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TURISMO: REPRESENTAÇÃO SINDICAL NO SETOR DE MAIOR CRESCIMENTO

O turismo é, sem dúvida, um dos pilares da economia portuguesa. Este setor, responsável por uma percentagem significativa do PIB nacional, tem registado um crescimento impressionante nas últimas décadas, tornando-se um motor essencial para o emprego e o desenvolvimento de muitas regiões do país. Contudo, esse crescimento traz consigo desafios, especialmente no que diz respeito às condições de trabalho e à representação sindical. A Importância do Turismo na Economia Nacional Portugal é reconhecido mundialmente como um destino turístico de excelência. Desde o charme das cidades históricas, como Lisboa, Porto, até às praias do Algarve e às paisagens únicas dos Açores e Madeira, o país atrai milhões de visitantes anualmente. Este fluxo de turistas cria oportunidades de emprego em áreas como hotelaria, restauração, transporte e entretenimento. Apesar disso, muitos dos postos de trabalho gerados no setor continuam a ser caracterizados por baixos salários, contratos precários, horários desregulados e, em alguns casos, condições de trabalho que deixam a desejar. O Papel do SITESE no Setor do Turismo A representação sindical no turismo é essencial para garantir que o crescimento do setor não aconteça à custa dos direitos dos trabalhadores. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, desempenha um papel crucial em várias frentes: Negociação Coletiva: Através da negociação coletiva, o SITESE consegue estabelecer melhores condições laborais, como salários dignos, horários justos e a regulamentação de folgas. O SITESE é o único sindicato português que assina os quatro maiores contratos coletivos da hotelaria, garantindo direitos e condições dignas para os trabalhadores do setor em todo o país. Fiscalização das Condições de Trabalho: O setor do turismo tem sido frequentemente associado ao trabalho sazonal e informal. O SITESE trabalha para combater estas práticas, exigindo contratos legais e o cumprimento da legislação laboral. Apoio aos Trabalhadores: Muitos trabalhadores enfrentam dificuldades para compreender os seus direitos ou lutar contra abusos. O SITESE presta apoio jurídico, aconselhamento e formação para empoderar os profissionais do setor. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Desafios para a Representação Sindical Embora o turismo seja um setor em crescimento, ainda enfrenta resistências à sindicalização. Muitos trabalhadores temem represálias por aderirem a um sindicato, especialmente em empresas onde os contratos precários são uma norma. A elevada rotatividade de trabalhadores dificulta o trabalho da nossa estrutura sindical. Outro desafio prende-se com a dispersão geográfica do setor, que abrange não só grandes centros urbanos, mas também áreas rurais e remotas. A presença sindical precisa de se adaptar a estas realidades para ser eficaz. Perspetivas de Futuro O setor do turismo em Portugal continuará a crescer, especialmente com o aumento da procura por experiências sustentáveis e autênticas. Nesse contexto, é vital reforçar a presença do SITESE para promover condições laborais justas para todos, adaptadas às novas dinâmicas do mercado de trabalho. Os trabalhadores do turismo são a alma do setor, proporcionando a hospitalidade que torna Portugal um destino tão especial. A valorização do seu trabalho não deve ser vista apenas como um custo, mas como um investimento essencial para a qualidade e sustentabilidade da experiência turística no país. O SITESE está empenhado em garantir que nenhum trabalhador seja deixado para trás neste processo de crescimento. Unidos, podemos construir um setor turístico mais justo e equilibrado, que beneficie não só a economia, mas também todos os que nele trabalham. Porque é Importante Sindicalizar-se: Juntos, podemos fazer a diferença! Se precisar de mais informações ou apoio, o SITESE está à disposição para ajudar. SINDICALIZE-SE AGORA

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HOTELARIA DE PORTUGAL – TABELA SALARIAL 2025

Foi publicada a alteração salarial e valor da alimentação do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AHP, Associação da Hotelaria de Portugal. Faça download da tabela salarial que entra em vigor em janeiro de 2025, para os associados do SITESE, filiados no link infra. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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HOTELARIA DE PORTUGAL – NEGOCIAÇÃO 2025

Terminaram as negociações de revisão do CCT entre o SITESE e a AHP, Associação da Hotelaria de Portugal. Da presente revisão, essencialmente salarial, resultou um acordo para 2025. * Para os associados do SITESE e nas empresas filiadas na AHP, com efeitos a 01 de janeiro e para vigorar até 31 de dezembro foi acordada a tabela que segue no comunicado infra. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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HOTELARIA DE PORTUGAL – ASSINADO ACORDO COLETIVO

O SITESE chegou a acordo com a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) com aumentos médios perto de 7%. Para além de se proceder à alteração de algum clausulado social de forma a melhorá-lo, foram ainda alteradas as clausulas de expressão pecuniária: • Abono para falhas – 5 % do ordenado base previsto na tabela salarial para a respetiva categoria profissional. • Prémio de conhecimento de línguas – Os profissionais das secções de receção, restaurante e bar que no exercício das suas funções utilizam conhecimentos dos idiomas francês, inglês ou alemão, em contacto com o público ou clientes, independentemente da sua categoria, têm direito a um prémio mensal de 50,00€; • Subsídio de Alimentação – 132,00€ por mês. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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HOTELARIA DE PORTUGAL – MAJORAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS

Os trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) podem ver aumentada a duração do período de férias. A duração do período de férias é aumentada no caso de o trabalhador não ter faltado ou ter apenas faltas justificadas, no ano a que as férias se reportam, nos seguintes termos: – Três dias de férias, até uma falta ou dois meios-dias; – Dois dias de férias, até duas faltas ou quatro meios-dias; – Um dia de férias, até três faltas pu seis meios-dias. A informação apresentada é válida na data da sua publicação e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio. Porque é Importante Sindicalizar-se: Todas as situações de dúvidas ou conflito devem ser analisadas individualmente. Sindicalize-se e conte com nosso apoio jurídico especializado. Não arrisque os seus direitos! SINDICALIZE-SE AGORA

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