<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Qual o crédito de horas de formação?</title>
	<atom:link href="https://sitese.pt/tag/qual-o-credito-de-horas-de-formacao/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://sitese.pt</link>
	<description>SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços</description>
	<lastBuildDate>Thu, 04 Apr 2024 14:21:03 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-PT</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://sitese.pt/wp-content/uploads/2023/12/favicon.sitese.webp</url>
	<title>Qual o crédito de horas de formação?</title>
	<link>https://sitese.pt</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>A FORMAÇÃO PROFISSIONAL NO LOCAL DE TRABALHO É OBRIGATÓRIA?</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/04/12/a-formacao-profissional-no-local-de-trabalho-e-obrigatoria/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Apr 2024 19:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Legislação Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[A FORMAÇÃO PROFISSIONAL NO LOCAL DE TRABALHO É OBRIGATÓRIA?]]></category>
		<category><![CDATA[É obrigatório pagar horas de formação?]]></category>
		<category><![CDATA[formação profissional]]></category>
		<category><![CDATA[Qual o crédito de horas de formação?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sitese.pt/?p=16053</guid>

					<description><![CDATA[É. O Código de Trabalho estabelece que todas as empresas têm como obrigação dar formação profissional aos seus trabalhadores. São objetivos da formação profissional: Proporcionar qualificação inicial a jovem que ingresse no mercado de trabalho sem essa qualificação; Assegurar a formação contínua dos trabalhadores da empresa; Promover a qualificação ou reconversão profissional de trabalhador em risco de desemprego; Promover a reabilitação profissional de trabalhador com deficiência, em particular daquela cuja incapacidade resulta de acidente de trabalho; Promover a integração sócio-profissional de trabalhador pertencente a grupo com particulares dificuldade de inserção. O empregador deve: Promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador; Assegurar a cada trabalhador o direito individual à formação; Organizar a formação da empresa; Reconhecer e valorizar a qualificação adquirida pelo trabalhador. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O trabalhador tem direito, em cada ano, a um mínimo de quarenta horas de formação continua.Ao abrigo do regime de trabalhador-estudante são consideradas as horas de dispensa de trabalho para frequência de aulas e de faltas para prestação de provas de avaliação.As horas de formação que não sejam asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transformam-se em crédito de horas em igual número para formação por iniciativa do trabalhador. Se a sua empresa não esta a conceber o seu crédito de horas para a formação profissional, junte-se a nós e receba o suporte e a representação necessária para defender os seus direitos! SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
