Realizou-se na passada terça-feira, nova reunião do Regulamento de Carreiras, no início da reunião a empresa foi questionada sobre algumas questões da gestão diária da empresa, nomeadamente a abertura dos concursos para maquinistas e maquinistas de manobras. DOWNLOAD DO COMUNICADO CONJUNTO
METROPOLITANO DE LISBOA – REGULAMENTO DE CARREIRAS Read More »
Atenção aos trabalhadores das Lavandarias, Arranjos de Costura, Consertos de Sapatos e Chaves: Os trabalhadores abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a ANASEL, Associação Nacional de Empresas de Lavandaria, Arranjos de Costura, Consertos de Sapatos e Chaves, que prestem trabalho noturno, tem direito a uma remuneração com acréscimo de 60% sobre a retribuição. Considera-se trabalho noturno o prestado entre as 23h00 de um dia e as 7h00 do dia seguinte. Não é permitido o trabalho noturno a menores. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado. A informação apresentada é válida na data da sua publicação e pode estar sujeita a alterações futuras sem aviso prévio.
LAVANDARIA, ARRANJOS DE COSTURA, CONSERTOS DE SAPATOS E CHAVES – TRABALHO NOTURNO Read More »
Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a CNIS, Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade. Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE, filiados, a 1 de janeiro de 2024. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a partir de maio de 2024. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.
INSTITUIÇÕES DE SOLIDARIEDADE – PORTARIA DE EXTENSÃO Read More »
Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a FAPEL, Associação Portuguesa de Fabricantes de Papel e Cartão Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE, filiados, a 1 de maio de 2024. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a partir de outubro de 2024. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.
FABRICANTES DE PAPEL E CARTÃO – PORTARIA DE EXTENSÃO Read More »
Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a GROQUIFAR, Associação de Grossistas e Produtos Químicos e Farmacêuticos para o setor de produtos químicos. Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE, filiados, a 1 de janeiro de 2024. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a partir de outubro de 2024. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.
QUÍMICOS – PORTARIA DE EXTENSÃO Read More »
Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e Associação Comercial e Empresarial dos Concelhos de Oeiras e Amadora, para os trabalhadores que exercem a atividade, nos concelhos de Oeiras, Amadora, Sintra, Loures, Odivelas, Vila Franca de Xira, Arruda dos Vinhos e Alenquer, de comércio de carnes, de serviços pessoais de penteado e estética e de lavandarias e tinturarias e trabalhadores ao seu serviço, das profissões e categorias profissionais nela previstas com as exceções aos empregadores que reúnam uma das seguintes condições: Sendo de comércio a retalho alimentar ou misto, disponham de uma área de venda contínua de comércio a retalho alimentar igual ou superior a 2000 m2; Sendo de comércio a retalho não alimentar, disponham de uma área de venda contínua igual ou superior a 4000 m2; Sendo de comércio a retalho alimentar ou misto, pertencentes a empresa ou grupo de empresas que tenha, a nível nacional, uma área de venda acumulada de comércio a retalho alimentar igual ou superior a 15 000 m2; Sendo de comércio a retalho não alimentar, pertencentes a empresa ou grupo de empresas que tenha, a nível nacional, uma área de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2 Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE, filiados, a 1 de julho de 2024. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a partir de outubro de 2024. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.
COMÉRCIO, SERVIÇOS E INDÚSTRIA – PORTARIA DE EXTENSÃO Read More »
Foi publicado o Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a a AHRESP, Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal, para o setor do alojamento. A tabela salarial entra em vigor a 1 de janeiro de 2025 para os associados do SITESE, filiados. Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL
ALOJAMENTO – TABELA SALARIAL 2025 Read More »
As adegas cooperativas desempenham um papel fundamental na produção vinícola em Portugal, reunindo pequenos e médios produtores sob um modelo de cooperação e gestão partilhada. Integradas nas cooperativas agrícolas com secção vitivinícola, estas estruturas são responsáveis por grande parte da produção nacional de vinho, garantindo que os viticultores tenham acesso a equipamentos, tecnologia e mercados que, individualmente, seriam difíceis de alcançar. Apesar da sua importância, os trabalhadores das adegas cooperativas e os pequenos produtores enfrentam desafios que exigem uma maior valorização e proteção laboral. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, está comprometido com a defesa destes profissionais, promovendo melhores condições de trabalho, estabilidade laboral e reconhecimento da sua importância para a economia e cultura nacional. O Papel das Adegas Cooperativas na Produção Vinícola As adegas cooperativas unem esforços de diversos produtores, permitindo-lhes beneficiar de: Infraestruturas modernas e tecnologia de ponta, reduzindo custos de produção e melhorando a qualidade do vinho. Capacidade de negociação no mercado, facilitando a exportação e a distribuição nacional. Garantia de escoamento da produção, assegurando que os viticultores conseguem vender as suas uvas a preços justos. Valorização dos vinhos regionais, promovendo a identidade e tradição de cada território. Graças a estas vantagens, as adegas cooperativas são essenciais para a preservação do setor vinícola e para a sustentabilidade da agricultura familiar. Desafios dos Trabalhadores e Pequenos Produtores Apesar do modelo cooperativo, os trabalhadores das adegas e os pequenos produtores enfrentam desafios que precisam de atenção: Condições de Trabalho e Segurança: As adegas cooperativas operam com equipamentos industriais pesados e produtos químicos, exigindo um elevado nível de segurança para evitar acidentes. A exposição a temperaturas extremas e a esforços físicos intensos pode afetar a saúde dos trabalhadores, tornando essencial o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados. Remuneração e Direitos Laborais: Muitos trabalhadores das adegas cooperativas têm contratos temporários ou sazonais, com poucos direitos e instabilidade financeira. A diferença salarial entre regiões e cooperativas pode ser significativa, havendo necessidade de harmonizar as condições laborais. Sustentabilidade e Rentabilidade para os Produtores: Os pequenos viticultores dependem das adegas cooperativas para escoar a produção, mas nem sempre os preços pagos são justos. A concorrência dos grandes grupos vinícolas ameaça a sobrevivência das pequenas cooperativas, tornando essencial a defesa de políticas que protejam este setor. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O Papel do Sindicato na Defesa dos Trabalhadores das Adegas Cooperativas O SITESE está empenhado em garantir que os trabalhadores das adegas cooperativas e os pequenos produtores têm acesso a melhores condições laborais, remuneração justa e segurança no emprego. Para isso, defendemos: Negociação de contratos coletivos que assegurem melhores salários, estabilidade e condições de trabalho dignas. Exigência de medidas de segurança eficazes, incluindo formação adequada e fornecimento obrigatório de EPI. Valorização do trabalho nas adegas cooperativas, garantindo que os trabalhadores e viticultores recebem um pagamento justo pelo seu contributo para a produção vinícola nacional. Promoção da sustentabilidade das cooperativas, apoiando medidas que protejam os pequenos produtores e fortaleçam o modelo cooperativo. A Importância da União e da Organização dos Trabalhadores O setor das adegas cooperativas é um símbolo da força coletiva e do espírito de cooperação. No entanto, só com a organização dos trabalhadores será possível garantir um futuro mais justo e sustentável. Porque é Importante Sindicalizar-se: Se trabalha numa adega cooperativa, junte-se ao SITESE! Unidos, podemos lutar por melhores condições e pelo reconhecimento do papel essencial dos profissionais do setor vitivinícola. SINDICALIZE-SE AGORA
ADEGAS COOPERATIVAS – SUSTENTABILIDADE E VALORIZAÇÃO DOS TRABALHADORES Read More »
O Dia Internacional da Mulher, celebrado a 8 de março, não é apenas uma data comemorativa, mas um momento de reflexão sobre as conquistas e os desafios que as mulheres ainda enfrentam no mercado de trabalho. Apesar dos avanços na igualdade de género, as mulheres continuam a lidar com diferenças salariais, dificuldades na progressão de carreira e a sobrecarga da conciliação entre vida profissional e familiar. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, reconhece o papel fundamental das mulheres em todas as áreas da economia e luta diária para garantir direitos, igualdade e condições de trabalho justas. Mulheres no Mercado de Trabalho: Conquistas e Desafios A presença das mulheres no mercado de trabalho tem vindo a crescer significativamente. Hoje, as mulheres ocupam posições em todas as áreas, desde a indústria até cargos de liderança. No entanto, ainda persistem desafios estruturais: Desigualdade Salarial: Estudos indicam que as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens para funções idênticas. A luta pela igualdade salarial é essencial para garantir justiça no mundo laboral. Dificuldade na Progressão de Carreira: O chamado “teto de vidro” ainda impede muitas mulheres de alcançar cargos de chefia e liderança. Precariedade e Contratos Temporários: As mulheres estão mais vulneráveis a empregos precários, contratos temporários e salários mais baixos. Discriminação e Assédio no Trabalho: Muitas mulheres ainda enfrentam ambientes hostis e desrespeitosos, o que impacta negativamente o seu bem-estar e segurança no trabalho. A luta por um mercado de trabalho mais justo não pode ser apenas uma responsabilidade das mulheres, mas sim um compromisso de toda a sociedade. O Desafio da Conciliação entre Trabalho e Vida Familiar Outro grande desafio enfrentado pelas mulheres é a dupla jornada de trabalho. Mesmo com uma carreira profissional ativa, a maioria das mulheres continua a assumir a maior parte das responsabilidades domésticas e do cuidado dos filhos e familiares. Para que haja um equilíbrio real entre trabalho e vida pessoal, é essencial implementar medidas como: Horários mais flexíveis e possibilidade de teletrabalho para quem necessita; Redução do horário laboral para mães e pais com filhos pequenos, sem penalização salarial; Licenças parentais mais equilibradas entre homens e mulheres, para que o peso da responsabilidade familiar não recaia apenas sobre as mulheres. A igualdade de género no trabalho só será possível quando a conciliação familiar for uma realidade para todos os trabalhadores. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O Papel do Sindicato na Luta pelos Direitos das Mulheres O SITESE tem um compromisso firme com a defesa dos direitos das mulheres no mercado de trabalho. As nossas principais ações incluem: Negociação de Contratos Coletivos que garantam igualdade salarial e proteção contra discriminação; Luta contra o assédio no local de trabalho, garantindo ambientes laborais seguros e respeitosos; Apoio jurídico especializado às trabalhadoras que enfrentam injustiças ou desigualdades; Defesa de políticas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e familiar. Porque é Importante Sindicalizar-se: O Dia da Mulher não deve ser apenas um dia de homenagens e palavras bonitas. Deve ser um momento de reforço da luta por direitos, dignidade e igualdade. Se é trabalhadora e sente que os seus direitos não estão a ser respeitados, junte-se ao SITESE! SINDICALIZE-SE AGORA
Desde que seja compatível com a natureza da atividade, a entidade patronal pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para férias, nos seguintes casos: Até 15 dias consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro; Por período superior a 15 dias consecutivos ou fora do período entre 1 de maio e 31 de outubro, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou mediante parecer favorável da comissão de trabalhadores; Por período superior a 15 dias consecutivos, entre 1 de maio e 31 de outubro, quando a natureza da atividade assim o exigir. O empregador pode ainda encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para férias dos trabalhadores, durante cinco dias úteis consecutivos na época de férias escolares do Natal e um dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal. O empregador deve informar os trabalhadores abrangidos pelo encerramento a efetuar no ano seguinte até ao dia 15 de dezembro do ano anterior. Porque é Importante Sindicalizar-se: Garanta que esta sempre informado sobre os seus direitos laborais. Tenha acesso constante a orientações e recursos que ajudam a defender os seus interesses e garanta condições de trabalho mais dignas e justas. Não arrisque os seus direitos! SINDICALIZE-SE AGORA
O MEU PATRÃO PODE ENCERRAR A EMPRESA OU O ESTABELECIMENTO PARA FÉRIAS? Read More »
