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	<title>direito do trabalho</title>
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	<description>SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços</description>
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	<title>direito do trabalho</title>
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		<title>SETOR SOCIAL &#8211; ACORDO ENTRE SITESE E CNIS REFORÇA DIREITOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/03/17/setor-social-acordo-entre-sitese-e-cnis-reforca-direitos-e-condicoes-de-trabalho/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 17:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IPSS - CNIS]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi assinada a revisão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade (CNIS), introduzindo alterações relevantes nas condições de trabalho e na valorização dos trabalhadores do setor social. Este acordo representa mais um passo na melhoria das condições laborais de um setor essencial à sociedade.   Principais alterações Para além da atualização da tabela salarial, destacam-se as seguintes medidas:  Trabalho ao domingo O trabalhador que, sendo indispensável ao funcionamento do serviço, preste trabalho normal ao domingo em equipamentos que não suspendem atividade nesse dia passa a ter direito a: Acréscimo de 100% da retribuição, no que exceder dois domingos por mês Esta cláusula entra em vigor a 1 de julho de 2026 Não é aplicável a trabalhadores abrangidos por regimes de turnos rotativos com complemento de retribuição Descanso semanal reforçado Direito ao gozo do descanso semanal ao domingo, no mínimo de seis em seis semanas O descanso obrigatório e complementar serão consecutivos, pelo menos uma vez de seis em seis semanas Anteriormente, este período era de sete em sete semanas Dia de aniversário O trabalhador passa a ter direito ao dia de aniversário sem perda de retribuição ou antiguidade. Caso coincida com: dia de descanso férias feriado Pode ser gozado no dia útil imediatamente anterior ou posterior Mais direitos, mais equilíbrio Este acordo reforça: a valorização do trabalho ao domingo o direito ao descanso a conciliação entre vida profissional e pessoal a progressão profissional no setor A negociação coletiva continua a ser fundamental para garantir melhores condições no setor social. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<title>SEGURANÇA PRIVADA &#8211; TRABALHADORES NÃO ESTÃO SOZINHOS</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/03/05/seguranca-privada-trabalhadores-nao-estao-sozinhos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Mar 2026 13:57:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Segurança Privada]]></category>
		<category><![CDATA[COPS]]></category>
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					<description><![CDATA[O SITESE denuncia mais uma situação grave de incumprimento no setor da segurança privada. Algumas empresas continuam a falhar na sua obrigação mais básica: pagar o salário aos trabalhadores dentro do prazo legal. Receber o salário até ao último dia útil de cada mês não é um capricho. É um direito consagrado no Contrato Coletivo de Trabalho e uma obrigação legal das empresas. Trabalhadores novamente sem salário As empresas PSG e COPS voltam a deixar trabalhadores e respetivas famílias numa situação de enorme incerteza. Não é a primeira vez que estas empresas falham no pagamento de salários. O mês de fevereiro é mais um exemplo de incumprimento, colocando trabalhadores numa situação de grande instabilidade. Quando o salário não é pago: as contas continuam a chegar as famílias continuam a depender desse rendimento a ansiedade e a insegurança aumentam Palavras bonitas não pagam contas. SITESE exige regularização imediata Desde o primeiro momento, o SITESE tem pressionado as empresas PSG e COPS para regularizarem os valores em dívida. O sindicato exige: pagamento imediato dos salários em atraso fim da instabilidade que afeta trabalhadores e famílias respeito pelos direitos previstos no Contrato Coletivo de Trabalho O SITESE continuará a agir até que a situação esteja totalmente regularizada. Trabalhadores podem ser chamados a agir Os trabalhadores conhecem a postura do SITESE: privilegiamos o diálogo construtivo, mas sabemos também endurecer as exigências quando necessário. Se a PSG e a COPS persistirem no incumprimento, os trabalhadores poderão ser chamados a fazer ouvir a sua voz junto destas empresas e junto do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. É fundamental que todos estejam preparados. Nenhum trabalhador está sozinho O SITESE continuará ao lado dos trabalhadores da segurança privada até que esta situação seja resolvida. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<title>SITESE REÚNE COM GRUPOS PARLAMENTARES PARA PÔR FIM A &#8220;DESIGUALDADE INACEITÁVEL&#8221;</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/03/04/sitese-reune-com-grupos-parlamentares-para-por-fim-a-desigualdade-inaceitavel/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Mar 2026 09:59:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Segurança Privada]]></category>
		<category><![CDATA[direito do trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[grupos parlamentares]]></category>
		<category><![CDATA[Lei n.º 26/2025]]></category>
		<category><![CDATA[segurança privada]]></category>
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		<category><![CDATA[SITESE]]></category>
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					<description><![CDATA[Lei n.º 26/2025 mantém trabalhadores da segurança privada desprotegidos O SITESE – Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, tem desenvolvido no últimos anos um conjunto de iniciativas para promover os direitos dos Seguranças Privados, seja pelo conhecimento público das suas dificuldades seja na Negociação Coletiva ou intervindo junto dos decisores políticos procurando que a Lei se faça igual para todos os trabalhadores. Nas últimas semanas, o SITESE tem promovido reuniões com os Grupos Parlamentares na Assembleia da República com o objetivo de corrigir uma grave desigualdade que se mantém mesmo após a publicação da Lei n.º 26/2025, de 19 de março, que define como crime público as agressões a agentes de segurança pública, guardas prisionais, bombeiros, agentes de proteção civil ou trabalhadores das Escolas entre outros, mas não inclui os trabalhadores da segurança privada. “É incompreensível que, por exemplo, um segurança privado num hospital, que garante a segurança de utentes e profissionais de saúde e intervém em situações de violência, não tenha a mesma proteção jurídica em caso de agressão que outros profissionais em iguais circunstâncias”, defende José Filomeno, presidente da direção, após mais uma ronda de reuniões na Assembleia da República. José Filomeno considera que esta diferença de tratamento que afeta todos os profissionais da Segurança Privada viola princípios básicos de igualdade e justiça e foi precisamente essa a posição que transmitiu nas várias reuniões já realizadas. O SITESE sublinha que não é aceitável que um trabalhador da Segurança Privada seja mais exposto pela lei, em caso de agressão, do que outros agentes que desempenham funções igualmente relevantes para a segurança coletiva. Com a atual lei, uma mesma agressão, perpetrada nas mesmas circunstâncias, é crime público se o agredido for um bombeiro, mas, se a vítima for um trabalhador da Segurança Privada, a intervenção legal depende sempre de queixa do ofendido. Esta diferenciação viola princípios fundamentais de igualdade, justiça e valorização do trabalho, desconsiderando o papel essencial que a Segurança Privada desempenha como complemento, tal como diz a Lei, do sistema de segurança pública.Por tudo isto, o SITESE continua a sensibilizar os partidos com assento parlamentar para a necessidade premente de alteração do Código Penal, de forma a incluir explicitamente os trabalhadores da Segurança Privada sob o regime de crime público, garantindo-lhes a proteção jurídica adequada e o devido reconhecimento institucional. A resolução desta injustiça representaria um passo decisivo na valorização profissional e na dignificação dos trabalhadores deste setor, configurando uma medida de elevado alcance social, ainda que sem impacto de natureza pecuniária. O SITESE continuará a intervir junto das entidades políticas e institucionais até que seja implementada a igualdade e assegurada a proteção de milhares de trabalhadores que, todos os dias, se colocam em risco acrescido ao serviço de todos. Os dirigentes sindicais deixam claro, não aceitar que os trabalhadores da Segurança Privada continuem a ser tratados como profissionais de segunda linha, lembremos quando a sua intervenção permanente foi considerada incontornável durante a pandemia de COVID 19.O SITESE já reuniu com representantes dos grupos parlamentares do Partido Socialista, do Partido Comunista Português, do Chega e do Partido Social Democrata, mantendo-se empenhado no acompanhamento deste processo. O Sindicato acredita existir abertura política para corrigir uma situação que considera profundamente injusta para milhares de trabalhadores do setor.]]></description>
		
		
		
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		<title>1 DE DEZEMBRO &#8211; RESTAURAÇÃO DA INDEPENDÊNCIA: UM DIA PARA CELEBRAR A HISTÓRIA, REAFIRMAR A LIBERDADE E REFORÇAR A AÇÃO COLETIVA</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/12/01/1-de-dezembro-restauracao-da-independencia-um-dia-para-celebrar-a-historia-reafirmar-a-liberdade-e-reforcar-a-acao-coletiva/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2025 09:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[anteprojeto]]></category>
		<category><![CDATA[defesa dos trabalhadores]]></category>
		<category><![CDATA[dia da restauração da independência]]></category>
		<category><![CDATA[direito do trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[greve geral 11 dezembro]]></category>
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					<description><![CDATA[O dia 1 de dezembro, feriado nacional, assinala a Restauração da Independência de Portugal em 1640. É uma data profundamente simbólica para o país, marcada pela recuperação da autonomia nacional e pelo esforço coletivo de um povo que lutou pela sua liberdade. Ao celebrarmos este dia, evocamos não apenas a história, mas também os valores que moldam a nossa identidade enquanto sociedade: autonomia, coragem, resistência e união. Uma conquista histórica que inspira o presente A Restauração da Independência recorda-nos que os direitos e as liberdades nunca são garantidos de forma permanente — exigem vigilância, participação e determinação. Tal como o país se levantou para defender a sua independência, também os trabalhadores hoje enfrentam desafios que exigem união e ação coletiva. Greve Geral de 11 de dezembro: a defesa contemporânea da nossa dignidade laboral O cenário atual, marcado pelo anteprojeto de alteração ao Código do Trabalho, representa um risco real de retrocesso nos direitos laborais. É por isso que o próximo 11 de dezembro será um momento decisivo: uma Greve Geral para travar medidas que fragilizam a proteção no emprego, diminuem garantias e enfraquecem a negociação coletiva. Tal como em 1640, este é um tempo que exige coragem e participação. Só unidos podemos travar o retrocesso. SITESE: compromisso com os trabalhadores, ontem e hoje Com quase um século de história ao lado dos trabalhadores, defendendo direitos, construindo melhores condições laborais, reforçando a negociação coletiva e garantindo acompanhamento jurídico especializado, a jornada do SITESE sempre honrou a ideia central do 1 de dezembro: a independência constrói-se com determinação e ação coletiva: Ontem pela liberdade de um país. Hoje pela dignidade no trabalho. O 1 de dezembro lembra-nos que a liberdade é um valor conquistado e defendido pelo coletivo. E a Greve Geral de 11 de dezembro é a forma de reafirmar que os trabalhadores continuam a lutar pelo seu futuro, com o SITESE ao seu lado há 91 anos. O SITESE mantém o compromisso de informar, apoiar e defender os trabalhadores, garantindo que nenhum direito é colocado em causa. Faça parte desta força coletiva que constrói futuro. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<title>GREVE GERAL &#8211; A LUTA NECESSÁRIA</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/11/25/greve-geral-a-luta-necessaria/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2025 16:33:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SITESE]]></category>
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		<category><![CDATA[greve geral 11 dezembro]]></category>
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		<category><![CDATA[sindicato dos trabalhadores]]></category>
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					<description><![CDATA[No próximo dia 11 de dezembro é dia de greve geral. É um dia de luta e esforço coletivo para impedir o retrocesso nas condições de trabalho em Portugal. DOWNLOAD DO COMUNICADO DOWNLOAD &#8211; FAQ GREVE GERAL Juntos podemos fazer a diferença! Estamos em luta!Pelas pessoas e pelas suas famílias! SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>ROTUNDO NÃO À REFORMA LABORAL DOS PATRÕES</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/11/24/rotundo-nao-a-reforma-laboral-dos-patroes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Nov 2025 16:59:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SITESE]]></category>
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		<category><![CDATA[Trabalho XXI]]></category>
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					<description><![CDATA[O Governo apresentou um anteprojeto de revisão profunda ao Código do Trabalho no âmbito do chamado “Trabalho XXI”. Muitas das alterações propostas representam um claro retrocesso nos direitos laborais, afetando a estabilidade, a proteção e o equilíbrio das relações de trabalho. Por isso, é fundamental que os trabalhadores estejam informados, mobilizados e organizados. Alterações propostas que prejudicam os trabalhadores Alguns dos exemplos das medidas mais preocupantes: Ataque à negociação coletiva Redução da força dos contratos coletivos. Facilitação da aplicação de regimes menos favoráveis. Menor proteção nas renovações e revisões dos acordos. Fragilização da estabilidade no emprego Mais facilidades para terminar contratos. Maior margem para despedimentos com justificação alargada. Incentivo indireto à rotatividade laboral. Menor proteção do tempo de trabalho Propostas que podem flexibilizar horários de forma abusiva. Riscos de aumento do trabalho não remunerado. Potencial alargamento da disponibilidade exigida ao trabalhador. Enfraquecimento dos mecanismos de participação sindical Redução do papel das estruturas representativas. Processos mais difíceis para garantir a defesa dos direitos. Estas alterações retiram poder aos trabalhadores e fortalecem a posição patronal, criando um cenário mais inseguro, instável e desprotegido. Por que é que isto é grave?? Porque o Código do Trabalho é a base que garante a proteção mínima a cada trabalhador. Mexer nestas regras sem reforçar direitos — e, pior, reduzindo-os — significa: Mais precariedade Menos negociação coletiva Mais autoritarismo nas relações laborais Menos proteção para quem denuncia abusos Menos justiça nas carreiras, horários e vínculos. DOWNLOAD DE TODAS AS FICHAS O SITESE considera inaceitável qualquer alteração legislativa que: desvalorize os trabalhadores, reduza direitos, enfraqueça os sindicatos, ou facilite formas de exploração. O SITESE está a reagir — e você também precisa de reagir  O momento exige uma resposta forte e coletiva. Por isso, o SITESE apela: À participação dos trabalhadores na paralisação nacional de 11 de dezembro: Esta paralisação é a forma mais clara de mostrar ao Governo que os trabalhadores não aceitam recuos sociais. À sindicalização no SITESE: Quanto mais trabalhadores estiverem organizados no sindicato: Maior força teremos para travar retrocessos, Mais capacidade de negociação teremos, Maior será o impacto das reivindicações, Mais protegidos estarão todos no local de trabalho. A sindicalização é a ferramenta mais importante neste momento. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SITESE – O SINDICATO QUE REPRESENTA OS TRABALHADORES ADMINISTRATIVOS</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/11/24/sitese-o-sindicato-que-representa-os-trabalhadores-administrativos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Nov 2025 09:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SITESE]]></category>
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					<description><![CDATA[O SITESE é o sindicato que representa e defende os trabalhadores administrativos, independentemente do setor de atividade onde exercem funções. Seja numa empresa de serviços, indústria, comércio, turismo, transportes ou administração privada, o SITESE garante apoio, representação e defesa dos direitos de todos os trabalhadores que desempenham funções administrativas, financeiras, de secretariado, contabilidade, recursos humanos ou apoio técnico. Estes trabalhadores desempenham um papel essencial no funcionamento das empresas e organizações, mas muitas vezes enfrentam desafios invisíveis, como a sobrecarga de tarefas, ausência de progressão salarial e falta de reconhecimento profissional. O SITESE está presente para valorizar a função administrativa, negociar melhores condições de trabalho e assegurar que cada trabalhador administrativo tem uma voz ativa e protegida nas relações laborais. No SITESE, todos os trabalhadores administrativos contam com: Apoio jurídico especializado em Direito do Trabalho; Defesa nas relações laborais e negociações coletivas; Apoio na resolução de conflitos e acompanhamento em processos disciplinares; Informação atualizada sobre direitos, férias, horários e salários. A sindicalização é o passo mais importante para garantir que a sua profissão é respeitada e valorizada. Faça parte de um sindicato que defende o trabalho administrativo com seriedade e proximidade. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>INÍCIO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA 2026: JUNTOS A PREPARAR O FUTURO DO TRABALHO</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/11/17/inicio-do-processo-de-negociacao-coletiva-2026-juntos-a-preparar-o-futuro-do-trabalho/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Nov 2025 09:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[acordo coletivo]]></category>
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					<description><![CDATA[O SITESE iniciou o processo de Negociação Coletiva para 2026, num momento em que o Governo apresenta o anteprojeto de reforma do Código do Trabalho – “Trabalho XXI”. As alterações propostas trazem desafios significativos para os trabalhadores e para o movimento sindical, reforçando a importância de uma ação coletiva sólida, informada e participada. O SITESE acredita que a negociação coletiva é o instrumento essencial para melhorar as condições de trabalho, garantir salários justos e proteger os direitos conquistados. É através dela que se constrói o equilíbrio entre a produtividade e a dignidade no trabalho. Com o início deste novo ciclo negocial, o sindicato convida todos os seus associados a participarem ativamente no processo. Cada proposta, sugestão ou medida pode fazer a diferença nas próximas reivindicações. Para isso, basta enviar as suas ideias ao SITESE por e-mail, correio ou presencialmente numa das nossas estruturas regionais. O futuro das relações laborais escreve-se com a voz de quem trabalha. O SITESE continuará a lutar por uma negociação coletiva moderna, justa e que reflita a realidade dos setores que representa. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>APOIO JURÍDICO DO SITESE: POR QUE RAZÃO OS DIREITOS DOS TRABALHADORES TÊM DE SER DEFENDIDOS</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/11/10/apoio-juridico-do-sitese-porque-que-os-direitos-dos-trabalhadores-tem-de-ser-respeitados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Nov 2025 09:51:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[apoio jurídico]]></category>
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		<category><![CDATA[sindicato dos trabalhadores]]></category>
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					<description><![CDATA[Todos os dias, centenas de trabalhadores enfrentam situações laborais complexas — algumas silenciosas, outras injustas — que colocam em causa os seus direitos, a sua estabilidade e até a sua dignidade. É por isso que o SITESE disponibiliza apoio jurídico especializado: porque ninguém deve enfrentar sozinho um conflito laboral. Os maiores problemas dos trabalhadores No contacto com milhares de profissionais de diferentes setores, o SITESE identifica problemas que continuam a afetar muitos trabalhadores: Assédio moral ou pressão no local de trabalho: Ambientes tóxicos, humilhações ou comportamentos abusivos que destroem o bem-estar e a autoestima. Faltas injustificadas e descontos indevidos: Situações em que o trabalhador é penalizado por ausências justificadas, consultas médicas ou imprevistos pessoais. Despedimentos ilegítimos e contratos precários: Fim de contrato sem justa causa, falsos recibos verdes ou vínculos instáveis que impedem a segurança profissional. Horários abusivos e não pagamento de horas extra: Turnos prolongados, trabalho noturno sem compensação e incumprimento do descanso semanal. Férias negadas ou mal calculadas: Empresas que impedem o gozo integral do período de férias ou não cumprem a majoração prevista em contrato coletivo. Como o SITESE responde O apoio jurídico do SITESE é garantido por advogados e técnicos especializados em Direito do Trabalho, que acompanham cada situação com rigor, confidencialidade e total empenho. Atendimento personalizado – análise individual de cada caso; Aconselhamento preventivo – orientação antes de agir; Representação jurídica – defesa em processos disciplinares e ações judiciais; Negociação e mediação – intervenção direta junto das entidades patronais; Informação atualizada – esclarecimento contínuo sobre alterações na lei laboral. O objetivo é simples: defender os trabalhadores e garantir que a lei é cumprida. Porque que o SITESE está onde é preciso estar O SITESE sabe que o medo de perder o emprego, a desinformação e a pressão no trabalho muitas vezes impedem os trabalhadores de agir. Mas com o sindicato, ninguém está sozinho. O apoio jurídico é uma das formas mais concretas de transformar a solidariedade em ação. Tenha ao seu lado quem conhece e defende os seus direitos. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<title>PROTOCOLOS DE SAÚDE: VANTAGENS PARA ASSOCIADOS E FAMILIARES</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/09/30/protocolos-de-saude-vantagens-para-associados-e-familiares/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Sep 2025 08:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[direito do trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[protocolo de descontos]]></category>
		<category><![CDATA[protocolos sitese]]></category>
		<category><![CDATA[saúde laboral]]></category>
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					<description><![CDATA[Os associados do SITESE e os seus familiares diretos têm acesso a diversos protocolos de saúde que proporcionam descontos e condições preferenciais em serviços médicos, psicológicos, ortopédicos e digitais. São benefícios concretos que visam melhorar o bem-estar físico, mental e familiar. Protocolos em Destaque Gnosis – Saúde Mental: Os associados do SITESE e os seus familiares beneficiam de 10% de desconto em consultas e terapias como psicoterapia psicanalítica, psicologia clínica, psiquiatria, terapia da fala, avaliação psicológica, entre outras. Dr.Online – Saúde Digital: Consultas de Medicina Geral e Familiar com 30% de desconto sobre o valor indicado no site, e consultas de especialidade com 15% de desconto. Inclui também condições especiais para o plano «Dr. Família». Ortopedia Barreiros: Desconto de 15% em artigos ortopédicos, fraldas para incontinência, ajudas técnicas, palmilhas corretivas e conformadas em 3D, calçado ortopédico, meias elásticas, camas articuladas e cadeiras de rodas. Outras Clínicas e Serviços Pode consultar a lista de clínicas, laboratórios, óticas, centros auditivos, farmácias, terapias psicológicas, e produtos ortopédicos com condições especiais para associados aqui. Como usufruir destes benefícios Confirme os descontos ou condições no nosso site; Entre em contacto connosco, pelos canais habituais, para solicitar a emissão de uma declaração. Cuidar da sua saúde é também cuidar do seu futuro Estes protocolos de saúde demonstram o compromisso do SITESE em garantir não só direitos laborais, mas também qualidade de vida para os associados. Aproveite estes benefícios. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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