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	<title>SITESE</title>
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	<description>SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços</description>
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		<title>REGIÃO DO OESTE – COMÉRCIO RETALHISTA COM RETROATIVOS A JANEIRO 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/05/25/regiao-do-oeste-comercio-retalhista-com-retroativos-a-janeiro-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 May 2026 15:11:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comércio, Indústria e Serviços da Região do Oeste]]></category>
		<category><![CDATA[ACIRO]]></category>
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		<category><![CDATA[torres vedras]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicada a alteração salarial do Contrato Coletivo de Trabalho entre a ACIRO – Associação Comercial, Industrial e Serviços da Região Oeste e o SITESE, aplicável aos trabalhadores do comércio retalhista abrangidos pelo contrato. As alterações salariais e de expressão pecuniária produzem efeitos a 1 de janeiro de 2026. Concelhos abrangidos O contrato aplica-se a trabalhadores de empresas localizadas nos concelhos de: Torres Vedras Cadaval Sobral de Monte Agraço Lourinhã A importância da negociação coletiva regional Os contratos coletivos de âmbito regional continuam a assumir um papel importante na atualização das condições de trabalho e na proteção dos trabalhadores do comércio local. A negociação coletiva permite adaptar respostas às realidades económicas e profissionais específicas de cada região e setor. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>LUSA – GREVE 20 DE MAIO</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/05/19/lusa-greve-20-de-maio/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2026 11:45:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[LUSA]]></category>
		<category><![CDATA[agência lusa]]></category>
		<category><![CDATA[comunicação social]]></category>
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					<description><![CDATA[Realiza-se amanhã, dia 20 de maio, uma Greve que assume um carácter vital para o presente e futuro da Lusa. O controlo total do Estado da empresa trouxe uma clara e inequívoca tentativa de controlo político da Lusa, contra todos os princípios que sempre moldaram a Lusa – a independência, o primado da verdade, independentemente de quem se encontra, conjunturalmente, no poder. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<title>COMERCIANTES DO PORTO &#8211; APÓS 4 ANOS, ALCANÇADO ACORDO</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/05/18/comerciantes-do-porto-apos-4-anos-alcancado-acordo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 May 2026 15:54:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comércio e Serviços Distrito do Porto]]></category>
		<category><![CDATA[Associação dos Comerciantes do Porto]]></category>
		<category><![CDATA[comércio]]></category>
		<category><![CDATA[negociação coletiva]]></category>
		<category><![CDATA[retalho]]></category>
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		<category><![CDATA[TABELA SALARIAL 2026]]></category>
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					<description><![CDATA[Após quatro anos de negociações, foi alcançado um importante acordo de revisão salarial e valorização profissional entre o SITESE e a Associação dos Comerciantes do Porto. Este acordo representa um avanço relevante para milhares de trabalhadores abrangidos pelo contrato coletivo, reforçando a valorização das categorias profissionais, o reconhecimento da experiência acumulada e a diferenciação salarial entre funções. Principais alteraçõesA nova tabela salarial e as cláusulas de expressão pecuniária atualizadas produzem efeitos retroativos a 1 de janeiro de 2026. Entre as principais alterações destacam-se:Abono para falhas – 26,42€ Subsídio de refeição – 6,00€ Trabalho normal prestado ao domingo com acréscimo de 100% Complemento para trabalhadores da secção de carnes – 23,25€/semana Garantia de um fim de semana completo de folga por mês Um processo negocial longo e exigenteO processo negocial decorreu ao longo de vários anos e exigiu persistência e firmeza na defesa dos trabalhadores abrangidos.Num setor com múltiplas realidades profissionais e grande diversidade de funções, este acordo representa um passo importante na valorização do trabalho desenvolvido diariamente por milhares de trabalhadores. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>MUTUALIDADES: TABELA SALARIAL 2026 COM RETROATIVOS A JANEIRO</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/05/12/mutualidades-tabela-salarial-2026-com-retroativos-a-janeiro/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2026 09:38:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mutualidades]]></category>
		<category><![CDATA[aumento salarial]]></category>
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		<category><![CDATA[trabalhadores do setor social]]></category>
		<category><![CDATA[União das Mutualidades Portuguesas]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi assinada a revisão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a União das Mutualidades Portuguesas, introduzindo alterações relevantes nas condições de trabalho e na valorização dos trabalhadores do setor social para o ano de 2026. Tabela Salarial Os maiores aumentos salariais foram direcionados para os níveis que abrangem o maior numero de trabalhadores, garantindo um impacto mais alargado e significativo no rendimento global no setor. Esta opção reforça uma lógica de valorização mais abrangente, beneficiando quem está na base das estruturas e contribuindo para uma maior justiça salarial. DOWNLOAD DA TABELA]]></description>
		
		
		
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		<title>EPAL &#8211; TABELA SALARIAL 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/05/06/epal-tabela-salarial-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 May 2026 09:38:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[EPAL]]></category>
		<category><![CDATA[Acordo Empresa]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa EPAL]]></category>
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		<category><![CDATA[TABELA SALARIAL 2026]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicado o Acordo de Empresa entre o SITESE e a EPAL – Empresa Portuguesa das Águas Livres, com efeitos retroativos a janeiro de 2026. Este acordo contempla a atualização da tabela salarial para 2026 e a revisão de um conjunto de cláusulas de expressão pecuniária com impacto nas condições de trabalho dos trabalhadores abrangidos. O que muda Entre as matérias revistas destacam-se: atualização da tabela salarial com retroativos a janeiro de 2026 revisão das anuidades enquadramento do regime de prevenção atualização dos subsídios associados à condução e funções específicas revisão do abono para falhas atualização das ajudas de custo condições relativas a refeitórios e subsídio de refeição. Importância do acordo Este acordo atualiza um conjunto de matérias relevantes para os trabalhadores da EPAL, num setor essencial ao funcionamento dos serviços públicos. O SITESE continuará a acompanhar a aplicação deste acordo e a intervir no processo negocial, com o objetivo de defender os interesses dos trabalhadores. A força coletiva continua a ser determinante para garantir melhores condições de trabalho. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA]]></description>
		
		
		
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		<title>GRANDE DISTRIBUIÇÃO &#8211; TABELA SALARIAL 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/05/05/grande-distribuicao-tabela-salarial-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 May 2026 12:48:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Grande Distribuição]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicada a tabela salarial para 2026, com retroatividade a março, no âmbito do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a APED – Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição. Subsídio de alimentação No âmbito desta atualização, foi definido: Subsídio de alimentação de 6,15€ por cada dia de trabalho efetivamente prestado Regime para trabalhadores a tempo parcial: Quando o período normal de trabalho seja inferior a 5 horas, o subsídio de alimentação será pago proporcionalmente ao tempo de trabalho diário Continuidade da intervenção sindical O SITESE continuará a acompanhar a aplicação deste contrato e a intervir no processo negocial, com o objetivo de defender os interesses dos trabalhadores e promover melhores condições de trabalho no setor. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>25 DE ABRIL, A LIBERDADE FOI APENAS O COMEÇO</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/25/25-de-abril-sempre/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 25 Apr 2026 08:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dias Históricos/Comemorativos]]></category>
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		<category><![CDATA[25 de abril]]></category>
		<category><![CDATA[Constituição da República Portuguesa]]></category>
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					<description><![CDATA[Celebramos hoje mais um aniversário do 25 de Abril, a revolução que nos trouxe a Constituição da República Portuguesa, documento basilar da nossa democracia que celebrou, recentemente, o seu cinquentenário. No 25 de Abril e na nossa Constituição alicerçamos uma sociedade livre para pensar, agir e lutar. E essa luta, por ser feita em liberdade, é uma escolha de todos e de cada um de nós. Coletiva e individualmente, definimos o caminho que queremos seguir, conscientes de que é pela vontade de mudança que fazemos parte, diariamente, de uma revolução ainda em construção. No SITESE, olhamos para o dia 25 de Abril de 1974 como a via de acesso a uma estrada no sentido do progresso. Essa visão impede-nos de olhar para trás, para um tempo em que certas profissões estavam apenas ao alcance dos homens, as reuniões associativas eram proibidas ou no qual não existiam salário mínimo, subsídios de férias ou de Natal. Mas também nos incentiva ao não conformismo e a exigir novas e melhores condições para o nosso trabalho e para a nossa vida. Hoje, a proliferação do uso da inteligência artificial com a galopante redução da necessidade de trabalho humano em certos setores pressionam o movimento sindical na tentativa de o fazer aceitar retrocessos nos vínculos laborais, nos horários e na proteção dos trabalhadores. Procura-se convencer os trabalhadores de que cabe apenas a si resolver os problemas laborais e sociais da evolução tecnológica, com a solução comum a todas as crises: reduzir o valor do trabalho e sacrificar a vida pessoal e familiar.  Essa solução &#8220;simples&#8221; manifesta uma falta de visão humanista e de um plano de longo prazo. Sacrifica-se o elo mais fraco, agravando um contexto social global em que o ser humano parece ser cada vez menos relevante quando confrontado com outros conceitos muito mais abstratos.  Assim, na celebração do 52.º aniversário da Revolução dos Cravos, o SITESE reafirma o seu compromisso perante todos e todas que representa diariamente: continuaremos a contribuir positivamente para construir Abril e a trabalhar por uma sociedade progressista, focada nas pessoas, nas suas necessidades e nas suas legítimas ambições de progresso. 25 de Abril, sempre! José Filomeno, Presidente da Direção Carlos Pereira, Presidente do Conselho Coordenador]]></description>
		
		
		
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		<title>PETROLÍFERAS &#8211; ALCANÇADO ACORDO 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/20/petroliferas-alcancado-acordo-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2026 13:39:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Petrolíferas]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi concluído o Acordo Coletivo de Trabalho que abrange um conjunto de empresas do setor energético e logístico, incluindo: BP Portugal, SA, CEPSA Portuguesa Petróleos, SA, PETROGAL, SA, REPSOL Portuguesa, Lda., REPSOL Gás Portugal, Lda., TANQUISADO – Terminais Marítimos, SA CLC – Companhia Logística de Combustíveis, SA. O acordo produz efeitos a 1 de janeiro de 2026 e introduz melhorias relevantes nas condições de trabalho, com atualização da tabela salarial e reforço de diversos subsídios. Principais condições económicas Subsídio de alimentação: 10,71€ por dia, quando não exista refeitório disponível Subsídios de organização do trabalho Subsídio de turnos: 70,25€/mês Subsídio de horário móvel: 70,25€/mês Horário desfasado: 39,14€/mês Subsídios e apoios Subsídio de casamento: 25% da retribuição Lavagem de roupa: 10,56€/mês Abono para falhas: 20,60€/mês Condução isolada: 4,64€/dia Transporte de mercadorias perigosas: 26,47€/mês Subsídio GOC: 19,31€/mês Diuturnidades: 43,52€ por cada 3 anos, até ao limite de 5 diuturnidades Os trabalhadores em regime de prevenção passam a ter direito a: 2,99€/hora durante o período de prevenção Pagamento do trabalho suplementar + prémio equivalente a 2 horas por deslocação Folga compensatória quando há trabalho em descanso semanal Um acordo com impacto Este acordo representa um reforço das condições económicas e normativas num setor altamente exigente, garantindo maior proteção, valorização e reconhecimento dos trabalhadores. A negociação coletiva continua a ser determinante para assegurar melhores condições de trabalho. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<title>PROTOCOLO DE DESCONTOS &#8211; VEFA TRAVEL</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/17/protocolo-de-descontos-vefa-travel/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Apr 2026 11:22:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Protocolo de Descontos]]></category>
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					<description><![CDATA[Fundada em 1993, a VEFA Travel – Viagens e Turismo tornou-se, ao longo de três décadas, uma das maiores agências de viagens em Portugal e Espanha, com forte especialização na organização de viagens de grupo, tanto a nível nacional como internacional. Os associados do SITESE beneficiam de: Descontos: (por reserva) 10 %, em pacotes turísticos (entende-se por pacotes turísticos as viagens combinadas de Operador que incluem: avião +transferes + hotel + seguro. A aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de aeroporto) *Excepto Produtos do Operador Egotravel, aqui aplicamos um desconto de 5% (a aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de aeroporto). *Excepto: Promoções  Especiais realizada pelos operadores e não são cumulativas (ofertas “Bomba”; “Campanha BTL”; “Flash” e outras , aqui aplicamos um desconto de 5% (a aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de aeroporto).   * Excepto Produtos Disneyland Paris ou Disney World ( ou outros serviços Disney), desconto sob consulta   10 % Cruzeiros do Rio Douro (n/ inclui o Cruzeiro das 6 pontes e/ou temáticos) 5% em Cruzeiros (a aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de Porto) 5 % em Estadias / Reservas só Hotel (para estadias mínimas de 7 noites)   Taxas a cobrar: (por pessoa) Taxa de 8 € por pessoa, em reservas de voos Low Cost. Taxa de 15 € por pessoa, reservas em voos de linha regular (Nacional / Ilhas /Europa). Taxa de 20 € por pessoa, reservas em voos intercontinentais. Sem taxas, Bilhetes de Autocarro Nacional e Internacional. Vistos sob consulta (as taxas são aplicadas em conformidade).   Taxas a cobrar nos Pacotes à medida (entende-se por pacotes à medida, todas as viagens que combinem serviços fora dos pacotes turísticos. Ex. City Breaks) 20 € por reserva Experiências: Descontos sob consulta. Pacotes temáticos de Hotel, temáticos. Entradas em Museus Tours de Cidade   Programas exclusivos VEFA TRAVEL, descontos sob consulta   Os descontos não são acumuláveis com outras promoções. Os serviços mencionados estão sujeitos a reserva obrigatória de acordo com a disponibilidade. SITE OFICIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>ACESSO AO ENSINO SUPERIOR: ABERTAS AS PROVAS PARA MAIORES DE 23 NA UNIVERSIDADE LUSÍADA</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/13/acesso-ao-ensino-superior-abertas-as-provas-para-maiores-de-23-na-universidade-lusiada/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 11:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Protocolo de Descontos]]></category>
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					<description><![CDATA[Já se encontram abertas as provas de acesso ao ensino superior para maiores de 23 anos (M23) na Universidade Lusíada, uma oportunidade para quem pretende iniciar ou retomar o seu percurso académico. Primeira chamada: 14 de abril Áreas disponíveis: Os candidatos podem concorrer a um conjunto alargado de cursos de licenciatura e mestrado integrado, nas áreas: Arquitetura Artes e Comunicação Multimédia Design Direito Economia Engenharia Informática Gestão de Empresas Gestão de Recursos Humanos Gestão de Turismo Gestão das Organizações Desportivas Marketing Psicologia Relações Internacionais Serviço Social Segurança e Justiça Jazz e Música Moderna Protocolo com o SITESE No âmbito do protocolo celebrado entre o SITESE e a Universidade Lusíada, os associados beneficiam de condições especiais: 15% de redução nas propinas mensais (aplicável a licenciaturas, mestrados, doutoramentos, pós-graduações e especializações) 10% de redução em outros atos académicos  (exceto candidaturas) Uma oportunidade para investir no futuro Esta é uma oportunidade concreta para: valorizar qualificações melhorar perspectivas profissionais aceder à formação superior com condições mais favoráveis O acesso ao ensino superior não tem idade, mas sim oportunidade. Formação e direitos caminham juntos A qualificação profissional é uma ferramenta essencial para o progresso individual e coletivo. Através de protocolos como este, o SITESE reforça o seu compromisso com a valorização dos trabalhadores, dentro e fora do local de trabalho. DOWNLOAD DO COMUNICADO &#8211; UNIVERSIDADE LUSÍADA]]></description>
		
		
		
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