Foi concluído o Acordo Coletivo de Trabalho que abrange um conjunto de empresas do setor energético e logístico, incluindo:
- BP Portugal, SA,
- CEPSA Portuguesa Petróleos, SA,
- PETROGAL, SA,
- REPSOL Portuguesa, Lda.,
- REPSOL Gás Portugal, Lda.,
- TANQUISADO – Terminais Marítimos, SA
- CLC – Companhia Logística de Combustíveis, SA.
O acordo produz efeitos a 1 de janeiro de 2026 e introduz melhorias relevantes nas condições de trabalho, com atualização da tabela salarial e reforço de diversos subsídios.
Principais condições económicas
- Subsídio de alimentação: 10,71€ por dia, quando não exista refeitório disponível
- Subsídios de organização do trabalho
- Subsídio de turnos: 70,25€/mês
- Subsídio de horário móvel: 70,25€/mês
- Horário desfasado: 39,14€/mês
Subsídios e apoios
- Subsídio de casamento: 25% da retribuição
- Lavagem de roupa: 10,56€/mês
- Abono para falhas: 20,60€/mês
- Condução isolada: 4,64€/dia
- Transporte de mercadorias perigosas: 26,47€/mês
- Subsídio GOC: 19,31€/mês
- Diuturnidades: 43,52€ por cada 3 anos, até ao limite de 5 diuturnidades
- Os trabalhadores em regime de prevenção passam a ter direito a:
- 2,99€/hora durante o período de prevenção
- Pagamento do trabalho suplementar + prémio equivalente a 2 horas por deslocação
- Folga compensatória quando há trabalho em descanso semanal
Um acordo com impacto
Este acordo representa um reforço das condições económicas e normativas num setor altamente exigente, garantindo maior proteção, valorização e reconhecimento dos trabalhadores.
A negociação coletiva continua a ser determinante para assegurar melhores condições de trabalho.
Onde há negociação coletiva, há progresso.
Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores.
