Author name: Marta Soares

O QUE É A MAJORAÇÃO DO PERIODO DE FÉRIAS?

Legislação Laboral / ,

A majoração do período de férias é um benefício adicional que aumenta os dias de férias além do mínimo legal estabelecido. Este direito é fundamental para garantir que os trabalhadores tenham tempo adequado para descansar, recarregar energias e passar tempo com as suas famílias, contribuindo para um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. A majoração do período de férias geralmente vence após o cumprimento de determinados critérios, como anos de serviço, assiduidade ou outros requisitos específicos definidos nos contratos coletivos de trabalho. Normalmente, os trabalhadores adquirem o direito a dias adicionais de férias com base na sua assiduidade ou em condições específicas negociadas. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O SITESE desempenha um papel crucial na introdução e manutenção da majoração do período de férias em todas as negociações de contratos coletivos de trabalho. Lutamos continuamente para garantir que este benefício seja incluído ou mantido nas convenções coletivas, reconhecendo a importância do descanso adequado para a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Graças ao esforço e dedicação do SITESE, centenas de contratos coletivos e acordos de empresa já incluem a majoração do período de férias. Estes acordos não só melhoram a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também incentivam práticas laborais mais justas e equilibradas. Porque é Importante Sindicalizar-se: Ao sindicalizar-se, está a apoiar estas negociações essenciais que garantem benefícios. Juntos, temos a força necessária para continuar a lutar por melhores condições de trabalho e por direitos que fazem a diferença na vida de todos os trabalhadores. SINDICALIZE-SE AGORA

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PROTOCOLO DE DESCONTOS – RIVA OFFICE

Protocolo de Descontos / ,

A Riva Office é uma empresa dedicada à comercialização de artigos de papelaria, material audiovisual, móveis de escritório e consumíveis de informática. Desde 1995, oferece um serviço abrangente para particulares e empresas. Os associados do SITESE beneficiam de: • 20% em mobiliário escolar• 10% em papelaria e material de escritório (exceto papel)• 15% em mobiliário de escritório • 15% em casa decoração e jardim• 10% em eletrodomésticos, informática e eletrónica, suportes e audiovisuais, telas (exceto videoprojetores) infantil e escolar, cosmética e beleza, moda e acessórios, jogos, desporto SITE OFICIAL

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WORKSHOP “TEMPO A DOIS” – PAUSA PARA SENTIR

Protocolo de Descontos, SITESE / ,

“O Amor é uma escolha: A comunicação, o mundo das emoções e o compromisso emocional no casal” A vida a dois é cheia de desafios e alegrias, e é essencial que os casais invistam no cuidado mútuo e no compromisso emocional para manter um relacionamento saudável. Os Workshops “Tempo a Dois” proporcionam momentos de qualidade, promovendo maior proximidade e cumplicidade através de dinâmicas divertidas e de crescimento individual e em casal. Este workshop é uma excelente oportunidade para investir no amor e na felicidade conjunta. Objetivos • Proporcionar tempo de qualidade em casal, refletindo e dialogando sobre questões importantes para a manutenção de relacionamentos duradouro; • Compreender que o amor é mais do que um sentimento passageiro, sendo uma escolha consciente de compromisso e de cuidado mútuo; • Conhecer o funcionamento das emoções e o seu impacto no relacionamento; • Identificar estratégias para a expressão de emoções de forma saudável e construtiva. Local, data e horário Local: Pausa para Sentir – Centro de Psicologia e Bem-Estar Rua Augusto Simões, 1474 R/C Loja 0.3, 4470-147 Maia. Data: 15 de junho Horário: 10h00-12h00 Contacte-nos para mais informações

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DIA MUNDIAL DO AMBIENTE

Dias Históricos/Comemorativos /

Hoje, no Dia Mundial do Ambiente, reforçamos o nosso compromisso com a promoção de práticas sustentáveis ​​dentro e fora do trabalho. O meio ambiente é da responsabilidade de todos e a cooperação desempenha um papel importante nesta luta. Ao negociar Contratos Coletivos de Trabalho, asseguramos que as empresas implementem algumas medidas ecológicas que beneficiem tanto os trabalhadores como o planeta. Desde proteções individuais para os trabalhadores mais ecológicas até à redução da pegada de carbono, o nosso objetivo é garantir um futuro mais verde e sustentável. A sua participação é fundamental para esta mudança! Em conjunto, temos a capacidade de criar um ambiente de trabalho que valorize e cuide do nosso planeta. Vamos tornar os ambientes de trabalho em locais sustentáveis e promover a inovação ecológica. SINDICALIZE-SE E FAÇA A DIFERENÇA!

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A MINHA ENTIDADE PATRONAL PODE CONTACTAR-ME NAS FÉRIAS?

Legislação Laboral /

Durante as férias, não existe obrigação de permanecer disponível. A comunicação deve ser realizada apenas em situações excecionais, em casos de extrema necessidade e quando não houver outra opção. Só é autorizada a comunicação em situações de “exigências imperiosas do funcionamento da empresa”, provando essa emergência. Se o trabalhador for impedido de gozar férias nas datas marcadas, deve ser compensado. Esta compensação pode incluir qualquer dano, desde o custo de viagens de avião, alojamento até os danos morais causados pela frustração causada pela situação. O trabalhador, por outro lado, terá de demonstrar todas essas perdas. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Fora do período laboral, o trabalhador tem também o direito de desligar todos os sistemas de comunicação de serviço com a entidade empregadora ou de não atender às solicitações desta. Durante o período de descanso, o empregador não deve comunicar com o trabalhador e por sua vez, o trabalhador tem o direito de escolher não responder aos contatos fornecidos pelo empregador. NÃO ARRISQUE OS SEUS DIREITOS! SINDICALIZE-SE AGORA

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SEGURANÇA PRIVADA – VISITA DA VSL

Segurança Privada / ,

O SITESE foi contactado no início do ano por um sindicato dinamarquês, VSL – Vagt & Sikkerhedsfunktionærenes Landssammenslutning que representa os trabalhadores das forças de segurança privada no país, no sentido de nos puderem visitar e perceber como funciona o nosso sistema de formação profissional no sector da Vigilância e recolher indicadores acerca das melhores práticas. As visitas a outros países para avaliação das suas práticas é um exemplo do Diálogo Social ativo que os sindicatos, as associações empresariais e os representantes nomeadamente do Secretariado para a Educação avaliam e melhoram o sistema de formação profissional Dinamarquês. Em ambas as visitas, foi visível o interesse dos membros da comitiva pelas práticas nacionais em todo o enquadramento regulatório e formativo o que muito se deveu ao envolvimento de ambas as entidades que generosamente acederam ao pedido de participação do SITESE e ás quais publicamente agradecemos. No final, recebemos os colegas Dinamarqueses no SITESE para uma breve troca de ideias e onde foi possível comprovar a força do compromisso sindical do SITESE na segurança privada. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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CENTROS INSPEÇÃO AUTOMÓVEL – TABELA SALARIAL 2024

Centro Inspeção Automóvel / , ,

Foi publicado o Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a ANCIA, Associação Nacional de Centros de Inspecção Automóvel A tabela salarial produz efeitos a 1 de janeiro de 2024, para os associados do SITESE filiados. Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL

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CEFOSAP – INÍCIO DO PROCESSO NEGOCIAL

CEFOSAP /

Decorreu, na passada sexta-feira, dia 24 de maio de 2024, a primeira reunião de negociação para revisão do Acordo de Empresa do ano em curso. Lamentavelmente, ainda não foi apresentada uma contraproposta em concreto. Porém, o CEFOSAP demonstrou abertura para cumprir, pelo menos, com o previsto no acordo de concertação social para a melhoria dos rendimentos dos salários e da competitividade. Assim, o CEFOSAP comprometeu a apresentar uma contraproposta efetiva até meados do próximo mês de junho, para que possamos analisar a mesma e a, ser aceite, os trabalhadores possam auferir, com a celeridade possível, o aumento salarial. DOWNLOAD DO COMUNICADO

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METROPOLITANO DE LISBOA – INFORMAÇÃO

Metropolitano de Lisboa / , ,

As Organizações Sindicais foram convocadas para uma reunião com caracter de urgência para o dia de hoje, na sequência do acidente ocorrido em Alvalade. Todavia, na introdução da reunião, o CA apresentou um novo ponto relacionado com a possibilidade de os trabalhadores do ML poderem realizar os eventos especiais que vão ocorrer na cidade de Lisboa no mês de Junho, entenda-se a noite de Santo António e Rock in Rio. Sobre o acidente, a empresa informou que, no próprio dia, solicitou a constituição de uma comissão de inquérito com a participação de organizações externas, nomeadamente, o Laboratório Nacional de Engenharia Civil (LNEC) e a Ordem dos Engenheiros.   DOWNLOAD DO COMUNICADO

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