“Há organizações que se apelidam de sindicais que, ao invés de fortalecer a luta coletiva, tentam manipular o descontentamento legitimo dos trabalhadores em busca de interesses oportunistas e individuais” DOWNLOAD DO COMUNICADO CONJUNTO
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Os profissionais da Santa Casa da Misericórdia são o pilar de um serviço essencial à sociedade: o apoio social, a saúde, a educação e o cuidado aos mais vulneráveis. No entanto, muitas vezes enfrentam condições de trabalho desafiantes, carga emocional intensa e falta de reconhecimento. Estar sindicalizado no SITESE é mais do que proteger direitos — é garantir voz, segurança e valorização. Um Setor com Elevada Responsabilidade e Pouca Proteção Trabalhar na Santa Casa é, para muitos, uma missão. Mas não pode deixar de ser também uma relação laboral justa e digna. Há relatos de excesso de carga horária, dificuldades na conciliação com a vida pessoal, salários pouco competitivos e problemas no acesso a progressão de carreira. O Sindicato Está ao Seu Lado O SITESE acompanha de perto a realidade dos trabalhadores da Santa Casa. Com presença ativa nas instituições sociais, o sindicato apoia juridicamente, participa em processos negociais e atua na defesa coletiva e individual dos trabalhadores. Direitos Garantidos com Apoio Sindical Estar sindicalizado no SITESE significa ter acesso a: Apoio jurídico personalizado em situações de conflito Negociação de condições de trabalho mais justas Representação em casos de assédio, abuso ou injustiça laboral Acompanhamento em processos disciplinares Informação atualizada sobre os seus direitos A Força da União Coletiva Quanto maior o número de trabalhadores sindicalizados, maior a força do SITESE para negociar melhorias reais com a entidade empregadora. A mudança começa com a união de quem faz a diferença todos os dias. O SITESE dá voz aos trabalhadores da Santa Casa da Misericórdia, defende os seus direitos e luta por condições dignas e equilibradas. Sindicalize-se e ajude-nos a defender quem cuida dos outros. SINDICALIZE-SE AGORA
MISERICÓRDIAS – A IMPORTÂNCIA DA SINDICALIZAÇÃO Read More »
Como trabalhador e encarregado de educação, é essencial poder acompanhar o percurso escolar dos seus filhos ou educandos. A legislação laboral portuguesa reconhece este direito, permitindo a sua participação em reuniões escolares sem qualquer penalização salarial. Neste artigo, explicamos o que a lei prevê, como justificar a falta e porque é importante estar informado e sindicalizado. Tem Direito a Faltar Para Reuniões Escolares? Sim. A legislação prevê que os trabalhadores que sejam encarregados de educação de menores podem faltar até quatro horas por trimestre, por cada menor, para participar em reuniões na escola. Essas faltas: São consideradas justificadas; Não implicam perda de remuneração; Não afetam outros direitos laborais. Como Justificar a Falta Para que a ausência seja reconhecida legalmente como justificada e remunerada, deve seguir os seguintes passos: Avisar a entidade patronal com, pelo menos, cinco dias de antecedência (salvo situações urgentes); Apresentar uma declaração da escola com a data, hora, local da reunião e identificação do educando. O tempo de ausência deve corresponder estritamente ao necessário para a deslocação e participação na reunião. Direito Previsto na Legislação e na Contratação Coletiva Este direito é garantido pela legislação laboral portuguesa, sendo também reconhecido e reforçado por contratos coletivos de trabalho, como os negociados pelo SITESE, que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e familiar. O SITESE está ao seu lado para garantir que os seus direitos são respeitados — inclusive o de acompanhar a vida escolar dos seus filhos. Sindicalize-se e faça valer os seus direitos com segurança e apoio. SINDICALIZE-SE AGORA
FALTAR AO TRABALHO PARA REUNIÕES ESCOLARES, QUAIS OS MEUS DIREITOS? Read More »
Atenção aos trabalhadores das indústrias químicas! Os trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a APQUÍMICA, Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal, APCAS – Associação Portuguesa de Colas, Adesivos e Selantes, Associação dos Industriais de Cosmética, Perfumaria e Higiene Corporal (AIC), Associação dos Industriais de Sabões, Detergentes e Produtos de Conservação e Limpeza; Associação Portuguesa da Química, Petroquímica e Refinação; Associação Portuguesa de Tintas; APIP – Associação Portuguesa da Indústria de Plásticos; Associação Portuguesa dos Industriais de Borracha; CropLife Portugal – Associação da Indústria da Ciência para a Proteção das Plantas tem direito ao Descanso Semanal nos seguintes termos: Trabalhadores em regime de horário geral ou diurno: Para os trabalhadores que prestam serviço exclusivamente em regime de horário geral ou diurno o dia de descanso semanal obrigatório é o domingo e o dia de descanso semanal complementar é o sábado ou outro dia que venha a ser estabelecido por acordo com os trabalhadores. Poderá deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal obrigatório dos trabalhadores relativamente aos quais a lei estabeleça a possibilidade de descansarem em dia diferente. Trabalhadores em regime de turnos: Os trabalhadores que prestem serviço em regime de turnos e de laboração contínua descansarão nos dias em que por escala lhes competir, devendo as escalas ser organizadas em termos de, em cada ano, todos os trabalhadores terem, pelo menos, 13 dias de descanso que coincidam com o domingo. Os trabalhadores que prestem serviço em regime de turnos de folga fixa (laboração não contínua) deverão ter o dia de descanso ao domingo e nos dias que ficarem definidos na respetiva escala. Os dias referidos para além do domingo deverão coincidir, em regra, com o sábado, sem prejuízo de sistemas de descanso diferentes acordados entre entidades patronais e trabalhadores. As escalas de turno deverão ser elaboradas de molde a indicarem claramente o dia de descanso semanal obrigatório. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado. A informação apresentada é válida para os associados do SITESE na data da sua publicação e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio.
INDÚSTRIA QUÍMICA – DESCANSO SEMANAL Read More »
O mercado de trabalho está a mudar rapidamente e os jovens desempenham um papel cada vez mais ativo na transformação das relações laborais. A nova geração procura oportunidades, igualdade, equilíbrio e melhores condições de trabalho — e o SITESE está ao lado de quem quer fazer a diferença. Descubra como o sindicalismo jovem se tornou uma ferramenta poderosa para dar voz à nova geração. O Novo Perfil do Trabalhador Jovem Os jovens trabalhadores enfrentam desafios únicos: contratos precários, baixos salários, falta de estabilidade e dificuldade em fazer-se ouvir. O SITESE reconhece estas necessidades e está a trabalhar para garantir que a nova geração tenha mais segurança, representação, oportunidades e melhores condições para alcançar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. O Poder da Representação Coletiva Estar sindicalizado significa ter uma voz mais forte. Quando os jovens se juntam ao SITESE, ganham a capacidade de negociar melhores condições, lutar contra a precariedade e influenciar políticas laborais que afetam diretamente o seu futuro. Formação e Desenvolvimento para Jovens O SITESE aposta na capacitação profissional e oferece acesso a formações, workshops e informação atualizada para preparar os jovens para um mercado cada vez mais competitivo. Construir o Futuro com o SITESE O sindicalismo jovem não é apenas sobre o presente — é sobre defender direitos hoje para criar um futuro mais justo amanhã. Ao unirem forças, os jovens podem transformar o mercado de trabalho e conquistar mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O SITESE dá voz à nova geração de trabalhadores, defendendo direitos, melhores condições e igualdade de oportunidades. Sindicalize-se hoje e faça parte da mudança! SINDICALIZE-SE AGORA
SINDICALISMO JOVEM: A VOZ DA NOVA GERAÇÃO NO TRABALHO Read More »
Como é do conhecimento dos Trabalhadores, realizaram-se no passado dia 2 do corrente mês dois plenários, um para os serviços noturnos e outro no PMO III, como tem sido habitual, para apresentação da proposta da Empresa para acordo, apresentada no dia 29 agosto. Em ambos os plenários, a proposta foi rejeitada por maioria, por entenderem que a mesma era insuficiente DOWNLOAD DO COMUNICADO CONJUNTO DOWNLOAD PRE-AVISO GREVE
METROPOLITANO DE LISBOA – GREVE PARCIAL Read More »
O SITESE – Sindicato dos trabalhadores e Técnicos de Serviços manifesta o seu mais profundo pesar pela trágica ocorrência envolvendo o Elevador da Glória, em Lisboa. O acidente, que resultou em várias vítimas mortais e diversos feridos, abalou profundamente não só a cidade de Lisboa, mas todo o país. Trata-se de um acontecimento que deixa marcas irreparáveis nas famílias afetadas, nas comunidades envolventes e em todos aqueles que, direta ou indiretamente, se sentiram tocados por esta tragédia. Neste momento de dor, o SITESE endereça as mais sentidas condolências às famílias das vítimas, bem como uma palavra de solidariedade aos feridos, às equipas de socorro, aos profissionais de saúde e a todos os que têm contribuído com humanidade e empenho nas operações de apoio. Enviamos ainda o nosso abraço solidário a todos os trabalhadores da Carris, pela perda de um dos seus colegas. Unimo-nos ao luto nacional e partilhamos do silêncio e da reflexão que esta perda impõe. Que este acontecimento jamais seja esquecido e que se apurem, com transparência e responsabilidade, as causas que estiveram na origem deste trágico acidente.
NOTA DE PESAR – TRAGÉDIA NO ELEVADOR DA GLORIA Read More »
Atenção aos trabalhadores de Alojamento: Aos trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AHRESP, Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal, a duração do período de férias é aumentada no caso de o trabalhador não ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as férias se reportam, nos seguintes termos: Três dias de férias até ao máximo de uma falta ou dois meios-dias; Dois dias de férias até ao máximo de duas faltas ou quatro meios-dias; Um dia de férias até ao máximo de três faltas ou seis meios-dias. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado. A informação apresentada é válida para os associados do SITESE na data da sua publicação e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio.
ALOJAMENTO – MAJORAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS Read More »
Num mercado de trabalho cada vez mais exigente e competitivo, garantir os nossos direitos e lutar por melhores condições laborais é essencial. É aqui que o SITESE entra em ação: um sindicato que representa, defende e dá voz aos trabalhadores. Neste artigo, vamos explicar os principais benefícios da sindicalização e por que deve considerar juntar-se a nós. Defesa dos Direitos dos Trabalhadores Quando está sindicalizado, não está sozinho. O SITESE garante que os seus direitos são respeitados e acompanha-o em situações de conflito com a entidade patronal, prestando apoio jurídico especializado e defesa nas negociações coletivas. Melhoria das Condições de Trabalho Através de negociações coletivas, o sindicato luta por melhores salários, horários justos, condições de segurança e benefícios complementares. Juntos, os trabalhadores têm uma voz mais forte e conseguem conquistas que dificilmente seriam alcançadas individualmente. Apoio Jurídico e Acompanhamento Individual Questões laborais podem ser complexas. Com o SITESE, tem acesso a informação clara, aconselhamento jurídico e acompanhamento em processos disciplinares ou conflitos laborais. Formação e Informação Atualizada Estar sindicalizado significa ter acesso a formações, workshops e informação atualizada sobre legislação laboral, direitos e oportunidades profissionais. Força Coletiva e Representatividade Um sindicato forte só existe com trabalhadores unidos. Ao juntar-se ao SITESE, passa a integrar uma rede de solidariedade que tem peso nas decisões que afetam a sua categoria profissional. O SITESE está aqui para defender os seus direitos, lutar por melhores condições e dar-lhe a força da representatividade coletiva. Junte-se a nós e faça parte desta mudança! SINDICALIZE-SE AGORA
BENEFÍCIOS DA SINDICALIZAÇÃO: PORQUE ESTAR SINDICALIZADO FAZ A DIFERENÇA Read More »
No seguimento da entrega do aviso prévio de greve para os dias 9 e 11 de setembro de 2025, o Metropolitano de Lisboa convocou as Organizações Sindicais para uma reunião que se realizou na manhã da passada sexta-feira. DOWNLOAD DO COMUNICADO CONJUNTO
METROPOLITANO DE LISBOA – REUNIÃO COM A EMPRESA Read More »
