Author name: Marta Soares

LOOMIS – O DESRESPEITO PELA LEI TERMINOU

Para alguns de vós que se possam ter esquecido, faremos um pequeno enquadramento, em abril de 2023, a empresa LOOMIS foi condenada em 1ª Instância no Tribunal de Trabalho de Almada, perante o incumprimento repetido em: Aceitar os resultados da eleição de Delegados Sindicais na empresa, legalmente eleitos a 19/05/22, não reconhecendo também um dos colegas como tal e; Retirada indevida de um dia de salário e consequente classificação de tal como “falta injustificada” pela participação do trabalhador legitimamente eleito numa assembleia sindical do sector, com requisição enviada pelo SITESE, como é imperativo legal. A empresa, que num momento decidiu de forma leviana, não respeitar a Lei, foi insistentemente abordado pelo SITESE, durante 2022 e parte de 2023 para que na base do diálogo, aceitasse o seu erro de avaliação e corrigisse a sua posição, resolvendo de forma adequada aquilo que se poderia entender, com um esforço de boa vontade, como um momento infeliz…Nada disso resultou como sabeis e porque sempre estivemos convictos da justeza da nossa posição na defesa dos Direitos, nomeadamente, o direito a eleger e ser eleito e á live expressão dos direitos sindicais, avançámos não somente na defesa do nosso colega, mas de todos os trabalhadores! Nenhuma empresa pode, a seu bel-prazer brincar com os Direitos dos Trabalhadores, nenhuma empresa pode desrespeitar a Lei e pensar que não terá consequências. No SITESE encaramos tais ações como ameaças graves ao Direitos Socias e não hesitamos! A LOOMIS foi sumariamente condenada em toda a linha conforme demos conhecimento a todos em abril de 2023 mas mais uma vez, demonstrativa na nossa opinião de pouca clarividência dirigente, decide ignorar as decisões de 1º Instancia, procurando através do subterfugio do Recurso, alcançar outro resultado que não o obvio… Caros colegas, temos a dar conhecimento que como era previsível também aqui, as pretensões de violação da Lei pela empresa LOOMIS foram liminarmente rejeitadas, por Acórdão do Tribunal da Relação de Lisboa em junho de 2024. A LOOMIS viu cair por terra a pretensão de agir ilegalmente! Terá de cumprir com todos as consequências relativamente á eleição dos dois delegados sindicais na empresa, reconhecer o colega como delegado sindical legitimamente eleito e ainda pagar com juros, os valores indevidamente retirados ao trabalhador. Colegas, foram quase 2 anos de luta, 2 anos que a LOOMIS ponderou, mal, que prejudicaria o SITESE e o Movimento Sindical – engano.  No SITESE desde 1934 que todos os dias, não baixamos os braços perante a recusa das empresas em cumprir a Lei – neste caso, como em todos os outros. A LOOMIS é igual a todos os outros… DOWNLOAD DO COMUNICADO

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LAVANDARIA, ARRANJOS DE COSTURA, CONSERTOS DE SAPATOS E CHAVES –TABELA SALARIAL 2024

Foi publicado o Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a Anasel, Associação Nacional de Empresas de Lavandaria, Arranjos de Costura, Consertos de Sapatos e Chaves. A tabela salarial produz efeitos a 1 de janeiro de 2024, para os associados do SITESE, filiados Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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ESTUDO – AVALIAÇÃO DO BEM-ESTAR E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

A SAÚDE MENTAL é parte integral da saúde do ser humano, sendo fundamental para a qualidade de vida. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a Saúde Mental como o “estado de bem-estar no qual o indivíduo realiza as suas capacidades, para fazer face ao stress normal da vida, trabalhar de forma produtiva e frutífera e contribuir para a comunidade em que se insere”. Nesta definição, a “saúde mental” é muito mais do que a ausência de doença mental, encontrando-se vinculada ao bem-estar, à qualidade de vida, à capacidade de trabalhar e de se relacionar com os outros.   Tal implica: – Promover a saúde mental, ou seja, capacitar as pessoas a melhorar e a aumentar o controle sobre a sua saúde; – Prevenir a doença mental, isto é, desenvolver ações que visam diminuir a probabilidade da ocorrência de uma doença, bem como tratar a doença ou reparar a incapacidade. Com vista à PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL e à PREVENÇÃO DA DOENÇA MENTAL, a UGT propõe-se realizar um Estudo que visa conhecer e avaliar os níveis de bem-estar e de satisfação dos trabalhadores e trabalhadoras nas suas múltiplas dimensões. Para o efeito, solicitamos a sua importante colaboração na resposta a este questionário que se constitui como parte integrante do estudo que pretendemos desenvolver. Este questionário é anónimo e confidencial, sendo as suas respostas utilizadas exclusivamente para fins científicos. A sua resposta pessoal e sincera é muito importante! O seu preenchimento total terá uma duração de 8 minutos. LINK ACESSO AO QUESTIONÁRIO

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CEFOSAP – PROCESSO DE REVISÃO DO ACORDO EMPRESA

No decurso do processo de revisão do Acordo de Empresa, para o ano de 2024, e após pressão do SITESE para que os trabalhadores do CEFOSAP pudessem usufruir de um aumento salarial com a brevidade necessária, informamos que todos os trabalhadores terão, para já, um aumento de 4,6% sobre os salários em vigor. Por sua vez, o abono para falhas passa para o valor de 60,00 €.  Este aumento será processado a partir do próximo mês de julho e com efeitos retroativos a janeiro do corrente ano. Ressalvamos que o processo de revisão do Acordo de Empresa não se encontra finalizado, ficando, ainda, por negociar e discutir outras matérias propostas pelo SITESE, como: O aumento do salário mínimo de entrada para 850,00 €; O aumento dos salários para 10% sobre os praticados; A redução da semana de trabalho de 5 para 4 dias; Aumento na tabela salarial de 10%; Inclusão de um seguro de saúde. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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SETOR METALÚRGICO E METALO-MECÂNICO – TABELA SALARIAL 2024

Foi publicado o Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a FENAME, Federação Nacional do Metal. A tabela salarial produz efeitos a 1 de janeiro de 2024, para os associados do SITESE, filiados. Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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PROTOCOLO DE DESCONTOS – CESAP/ ESAP

Instituída pela Cooperativa de Ensino Superior Artístico do Porto, a Escola Superior Artística do Porto é uma instituição integrada no ramo do ensino particular e cooperativo, e oferece formação universitária nas áreas da arquitetura, das artes plásticas e intermédia, do cinema e audiovisual, do teatro, da fotografia, e do design de comunicação. Depois de várias décadas no centro histórico do Porto, a ESAP tem agora um novo campus académico, na freguesia do Bonfim, às Antas, com instalações projetadas para responder aos desafios do ensino artístico do séc. XXI, contando com salas de aula, laboratórios, oficinas e estúdios devidamente equipados. A ESAP é uma escola associada da UNESCO e tem diversos protocolos e parcerias nacionais e internacionais com universidades e outras instituições de carácter artístico e cultural, nomeadamente o programa Erasmus, permitindo a mobilidade dos estudantes, docentes e staff, a realização de estágios profissionais, residências artísticas e a integração dos estudantes na vida profissional. O lugar que ocupa no território das artes e da arquitetura, fazem da ESAP uma escola referência nacional e além-fronteiras, uma escola dinâmica e voltada para o futuro. Os associados do SITESE beneficiam de um desconto de 50% na taxa de matrícula ou 5% na taxa de propina em todos os cursos ministrados. SITE OFICIAL CESAP SITE OFICIAL ESAP

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O QUE SÃO DIAS DE NOJO?

A palavra “nojo” significa pesar, luto e tristeza. Por essa razão, os dias de nojo referem-se aos dias de luto de uma pessoa que perdeu alguém próximo. Os dias de nojo são um direito dos trabalhadores que permitem ausentar-se do trabalho devido ao falecimento de um familiar próximo, sem perda de remuneração. Este direito é essencial para proporcionar o tempo necessário para o luto e para tratar dos assuntos relacionados com o falecimento. Número de Dias: 🔹 Cônjuge ou Pessoa em União de Facto: No caso de falecimento do cônjuge ou de uma pessoa com quem o trabalhador viva em união de facto, o trabalhador tem direito a 20 dias consecutivos de licença. 🔹 Filhos e Enteados: O trabalhador também tem direito a 20 dias consecutivos de licença. 🔹 Mãe, Pai e Sogros: O trabalhador terá direito a 5 dias consecutivos de licença. 🔹 Avós, Bisavós, Netos e Bisnetos Irmãos e Cunhados: O trabalhador tem direito a 2 dias consecutivos de licença. 🔹 Interrupção Voluntária da Gravidez (IVG) ou de Aborto Espontâneo: quer a trabalhadora quer o pai têm direito a faltar até 3 dias consecutivos. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA CONCLUSÃO: 🔹 Direito à Ausência: Os trabalhadores têm direito a ausentar-se do trabalho pelo número de dias estipulado sem perda de remuneração. 🔹 Justificação da Falta: Para justificar as faltas, o trabalhador deve fornecer à entidade empregadora um comprovativo do falecimento, como a certidão de óbito ou outro documento oficial que comprove o evento. 🔹 Informação Prévia: Sempre que possível, o trabalhador deve informar a entidade empregadora da necessidade de faltar com a maior antecedência possível. Porque é Importante Sindicalizar-se: Ao sindicalizar-se, está a garantir que tem o apoio necessário para defender os seus direitos em todas as situações, incluindo nos momentos mais difíceis. SINDICALIZE-SE AGORA

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NOTA DE PESAR

É com grande pesar que o SITESE comunica o falecimento de Maria Custódia Fernandes. Uma histórica sindicalista e uma apoiante de vários movimentos políticos e associativos muito relevantes para a luta dos trabalhadores. O movimento sindical fica mais pobre e muitos dos trabalhadores que diariamente trabalham pelo sucesso coletivo perderam uma figura de referência. À família e amigos apresentamos as mais sentidas condolências. Detalhes das exéquias fúnebres:  Dia 27,  a partir das 17h30 Velório na Igreja Santa Joana Princesa sita na Rua dos Lagares d’El-Rei 1, 1700-268 Lisboa  Dia 28, a partir das 10h00 10h00 – Missa de Corpo Presente – na Igreja Santa Joana Princesa 11h30 – Funeral – Seguindo depois para o Cemitério do Alto de São João em Lisboa

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