresas de catering, que pressionam para manter custos baixos à custa dos trabalhadores. A falta de valorização afeta a motivação e aumenta a rotatividade dos funcionários. Horários Exigentes e Trabalho por Turnos: Muitos trabalhadores têm horários irregulares, incluindo madrugadas, fins de semana e feriados, sem compensações adequadas. O trabalho por turnos afeta a saúde física e mental, dificultando a conciliação entre a vida profissional e familiar. Precariedade e Falta de Estabilidade: Muitos contratos são temporários, com trabalhadores despedidos no final do ano letivo ou de determinadas épocas. A subcontratação por empresas externas tem aumentado a precariedade, levando a despedimentos fáceis e instabilidade profissional. Falta de Condições de Trabalho e Segurança: O ritmo acelerado e a pressão para produzir grandes quantidades de refeições leva a problemas como: Fadiga e esgotamento físico. Falta de pausas adequadas. Exposição a temperaturas extremas (fornos, frigoríficos, câmaras de congelamento). Em muitas cantinas e fábricas, a falta de equipamentos adequados e formação coloca os trabalhadores em risco de acidentes e doenças ocupacionais. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA A Luta do Sindicato pelos Trabalhadores do Setor O SITESE está na linha da frente para defender os direitos dos profissionais de cantinas, refeitórios e fábricas de refeições, exigindo: Aumento dos salários e valorização das carreiras, garantindo que os profissionais são pagos de forma justa pelo seu trabalho essencial. Contratos estáveis e fim da precariedade, com regras claras para evitar despedimentos abusivos no setor. Melhores horários e conciliação com a vida pessoal, protegendo os trabalhadores de turnos excessivos e de trabalho contínuo sem pausas adequadas. Mais segurança e melhores condições de trabalho, exigindo que todas as empresas cumpram normas rigorosas para a proteção da saúde dos trabalhadores. Negociação de contratos coletivos justos, assegurando que todos os trabalhadores do setor tenham os mesmos direitos e garantias. Juntos, Podemos Fazer a Diferença! Os trabalhadores das cantinas, refeitórios e fábricas de refeições desempenham um papel essencial, mas continuam invisíveis e desvalorizados. A única forma de mudar esta realidade é através da união e da luta por melhores condições de trabalho. Porque é Importante Sindicalizar-se: Junte-se ao SITESE e lute pelos seus direitos. Unidos, somos mais fortes e garantimos um futuro mais justo para todos! SINDICALIZE-SE AGORA

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QUANTOS DIAS E QUEM PAGA A LICENÇA DE CASAMENTO?

Legislação Laboral / , , ,

O trabalhador tem direito 15 dias consecutivos de licença de casamento, iniciando a contagem no dia cerimónia, ou seja, contabilizam como licença de casamento os dias uteis e não úteis (folgas e feriados).   As faltas ao trabalho por motivo de casamento além de serem justificadas, são pagas pela entidade empregadora. Já o subsídio de alimentação e outros tipos de subsídios e complementos varia de acordo com o Contrato Coletivo de Trabalho ou Acordo Empresa aplicável ao trabalhador. A Saber: A licença de casamento não afeta os dias de férias previstos na lei; A entidade patronal deve ser informada com pelo menos 5 dias de antecedência, caso contrário, as faltas dadas serão consideradas injustificadas; O trabalhador pode gozar a licença de casamento sempre que contrair matrimónio civil, independentemente da sua antiguidade na empresa. No entanto, se o trabalhador já tiver casado pelo registo civil e pretender, posteriormente, realizar a cerimónia religiosa, não poderá beneficiar novamente da licença de casamento; O empregador pode, nos 15 dias seguintes à comunicação da ausência, exigir ao trabalhador documento comprovativo. Porque é Importante Sindicalizar-se: Ao sindicalizar-se, está a garantir que tem o apoio necessário para defender os seus direitos em todas as situações. SINDICALIZE-SE AGORA

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SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL – ABONO PARA FALHAS

Setor da Construção Civil / , , ,

Atenção aos trabalhadores das atividades da construção civil, obras públicas e serviços relacionados com a atividade da construção: Os trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AICCOPN, Associação dos Industriais da Construção Civil e Obras Públicas, que exerçam funções de pagamento ou recebimento têm direito, enquanto se mantiverem classificados nas profissões a que correspondam essas funções, a um abono mensal para falhas no valor de 46,50€. Sempre que os trabalhadores sejam substituídos nas funções citadas, por períodos iguais ou superiores a 15 dias, o substituto terá direito ao abono para falhas na proporção do tempo de substituição. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado. A informação apresentada é válida na data da sua publicação e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio.

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