subsídio de férias

O subsídio de férias deve ser pago pela entidade empregadora juntamente com o vencimento do mês anterior ao início do período de férias, e proporcionalmente em caso de gozo interpolado de férias, salvo nas situações que existe acordo por escrito em contrário. Se um trabalhador decidir tirar férias em setembro, ele deverá receber o subsídio antes do início das férias, ou seja com o vencimento de agosto. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O subsídio de férias deve ser calculado com base no salário bruto e tendo em conta os descontos legais obrigatórios. O subsídio de férias, poderá incluir: Vencimento base; Diuturnidades; Isenção de horário de trabalho; Trabalho noturno; Trabalho por turnos. Para saber efetivamente quanto tem a receber de subsídio de férias entre em contato connosco.