FORMAÇÃO CONTÍNUA: A IMPORTÂNCIA PARA A VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

A Formação Contínua como Pilar da Valorização Profissional

A formação contínua é um processo de aprendizagem constante, onde os trabalhadores têm oportunidade de adquirir novas habilidades, melhorar as suas competências ou atualizar os conhecimentos técnicos necessários para o desempenho das suas funções.

Entre os principais benefícios destacam-se:

• Ajustamento às Mudanças Tecnológicas: Com o avançar das tecnologias, as empresas exigem cada vez mais que os seus trabalhadores se adaptem a novos sistemas, ferramentas e métodos de trabalho. A formação contínua permite aos trabalhadores acompanharem as inovações tecnológicas e manterem-se competitivos no mercado de trabalho.
• Melhoria da Qualidade do Trabalho: Trabalhadores bem formados têm mais confiança e competência para desempenhar as suas funções com excelência. A formação contínua leva a uma maior produtividade, eficiência e qualidade.
• Valorização Pessoal e Profissional: Ao investir na sua formação, os trabalhadores adquirem novas competências tornando-se mais qualificados, o que aumenta a sua autoconfiança e motivação. Além disso, a formação contínua pode abrir portas para promoções, aumentos salariais e novos desafios dentro da empresa.

A Realidade das Empresas que Negam Formação

Infelizmente, muitas empresas ainda não reconhecem o valor da formação contínua ou preferem adiar ou negar esse investimento, afetando diretamente o desenvolvimento dos seus trabalhadores. Existem várias razões pelas quais isso acontece, incluindo:

1. Custos Financeiros – Algumas empresas consideram a formação contínua um custo elevado, especialmente em tempos de crise económica ou quando a prioridade é reduzir despesas. No entanto, esta visão de curto-prazismo acaba por ser prejudicial, pois não investir em formação resulta em uma força de trabalho menos qualificada e menos competitiva no mercado.
2. Falta de Planeamento Estratégico – Em algumas organizações, não há uma estratégia clara para o desenvolvimento dos trabalhadores. A formação é vista como algo pontual e não como um investimento estruturado no desenvolvimento a longo prazo. Sem um plano de formação contínua, as empresas perdem a oportunidade de alavancar o potencial de seus trabalhadores.
3. Temor de Perda de Trabalhadores – Outro argumento usado por algumas empresas é o medo de que, ao investir na formação, os trabalhadores adquiram competências que possam ser utilizadas em outras organizações. Este é um raciocínio redutor, pois, ao contrário de reter o talento, a falta de formação pode resultar no desinteresse e na desmotivação dos trabalhadores, que poderão procurar oportunidades mais atraentes.
4. Falta de Reconhecimento da Importância da Formação – Muitas empresas ainda não compreendem o impacto positivo da formação contínua no ambiente de trabalho. Elas não percebem que, ao investir no desenvolvimento dos seus trabalhadores, estão a melhorar o desempenho global da empresa e a garantir uma equipa mais qualificada e produtiva.

A Importância de Defender a Formação Contínua

Os trabalhadores devem lutar ativamente para garantir o seu acesso à formação contínua. Além de beneficiar individualmente, todos saem a ganhar quando as empresas investem no desenvolvimento do capital humano. O SITESE tem um papel fundamental neste processo, ao exigir políticas de formação contínua e ao negociar melhores condições para que todos os trabalhadores tenham acesso a essa oportunidade.

Como é que o SITESE o Pode Ajudar:

• Negociar com as empresas para garantir programas de formação contínua.
• Exigir o direito a períodos de formação sem perda de remuneração.
• Garantir o reconhecimento da formação dentro dos contratos coletivos de trabalho, com garantias de progressão salarial e promoção.