CARRIS – PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL EM NEGOCIAÇÃO

As organizações sindicais, incluindo o SITESE, reuniram-se no dia 18 de março de 2026 com a administração da Carris, no âmbito do processo de revisão do Acordo de Empresa. Da reunião resultaram informações relevantes por parte da empresa, bem como a apresentação de uma proposta formal que está agora em análise pelas estruturas sindicais.

Investimento e medidas apresentadas pela empresa

A administração informou que prevê um investimento global de cerca de 250 milhões de euros até 2029, com destaque para:

  • 41,4 milhões de euros já previstos para 2026
  • Plano de requalificação, ampliação e modernização da frota
  • Reabertura do Ascensor da Graça em abril, com equipas já preparadas
  • Atribuição de bolsas para filhos de trabalhadores, com base em mérito, apoio social e situações de falecimento
  • Processo de contratação de motoristas em curso, com elevada participação
  • Preocupação com índices de absentismo na ordem dos 20%
  • Pressão dos custos associados ao plano de pensões

Proposta salarial apresentada

A empresa apresentou uma proposta de atualização salarial com carácter:

  • Plurianual (4 anos)
  • Baseada na inflação + 1%
  • Com um mínimo de 60€

Sindicatos consideram proposta insuficiente

Após análise, as organizações sindicais consideraram a proposta ainda insuficiente, tendo solicitado: o pagamento imediato dos 60€, com efeitos a janeiro, a título de adiantamento. Este pedido foi acompanhado da continuação do processo negocial, com o objetivo de alcançar melhores condições para os trabalhadores.

Sinal positivo no processo negocial

A abertura da empresa para ajustar a sua posição foi interpretada pelas organizações sindicais como um sinal positivo e um passo importante para o desenvolvimento das negociações

As próximas reuniões entre as partes estão agendadas para:

  • 7 de abril
  • 23 de abril

As organizações sindicais reafirmam o seu compromisso com a defesa dos trabalhadores da Carris e continuarão a intervir para garantir uma valorização efetiva dos salários e das condições de trabalho.

Onde há negociação coletiva, há progresso.

Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores.

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