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	<title>Restauração e Bebidas</title>
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	<description>SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços</description>
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	<title>Restauração e Bebidas</title>
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		<title>RESTAURAÇÃO E BEBIDAS &#8211; TABELA SALARIAL 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/02/24/restauracao-e-bebidas-tabela-salarial-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Feb 2026 12:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Restauração e Bebidas]]></category>
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					<description><![CDATA[O setor da restauração e bebidas é um dos mais exigentes do país. Horários prolongados, trabalho ao fim de semana, pressão constante, contacto direto com o público e uma intensidade diária que poucos setores conhecem. Foi neste contexto que foi publicada a revisão global do Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) celebrado entre o SITESE e a Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP), aplicável ao setor da restauração e bebidas. Mais do que uma atualização técnica, esta revisão representa um conjunto de mudanças com impacto real na vida dos trabalhadores. Um sinal de reconhecimento: o dia de aniversário Entre as alterações introduzidas, destaca-se uma medida com forte simbolismo: dispensa sem perda de retribuição no dia de aniversário do trabalhador. Num setor onde o tempo pessoal é frequentemente sacrificado, esta medida assume um valor que vai além do salário — é um sinal de reconhecimento da pessoa para além da função. Valorização salarial e atualização de prestações A revisão contempla igualmente: Aumento da tabela salarial Atualização do abono de falhas Atualização do prémio de línguas Atualização do subsídio de transporte Revisão de outras cláusulas contratuais relevantes Num setor onde o contacto com clientes internacionais é frequente, onde o trabalho em caixa envolve responsabilidade acrescida e onde os custos de deslocação são uma realidade diária, estas atualizações têm impacto concreto no rendimento mensal. Um setor que cresce — e que exige equilíbrio A restauração é uma atividade estratégica para a economia nacional e para o turismo. Mas o crescimento do setor tem de ser acompanhado por condições de trabalho equilibradas e justas. A contratação coletiva é precisamente o mecanismo que permite transformar crescimento económico em progresso laboral. Sem negociação, as condições estagnam. Com negociação, há evolução estruturada. Organização coletiva é futuro Esta revisão global demonstra que a organização sindical continua a ser determinante para atualizar direitos, adaptar cláusulas à realidade atual e reforçar a proteção dos trabalhadores. Num setor onde a disponibilidade é constante, é fundamental que existam regras claras, direitos definidos e acompanhamento efetivo. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>SITESE &#8211; O SINDICATO QUE REPRESENTA OS TRABALHADORES DO TURISMO EM PORTUGAL</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/11/04/sitese-o-sindicato-que-representa-os-trabalhadores-do-turismo-em-portugal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Nov 2025 10:52:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hotelaria]]></category>
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					<description><![CDATA[O SITESE – Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços é a estrutura sindical que representa os trabalhadores do setor do turismo em Portugal, um dos pilares fundamentais da economia nacional. Com um vasto âmbito de representação, o SITESE abrange todas as atividades ligadas à hotelaria, restauração, alojamento local, parques de campismo, campos de golfe e empreendimentos turísticos, garantindo a defesa dos direitos e a valorização profissional de quem todos os dias contribui para o sucesso do turismo português. Quem representamos no setor do turismo O SITESE representa trabalhadores que exercem funções em diversas áreas e estabelecimentos do setor, nomeadamente: Empreendimentos turísticos Estabelecimentos hoteleiros Aldeamentos e apartamentos turísticos Conjuntos turísticos Empreendimentos de turismo de habitação Empreendimentos de turismo no espaço rural Alojamento local e embarcações turísticas Alojamentos urbanos, rurais e marítimos Empresas de exploração de embarcações turísticas Restaurantes, cafés, bares e similares Serviços de catering e refeições coletivas Parques de campismo e campos de golfe Parques de campismo e caravanismo Campos de golfe e empreendimentos de lazer O papel do SITESE no turismo O SITESE tem um papel ativo na negociação de Contratos Coletivos de Trabalho com associações patronais do setor assegurando: Salários justos e atualizados Condições de trabalho dignas Regulamentação clara dos horários, descansos e férias Proteção em casos de assédio ou precariedade Igualdade de oportunidades e valorização profissional Além da negociação coletiva, o SITESE presta apoio jurídico especializado, acompanha os trabalhadores em situações de conflito laboral e desenvolve ações de informação e formação para promover o respeito pelos direitos de todos os profissionais do turismo. Turismo com direitos, futuro com dignidade O turismo é feito de pessoas. São os trabalhadores que tornam possível a hospitalidade, o serviço e a excelência que caracterizam Portugal. O SITESE está ao lado de quem trabalha no setor, defendendo o emprego estável, a justa remuneração e a conciliação entre a vida profissional e pessoal. Se trabalha no setor do turismo, o seu sindicato é o SITESE. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<title>TURISMO: FÉRIAS PARA UNS, EXAUSTÃO PARA OUTROS</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/08/07/turismo-ferias-para-uns-exaustao-para-outros/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2025 08:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cantinas, Refeitórios e Fábricas de Refeições]]></category>
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					<description><![CDATA[Para muitas pessoas, agosto é sinónimo de férias, descanso e lazer. No entanto, para quem trabalha no setor do turismo, este é, muitas vezes, o mês mais duro do ano. A elevada procura, os horários sobrecarregados, a pressão constante e a falta de condições dignas fazem deste período um verdadeiro teste à resistência dos trabalhadores.  É neste contexto que se torna ainda mais evidente a importância de estar sindicalizado. Excesso de trabalho e escassez de pessoal Em 2024, Portugal recebeu cerca de 29 milhões de turistas não residentes, um crescimento de 9,3 % em relação a 2023 (Fonte: ine.pt). Este volume intensifica-se particularmente em regiões turísticas como Lisboa, Algarve e Porto, especialmente durante o mês de agosto. Com o aumento significativo do número de turistas em agosto, muitos estabelecimentos enfrentam picos de atividade que não são acompanhados por reforços de pessoal adequados. Os horários tornam-se mais longos, as folgas escasseiam, e a exaustão instala-se. É frequente ouvir relatos de turnos de 10, 12 ou até mais horas, com poucas pausas e sem compensações justas. Contratos precários e instabilidade Apesar do esforço acrescido exigido nesta altura do ano, muitos trabalhadores continuam presos a contratos temporários, sem garantias de estabilidade nem acesso a direitos básicos. Esta precariedade dificulta a organização da vida pessoal e familiar, agrava a insegurança financeira e alimenta um sentimento de desvalorização profissional. Pressão emocional e desgaste físico O contacto constante com o público, muitas vezes em situações de stress ou conflito, aliado ao ritmo intenso de trabalho, contribui para um elevado desgaste físico e emocional. A ausência de apoio psicológico ou de medidas para promover o bem-estar agrava o risco de burnout entre os profissionais do setor. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Por que deve sindicalizar-se? Agosto expõe as fragilidades do setor turístico em Portugal: trabalho excessivo, contratos precários e desgaste acumulado. No entanto, também revela a urgência de organização coletiva. Perante este cenário, é fundamental que os trabalhadores do turismo façam-se ouvir. Estar sindicalizado é uma forma de defender os seus direitos, negociar melhores condições de trabalho e combater os abusos laborais. O SITESE representa, apoia e luta pelos interesses coletivos e individuais dos seus associados. O SITESE não é apenas uma estrutura de apoio legal: é uma comunidade solidária que acredita na dignidade do trabalho e na justiça social. Ao sindicalizar-se, você contribui para transformar o setor do turismo num espaço mais justo, com melhores condições, onde o esforço de quem trabalha é reconhecido e valorizado. A sua voz conta Neste mês de agosto, enquanto tantos desfrutam de férias, quem trabalha merece respeito, condições dignas e representação. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<title>HOTELARIA, RESTAURAÇÃO E TURISMO &#8211; TABELA SALARIAL 2025</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/07/03/hotelaria-restauracao-e-turismo-tabela-salarial-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Jul 2025 14:45:51 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Foi publicado o Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e APHORT, Associação Portuguesa de Hotelaria, Restauração e Turismo para o setor da Hotelaria, Restauração e Turismo. A tabela salarial é válida para todos os associados do SITESE, filiados, a partir de 1 de janeiro de 2025. Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>HOTELARIA, RESTAURAÇÃO E TURISMO &#8211; ASSINADA A ALTERAÇÃO SALARIAL</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/05/20/hotelaria-restauracao-e-turismo-assinada-a-alteracao-salarial/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 11:12:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hotelaria]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi assinada a alteração salarial do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a APHORT, Associação Portuguesa de Hotelaria Restauração e Turismo, após um processo negocial que se prolongou por mais tempo do que inicialmente previsto. Apesar dos esforços desenvolvidos ao longo das negociações, o acordo alcançado não reflete, na íntegra, as pretensões e propostas apresentadas pelo SITESE. No entanto, considerando o contexto atual e as limitações enfrentadas, entendemos que esta foi a negociação possível para o presente ano, garantindo ainda assim alguns avanços. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<title>TRABALHO SAZONAL: O IMPACTO NA VIDA DOS TRABALHADORES</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/03/31/trabalho-sazonal-o-impacto-na-vida-dos-trabalhadores/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Mar 2025 08:58:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Adegas Cooperativas]]></category>
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					<description><![CDATA[O trabalho sazonal é uma realidade para milhares de trabalhadores em Portugal, sendo caracterizado por contratos temporários associados a períodos específicos do ano, como o verão, as colheitas agrícolas ou as festividades. Embora este tipo de trabalho seja essencial para muitos setores da economia, implica instabilidade, dificuldades no planeamento da vida pessoal e desafios laborais significativos. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços alerta para a necessidade de melhor proteção dos direitos dos trabalhadores sazonais, garantindo que a flexibilidade do emprego não signifique precariedade e exploração. Setores que Mais Recorrem ao Trabalho Sazonal em Portugal São vários os setores da economia portuguesa que dependem do trabalho sazonal para responder a picos de procura. Entre os principais, destacam-se: Turismo e Hotelaria &#8211; O turismo é um dos motores da economia portuguesa e regista um grande aumento de atividade nos meses de verão. Hotéis, restaurantes e estabelecimentos turísticos recorrem a trabalhadores sazonais para responder ao crescimento da procura. Os profissionais mais afetados são empregados de mesa, cozinheiros, rececionistas, empregados de limpeza e animadores turísticos. Agricultura e Vindimas &#8211; O setor agrícola depende fortemente do trabalho sazonal, especialmente para a apanha de frutas, colheita de vegetais e vindimas. Regiões como o Alentejo, Ribatejo e Douro empregam milhares de trabalhadores temporários, incluindo mão de obra estrangeira. A falta de contratos estáveis e as duras condições de trabalho tornam este setor um dos mais vulneráveis. Comércio e Eventos &#8211; Durante períodos como o Natal, a Black Friday e os festivais de verão, muitas empresas contratam trabalhadores extra para lidar com o aumento da procura. Funções como caixeiros, operadores de armazém e promotores de eventos são preenchidas por contratos de curta duração. Pescas e Indústria Conserveira &#8211; A pesca do atum e da sardinha, assim como o processamento de peixe, tem um forte caráter sazonal. As fábricas de conservas no Algarve e em Matosinhos dependem de trabalhadores temporários para lidar com os picos de produção. Construção Civil &#8211; O aumento da construção durante os meses de verão leva muitas empresas a contratar trabalhadores temporários para acelerar as obras. O setor enfrenta problemas como salários instáveis, falta de segurança laboral e ausência de contratos prolongados. O Impacto do Trabalho Sazonal na Vida dos Trabalhadores O trabalho sazonal pode representar uma oportunidade de emprego para quem procura uma entrada no mercado de trabalho ou uma fonte extra de rendimento. No entanto, as consequências para a vida pessoal e profissional dos trabalhadores são muitas vezes negativas. Instabilidade Financeira e Dificuldade no Planeamento do Futuro &#8211; A falta de contratos estáveis dificulta o acesso a crédito, habitação e a organização financeira. Muitos trabalhadores têm períodos de desemprego entre épocas de trabalho, sem garantias de nova contratação. Dificuldade em Conciliação da Vida Profissional e Familiar &#8211; Os turnos prolongados e o trabalho por turnos em épocas de grande movimento (verão, festas, campanhas agrícolas) dificultam a vida familiar. A falta de horários previsíveis impede que os trabalhadores consigam organizar rotinas com os filhos ou outros compromissos. Direitos Laborais Fragilizados &#8211; Muitos trabalhadores sazonais não têm direito a subsídios de desemprego ou proteção social adequada. Em setores como a agricultura e hotelaria, há casos de exploração, com contratos informais ou remunerações abaixo do esperado. Problemas de Saúde e Segurança &#8211; Jornadas longas e intensas aumentam o risco de esgotamento físico e mental. A falta de formação e equipamentos de proteção torna muitos trabalhadores vulneráveis a acidentes. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Como é que o Sindicato Pode Apoiar os Trabalhadores Sazonais? O SITESE luta para que o trabalho sazonal não signifique precariedade e falta de direitos. Para isso, defendemos: Contratos justos e regulamentação clara, garantindo que os trabalhadores sazonais tenham acesso a direitos básicos, como subsídio de desemprego, férias pagas e segurança social; Melhores condições salariais e horários previsíveis, protegendo os profissionais contra abusos no setor; Inspeções rigorosas nos setores sazonais, evitando situações de exploração laboral; Negociação de contratos coletivos de trabalho, que garantam segurança e estabilidade para os trabalhadores temporários. Juntos, Podemos Garantir Mais Direitos para os Trabalhadores Sazonais O trabalho sazonal é essencial para vários setores da economia, mas não pode continuar a ser sinónimo de exploração e instabilidade. Todos os trabalhadores, independentemente do tipo de contrato, merecem respeito, direitos e condições dignas. Porque é Importante Sindicalizar-se: Se trabalha como sazonal, proteja-se! Junte-se ao SITESE e lute por um futuro mais seguro e justo. Unidos, garantimos mais direitos para todos! SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>TURISMO: REPRESENTAÇÃO SINDICAL NO SETOR DE MAIOR CRESCIMENTO</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/01/17/turismo-representacao-sindical-no-setor-de-maior-crescimento/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jan 2025 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comércio e Serviços do Algarve]]></category>
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		<category><![CDATA[Turismo em Portugal]]></category>
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					<description><![CDATA[O turismo é, sem dúvida, um dos pilares da economia portuguesa. Este setor, responsável por uma percentagem significativa do PIB nacional, tem registado um crescimento impressionante nas últimas décadas, tornando-se um motor essencial para o emprego e o desenvolvimento de muitas regiões do país. Contudo, esse crescimento traz consigo desafios, especialmente no que diz respeito às condições de trabalho e à representação sindical. A Importância do Turismo na Economia Nacional Portugal é reconhecido mundialmente como um destino turístico de excelência. Desde o charme das cidades históricas, como Lisboa, Porto, até às praias do Algarve e às paisagens únicas dos Açores e Madeira, o país atrai milhões de visitantes anualmente. Este fluxo de turistas cria oportunidades de emprego em áreas como hotelaria, restauração, transporte e entretenimento. Apesar disso, muitos dos postos de trabalho gerados no setor continuam a ser caracterizados por baixos salários, contratos precários, horários desregulados e, em alguns casos, condições de trabalho que deixam a desejar. O Papel do SITESE no Setor do Turismo A representação sindical no turismo é essencial para garantir que o crescimento do setor não aconteça à custa dos direitos dos trabalhadores. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, desempenha um papel crucial em várias frentes: Negociação Coletiva: Através da negociação coletiva, o SITESE consegue estabelecer melhores condições laborais, como salários dignos, horários justos e a regulamentação de folgas. O SITESE é o único sindicato português que assina os quatro maiores contratos coletivos da hotelaria, garantindo direitos e condições dignas para os trabalhadores do setor em todo o país. Fiscalização das Condições de Trabalho: O setor do turismo tem sido frequentemente associado ao trabalho sazonal e informal. O SITESE trabalha para combater estas práticas, exigindo contratos legais e o cumprimento da legislação laboral. Apoio aos Trabalhadores: Muitos trabalhadores enfrentam dificuldades para compreender os seus direitos ou lutar contra abusos. O SITESE presta apoio jurídico, aconselhamento e formação para empoderar os profissionais do setor. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA Desafios para a Representação Sindical Embora o turismo seja um setor em crescimento, ainda enfrenta resistências à sindicalização. Muitos trabalhadores temem represálias por aderirem a um sindicato, especialmente em empresas onde os contratos precários são uma norma. A elevada rotatividade de trabalhadores dificulta o trabalho da nossa estrutura sindical. Outro desafio prende-se com a dispersão geográfica do setor, que abrange não só grandes centros urbanos, mas também áreas rurais e remotas. A presença sindical precisa de se adaptar a estas realidades para ser eficaz. Perspetivas de Futuro O setor do turismo em Portugal continuará a crescer, especialmente com o aumento da procura por experiências sustentáveis e autênticas. Nesse contexto, é vital reforçar a presença do SITESE para promover condições laborais justas para todos, adaptadas às novas dinâmicas do mercado de trabalho. Os trabalhadores do turismo são a alma do setor, proporcionando a hospitalidade que torna Portugal um destino tão especial. A valorização do seu trabalho não deve ser vista apenas como um custo, mas como um investimento essencial para a qualidade e sustentabilidade da experiência turística no país. O SITESE está empenhado em garantir que nenhum trabalhador seja deixado para trás neste processo de crescimento. Unidos, podemos construir um setor turístico mais justo e equilibrado, que beneficie não só a economia, mas também todos os que nele trabalham. Porque é Importante Sindicalizar-se: Juntos, podemos fazer a diferença! Se precisar de mais informações ou apoio, o SITESE está à disposição para ajudar. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<title>RESTAURAÇÃO E BEBIDAS &#8211; TABELA SALARIAL 2025</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/01/15/restauracao-e-bebidas-tabela-salarial-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jan 2025 11:20:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Restauração e Bebidas]]></category>
		<category><![CDATA[AHRESP]]></category>
		<category><![CDATA[sindicato da restauração]]></category>
		<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[tabela salarial 2025]]></category>
		<category><![CDATA[tabela salarial restauração]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicada a alteração salarial e cláusulas de expressão pecuniária do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AHRESP, Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal para o setor da Restauração e Bebidas. Faça download da tabela salarial que entra em vigor em janeiro de 2025, para os associados do SITESE, filiados no link infra. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>RESTAURAÇÃO E BEBIDAS &#8211; PUBLICADA A PORTARIA DE EXTENSÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/10/14/restauracao-e-bebidas-publicada-a-portaria-de-extensao/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Oct 2024 11:30:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Restauração e Bebidas]]></category>
		<category><![CDATA[AHRESP]]></category>
		<category><![CDATA[Restauração]]></category>
		<category><![CDATA[TABELA SALARIAL RESTAURAÇÃO E BEBIDAS]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a AHRESP, Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal para o setor da Restauração e Bebidas. Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE, filiados a 1 de fevereiro de 2024. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a partir de abril de 2024. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>HOTELARIA, RESTAURAÇÃO E TURISMO &#8211; PUBLICADA A PORTARIA DE EXTENSÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/08/28/hotelaria-restauracao-e-turismo-publicada-a-portaria-de-extensao/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Aug 2024 14:47:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hotelaria]]></category>
		<category><![CDATA[Restauração e Bebidas]]></category>
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		<category><![CDATA[sindicato hotelaria e turismo]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicada a Portaria de Extensão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a APHORT, Associação Portuguesa de Hotelaria, Restauração e Turismo. Relembramos que a tabela salarial entrou em vigor para os associados do SITESE, filiados a 1 de janeiro de 2024. Com esta publicação, a tabela salarial entra em vigor para todos os trabalhadores do setor com retroatividade a partir de abril de 2024. Consulte a tabela salarial aqui. Para qualquer dúvida não hesite em contactar-nos. Inscreva-se no SITESE e beneficie de todas as vantagens ao ser nosso associado.]]></description>
		
		
		
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