domingos pagos

Foi publicada a tabela salarial para 2026, com retroativos a janeiro, no âmbito do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade (CNIS). Esta atualização introduz alterações relevantes nas condições económicas e normativas, com destaque para a valorização do trabalho prestado ao domingo. Trabalho ao domingo passa a 100% Uma das principais alterações é o reforço da compensação do trabalho ao domingo.  O trabalhador que preste trabalho normal ao domingo, em serviços que não suspendem atividade, tem direito a: Acréscimo de 100% da retribuição, no que exceder dois domingos por mês Esta medida entra em vigor a 1 de julho de 2026 Não se aplica a trabalhadores abrangidos por regime de turnos com complemento próprio Não prejudica o direito ao descanso semanal Uma medida com impacto direto num setor onde o trabalho ao fim de semana é frequente e essencial. Reforço do descanso semanal Foi também garantido: Direito ao descanso ao domingo, no mínimo de seis em seis semanas Descanso obrigatório e complementar consecutivos, pelo menos uma vez nesse período Uma melhoria face ao regime anterior, reforçando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Outras atualizações Abono para falhas: 40,00€ mensais Subsídio de refeição: 5,50€ por dia (quando não há refeição fornecida) ou valor equivalente em título de refeição dentro dos limites legais Atualização da tabela salarial. A tabela salarial para 2026 foi atualizada, com efeitos retroativos a janeiro, abrangendo trabalhadores de diversas instituições do setor social. Um passo que reforça direitos Esta revisão representa um avanço importante, em particular na valorização do trabalho ao domingo e na organização do tempo de descanso. Ao mesmo tempo, evidencia que o caminho de valorização dos trabalhadores do setor social exige continuidade, acompanhamento e reforço da negociação coletiva. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL