Author name: Marta Soares

SETOR AUTOMÓVEL: A FORÇA DOS TRABALHADORES NUM SETOR EM TRANSFORMAÇÃO

Centro Inspeção Automóvel, Ramo Automóvel / , , ,

O ramo automóvel é um dos pilares da economia portuguesa, englobando desde a produção e montagem de veículos até à reparação, manutenção e venda. Este setor, que emprega milhares de trabalhadores em todo o país, enfrenta mudanças significativas impulsionadas pela transição energética, pela digitalização e pela globalização. Enquanto as empresas ajustam as suas estratégias para responder às exigências do mercado, os trabalhadores continuam a ser a peça-chave que mantém o setor em movimento. Contudo, muitos enfrentam desafios como precariedade, desvalorização salarial e condições laborais exigentes. A Importância do Ramo Automóvel em Portugal O ramo automóvel é uma alavanca económica essencial, contribuindo significativamente para as exportações e para o emprego local. As principais áreas de atuação incluem: Produção de Veículos: Fábricas de automóveis e componentes que abastecem o mercado nacional e internacional. Reparação e Manutenção: Oficinas, centros de inspeção e serviços pós-venda que asseguram a segurança e a eficiência dos veículos. Venda e Distribuição: Concessionárias e empresas de retalho que conectam fabricantes e consumidores. Apesar do seu contributo para a economia, os trabalhadores enfrentam desigualdades que precisam de ser resolvidas para garantir a sustentabilidade do setor. Desafios Enfrentados pelos Trabalhadores Precariedade e Contratos Temporários: Muitos trabalhadores, especialmente nas linhas de produção, têm contratos instáveis, o que dificulta a sua segurança financeira e estabilidade profissional. Salários Desajustados: Apesar da importância do setor, os vencimentos em algumas áreas continuam abaixo do que seria justo para as exigências das funções. Adaptação às Novas Tecnologias: A transição para veículos elétricos e a digitalização do setor exigem novas competências, mas a formação contínua nem sempre é oferecida. Condições de Trabalho Exigentes: Turnos longos, pressão para cumprir metas e ambientes industriais podem afetar o bem-estar físico e mental dos trabalhadores. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Como o SITESE Luta pelos Direitos dos Trabalhadores O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços tem um papel fundamental na defesa dos direitos laborais no ramo automóvel, garantindo que ninguém seja deixado para trás neste período de transformação. Negociação de Contratos Coletivos: Lutamos por aumentos salariais, horários regulados e condições laborais que respeitem a dignidade dos trabalhadores. Fiscalização de Abusos: Denunciamos práticas abusivas, como despedimentos injustos ou condições de trabalho inadequadas. Apoio à Formação: Exigimos o acesso a programas de formação que preparem os trabalhadores para as mudanças tecnológicas no setor. Promoção da Estabilidade: Defendemos a redução da precariedade laboral, promovendo contratos permanentes e maior segurança no emprego. O Futuro do Ramo Automóvel e o Papel dos Trabalhadores O ramo automóvel está a mudar rapidamente, com a eletrificação, a automação e a sustentabilidade a moldarem o futuro do setor. Os trabalhadores devem estar no centro desta transição, garantindo que as mudanças tragam benefícios para todos e não apenas para as empresas. O SITESE continuará a lutar por um setor automóvel mais justo, onde a inovação e a valorização humana caminhem lado a lado. Sindicalize-se: A Força dos Trabalhadores em Ação Se trabalha no ramo automóvel, a sua voz é importante. Ao juntar-se ao SITESE, estará a fortalecer a luta por melhores condições de trabalho, salários dignos e formação adequada para enfrentar os desafios do futuro. Porque é Importante Sindicalizar-se: Podemos garantir que o ramo automóvel continue a ser um motor de crescimento económico e justiça social. SINDICALIZE-SE AGORA

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FABRICANTES DE PAPEL E CARTÃO – SUBSÍDIO DE ALIMENTAÇÃO

Fabricantes de Papel e Cartão / ,

Atenção aos trabalhadores das empresas de fabricação ou transformação ou comercialização de papel e cartão: Os trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a FAPEL, tem direito, por cada dia completo de trabalho efetivamente prestado as empresas pagarão um subsídio de alimentação de valor não inferior a 6,40 €. Aos trabalhadores que se encontrem a prestar trabalho suplementar, a entidade patronal fornecerá, gratuitamente, uma refeição ou merenda consoante a altura do dia.  Na ausência de funcionamento dos refeitórios, serão pagos os seguintes valores: Pequeno-almoço, 2,05 €; Almoço ou jantar, 6,40 €; Ceia, 3,85 €. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado. A informação apresentada é válida na data da sua publicação e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio.

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PRESTADORES DE CUIDADOS DE SAÚDE – DIUTURNIDADES

Prestadores de Cuidados de Saúde / , ,

Atenção aos trabalhadores Prestadores de Cuidados de Saúde: Os trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a FNS, Federação Nacional dos Prestadores de Cuidados de Saúde, tem direito a uma diuturnidade por cada quatro anos de permanência na mesma profissão ou categoria profissional, de 18,60 €, até ao limite de cinco diuturnidades. As diuturnidades de trabalhador a tempo parcial serão calculadas na proporção do seu horário de trabalho, relativamente ao período normal de trabalho na empresa. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado. A informação apresentada é válida na data da sua publicação e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio.

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METROPOLITANO DE LISBOA – INÍCIO DA REVISÃO DO ACORDO EMPRESA

Metropolitano de Lisboa / ,

Realizou-se hoje a 1ª reunião de revisão parcial do AE I, no período da tarde, onde estiveram presentes todos os sindicatos subscritores da proposta, por parte dos Trabalhadores, bem como o vogal do CA, Eng. João Paulo Saraiva e o Diretor da DCH Dr. José Gonçalves. Coube á RH, explicar de viva-voz, a resposta do CA, à nossa proposta, ponto por ponto, que sinteticamente se centrou num redondo não, a todas as nossas propostas, de referir que a consideram exagerada, portanto impossível de concretizar a proposta que todos decidimos em Plenário Geral. DOWNLOAD DO COMUNICADO CONJUNTO

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TRABALHADORES NÃO DOCENTES: COMO O SINDICATO LUTA POR MAIS DIGNIDADE NO SETOR DA EDUCAÇÃO

Administração Pública, Educação e Formação / , , , , , ,

No sistema educativo, muito se fala de professores e alunos, mas há um grupo de profissionais cuja contribuição é essencial para o bom funcionamento das escolas: os trabalhadores não docentes. Estes profissionais, que incluem assistentes operacionais, administrativos, técnicos especializados e outros, que garantem que as escolas sejam espaços seguros, organizados e funcionais. Apesar da sua importância, os trabalhadores não docentes enfrentam inúmeros desafios, desde baixos salários até condições de trabalho muitas vezes desvalorizadas. O SITESE tem vindo, há mais de 90 anos, a liderar a luta por maior dignidade e reconhecimento no setor. O Papel Fundamental dos Trabalhadores Não Docentes Os trabalhadores não docentes desempenham funções indispensáveis para o funcionamento das escolas, incluindo: Assistência aos alunos: Apoio em tarefas diárias, como vigilância e acompanhamento em espaços como cantinas e recreios. Gestão administrativa: Manutenção dos processos burocráticos necessários ao funcionamento das instituições. Manutenção e segurança: Garantia de que as escolas são espaços limpos, seguros e bem cuidados. No entanto, estes profissionais muitas vezes enfrentam sobrecarga de trabalho, falta de formação adequada e, em muitos casos, vínculos laborais precários. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Principais Desafios do Setor   Falta de Reconhecimento: Apesar de serem essenciais, os trabalhadores não docentes raramente são reconhecidos como parte integrante da comunidade educativa. Carência de Pessoal: A insuficiência de trabalhadores não docentes é uma realidade comum, resultando em sobrecarga para os que já estão no sistema. Condições Contratuais Precárias: Muitos destes trabalhadores estão vinculados a contratos temporários ou subcontratações, o que fragiliza a estabilidade no emprego.  Baixos Salários: Os vencimentos, muitas vezes próximos do salário mínimo nacional, estão longe de refletir a responsabilidade e o esforço das suas funções. A Luta do Sindicato por Mais Dignidade  O SITESE tem assumido um papel ativo na defesa dos trabalhadores não docentes, com ações que visam melhorar as condições de trabalho e elevar a sua dignidade profissional: Negociação de Acordos Coletivos: Trabalhamos para garantir salários mais justos e condições laborais dignas, incluindo horários adequados e a valorização da carreira. Pressão Política: Dialogamos com o Governo e outras entidades para aumentar o número de trabalhadores não docentes nas escolas e resolver o problema da falta de recursos humanos.  Apoio Jurídico: O sindicato oferece apoio jurídico aos trabalhadores que enfrentem situações de abuso, discriminação ou incumprimento contratual. Formação Profissional: Promovemos ações de formação para qualificar os trabalhadores e ajudá-los a responder aos desafios do seu trabalho. Resultados da Luta Sindical Graças ao trabalho contínuo do SITESE, tem sido possível conquistar avanços importantes, como: Aumentos salariais progressivos para assistentes operacionais. Redução do número de trabalhadores contratados de forma precária. Inclusão de cláusulas que asseguram melhores condições de trabalho em contratos coletivos. Juntos Por um Futuro Melhor A educação de qualidade depende de todos os seus profissionais, e os trabalhadores não docentes são uma peça fundamental deste puzzle. É imperativo que sejam valorizados, não apenas em palavras, mas também nas suas condições laborais. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, continuará a lutar pelo reconhecimento e pela dignidade dos trabalhadores não docentes, porque acreditamos que uma escola forte e inclusiva começa pelo respeito a todos os que nela trabalham. Porque é Importante Sindicalizar-se: Juntos, podemos fazer a diferença! Se é trabalhador não docente e sente que os seus direitos não estão a ser respeitados, entre em contacto connosco. SINDICALIZE-SE AGORA

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TURISMO: REPRESENTAÇÃO SINDICAL NO SETOR DE MAIOR CRESCIMENTO

Comércio e Serviços do Algarve, Comércio, Indústria e Serviços da Região do Oeste, Comércio, Serviços e Indústria, Hotelaria, Restauração e Bebidas / , , , , , , , , ,

O turismo é, sem dúvida, um dos pilares da economia portuguesa. Este setor, responsável por uma percentagem significativa do PIB nacional, tem registado um crescimento impressionante nas últimas décadas, tornando-se um motor essencial para o emprego e o desenvolvimento de muitas regiões do país. Contudo, esse crescimento traz consigo desafios, especialmente no que diz respeito às condições de trabalho e à representação sindical. A Importância do Turismo na Economia Nacional Portugal é reconhecido mundialmente como um destino turístico de excelência. Desde o charme das cidades históricas, como Lisboa, Porto, até às praias do Algarve e às paisagens únicas dos Açores e Madeira, o país atrai milhões de visitantes anualmente. Este fluxo de turistas cria oportunidades de emprego em áreas como hotelaria, restauração, transporte e entretenimento. Apesar disso, muitos dos postos de trabalho gerados no setor continuam a ser caracterizados por baixos salários, contratos precários, horários desregulados e, em alguns casos, condições de trabalho que deixam a desejar. O Papel do SITESE no Setor do Turismo A representação sindical no turismo é essencial para garantir que o crescimento do setor não aconteça à custa dos direitos dos trabalhadores. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, desempenha um papel crucial em várias frentes: Negociação Coletiva: Através da negociação coletiva, o SITESE consegue estabelecer melhores condições laborais, como salários dignos, horários justos e a regulamentação de folgas. O SITESE é o único sindicato português que assina os quatro maiores contratos coletivos da hotelaria, garantindo direitos e condições dignas para os trabalhadores do setor em todo o país. Fiscalização das Condições de Trabalho: O setor do turismo tem sido frequentemente associado ao trabalho sazonal e informal. O SITESE trabalha para combater estas práticas, exigindo contratos legais e o cumprimento da legislação laboral. Apoio aos Trabalhadores: Muitos trabalhadores enfrentam dificuldades para compreender os seus direitos ou lutar contra abusos. O SITESE presta apoio jurídico, aconselhamento e formação para empoderar os profissionais do setor. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Desafios para a Representação Sindical Embora o turismo seja um setor em crescimento, ainda enfrenta resistências à sindicalização. Muitos trabalhadores temem represálias por aderirem a um sindicato, especialmente em empresas onde os contratos precários são uma norma. A elevada rotatividade de trabalhadores dificulta o trabalho da nossa estrutura sindical. Outro desafio prende-se com a dispersão geográfica do setor, que abrange não só grandes centros urbanos, mas também áreas rurais e remotas. A presença sindical precisa de se adaptar a estas realidades para ser eficaz. Perspetivas de Futuro O setor do turismo em Portugal continuará a crescer, especialmente com o aumento da procura por experiências sustentáveis e autênticas. Nesse contexto, é vital reforçar a presença do SITESE para promover condições laborais justas para todos, adaptadas às novas dinâmicas do mercado de trabalho. Os trabalhadores do turismo são a alma do setor, proporcionando a hospitalidade que torna Portugal um destino tão especial. A valorização do seu trabalho não deve ser vista apenas como um custo, mas como um investimento essencial para a qualidade e sustentabilidade da experiência turística no país. O SITESE está empenhado em garantir que nenhum trabalhador seja deixado para trás neste processo de crescimento. Unidos, podemos construir um setor turístico mais justo e equilibrado, que beneficie não só a economia, mas também todos os que nele trabalham. Porque é Importante Sindicalizar-se: Juntos, podemos fazer a diferença! Se precisar de mais informações ou apoio, o SITESE está à disposição para ajudar. SINDICALIZE-SE AGORA

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RESTAURAÇÃO E BEBIDAS – TABELA SALARIAL 2025

Restauração e Bebidas / , , , ,

Foi publicada a alteração salarial e cláusulas de expressão pecuniária do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AHRESP, Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal para o setor da Restauração e Bebidas. Faça download da tabela salarial que entra em vigor em janeiro de 2025, para os associados do SITESE, filiados no link infra. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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EM QUE SITUAÇÕES É QUE O TELETRABALHO NÃO PODE SER RECUSADO?

Legislação Laboral / , ,

O teletrabalho, enquanto modalidade de prestação laboral, ganhou relevância significativa nos últimos anos, impulsionado pelos avanços tecnológicos e pela necessidade de adaptação a contextos inesperados, como a pandemia de Covid-19. Este regime permite que o trabalhador desempenhe as suas funções remotamente, fora das instalações da empresa, promovendo maior flexibilidade e autonomia. Quando as funções que o trabalhador desempenha são compatíveis com o regime de teletrabalho, o teletrabalho não pode ser recusado quando: O trabalhador é vítima de violência doméstica e desde que se verifiquem as condições legalmente previstas; O trabalhador tem um filho até três anos (quando o menor ainda não completou esta idade), e o empregador disponha de recursos e meios para o efeito; O trabalhador tem um filho, independentemente da idade, com deficiência, doença crónica ou doença oncológica que com ele viva em comunhão de mesa e habitação, e o empregador disponha de recursos e meios para o efeito; O trabalhador tem um filho entre os três e os oito anos (quando o menor ainda não completou esta idade), tratar-se de empresa com mais de 9 trabalhadores que disponha de recursos e meios para o efeito, numa das seguintes situações: Ambos os progenitores reúnem condições para desempenhar a atividade em regime de teletrabalho, desde que este seja exercido por ambos em períodos sucessivos de igual duração, num prazo de referência máxima de 12 meses; Nas situações de famílias monoparentais; Nas situações em que apenas um dos progenitores, comprovadamente, reúne condições para o exercício da atividade em regime de teletrabalho; Tem ainda direitos a exercer a atividade em regime de teletrabalho, pelo período máximo de quatro anos seguidos ou interpolados, o trabalhador a quem tenha sido reconhecido o estatuto de cuidador informal não principal, mediante comprovação do mesmo, nos termos da legislação aplicável. Porque é Importante Sindicalizar-se: Todas as situações de dúvidas devem ser analisadas individualmente. Sindicalize-se e conte com nosso apoio jurídico especializado. Não arrisque os seus direitos! SINDICALIZE-SE AGORA

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91 ANOS DE SITESE

Dias Históricos/Comemorativos, SITESE / , , , , ,

O SITESE celebra hoje 91 anos de existência. São nove décadas de história, luta e conquistas que marcaram o movimento sindical em Portugal e contribuíram para a defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores. Fundado num dos períodos mais sombrios da nossa história, em plena ditadura, o nosso sindicato foi desde o início uma voz de resistência, enfrentado a censura, a repressão e desafios imensos para se manter fiel aos princípios de justiça, igualdade e solidariedade. A Revolução dos Cravos trouxe-nos liberdade, democracia e a possibilidade de fazer valer os direitos dos trabalhadores de forma mais ampla e participativa. Desde então, o SITESE tem sido um pilar na construção de uma sociedade mais justa, na negociação de melhores condições de trabalho e na salvaguarda de conquistas fundamentais que hoje consideramos direitos adquiridos. Com a entrada deste novo ano, enfrentamos mais um momento importante: eleições para os Órgãos Sociais do SITESE. Este é um marco essencial para a continuidade e renovação do nosso compromisso coletivo. A participação ativa de todos os associados é crucial, não só para eleger os representantes que darão voz às nossas lutas, mas também para fortalecer a democracia interna e assegurar que o SITESE continue a refletir as necessidades e aspirações de todos os trabalhadores. Apelamos, portanto, à vossa mobilização e envolvimento. Ao longo destes 91 anos, fomos capazes de superar desafios imensos porque tivemos sempre unidos e comprometidos com a causa comum. Que este ano seja mais um exemplo da força coletiva que nos carateriza. A história do SITESE é feita por todos nós, e o futuro será, como sempre, o reflexo da nossa ação. Viva o SITESE! Viva a Luta dos Trabalhadores

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