<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Petrogal</title>
	<atom:link href="https://sitese.pt/category/empresas/petrogal/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://sitese.pt</link>
	<description>SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços</description>
	<lastBuildDate>Wed, 25 Mar 2026 10:40:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-PT</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://sitese.pt/wp-content/uploads/2023/12/favicon.sitese.webp</url>
	<title>Petrogal</title>
	<link>https://sitese.pt</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>PETROGAL: ACORDO DE EMPRESA GARANTE AUMENTOS SALARIAIS E ATUALIZAÇÕES DE PRESTAÇÕES PARA 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/03/25/petrogal-acordo-de-empresa-garante-aumentos-salariais-e-atualizacoes-de-prestacoes-para-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2026 10:38:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[complemento de reforma]]></category>
		<category><![CDATA[direitos laborais]]></category>
		<category><![CDATA[negociação coletiva]]></category>
		<category><![CDATA[petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[setor da energia]]></category>
		<category><![CDATA[subsídio de refeição]]></category>
		<category><![CDATA[tabela salarial]]></category>
		<category><![CDATA[TABELA SALARIAL 2026]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sitese.pt/?p=23068</guid>

					<description><![CDATA[Foi acordada a revisão do Acordo de Empresa entre o SITESE e a Petrogal, com efeitos a 1 de janeiro de 2026. Este acordo introduz atualizações salariais e reforço de prestações sociais, refletindo a importância da negociação coletiva num setor estratégico da economia. Atualização da tabela salarial O acordo prevê: Aumento de 3,1% na tabela salarial Valor mínimo de aumento de 70€ (Este aumento não é aplicável aos trabalhadores que se enquadrem nos grupos organizacionais de Strategic developers, Sênior Experts e Experts.) Subsídio de refeição Foi igualmente atualizado o subsídio de refeição para 13,17€ Apoio às famílias O acordo contempla também a atualização do subsídio mensal para filhos de trabalhadores, 116,55€ e 62,89€ respetivamente. Um reforço importante no apoio às famílias. Complemento de pensão de reforma Foi definido o valor do complemento de pensão de reforma para 130,00€ Uma medida que valoriza o percurso profissional e a proteção na fase pós-laboral. Negociação coletiva em ação Este acordo demonstra, uma vez mais, que a negociação coletiva permite alcançar melhorias concretas nas condições de trabalho e nas prestações sociais. O SITESE continuará a acompanhar a aplicação do acordo e a intervir na defesa dos trabalhadores. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>PETROGAL &#8211; TABELA SALARIAL 2025</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/06/17/petrogal-tabela-salarial-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Jun 2025 11:00:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[tabela salarial]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sitese.pt/?p=21507</guid>

					<description><![CDATA[Foi publicado o Acordo Empresa entre o SITESE e a Petrogal, SA A tabela salarial produz efeitos a 1 de janeiro de 2025, para os associados do SITESE, filiados Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>PARTICIPAÇÃO ATIVA: A FORÇA DO TRABALHADOR NOS ACORDOS EMPRESA</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/02/18/participacao-ativa-a-forca-do-trabalhador-nos-acordos-empresa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Feb 2025 08:50:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ADP Fertilizantes]]></category>
		<category><![CDATA[AEIST]]></category>
		<category><![CDATA[Brisa]]></category>
		<category><![CDATA[Carris]]></category>
		<category><![CDATA[Casa da Moeda]]></category>
		<category><![CDATA[CCL]]></category>
		<category><![CDATA[CEFOSAP]]></category>
		<category><![CDATA[Celcat]]></category>
		<category><![CDATA[Cimpor]]></category>
		<category><![CDATA[CITEFORMA]]></category>
		<category><![CDATA[EMEL]]></category>
		<category><![CDATA[EPAL]]></category>
		<category><![CDATA[Estoril Sol]]></category>
		<category><![CDATA[Gesloures]]></category>
		<category><![CDATA[Global Media]]></category>
		<category><![CDATA[GRUPO EDP]]></category>
		<category><![CDATA[Inatel]]></category>
		<category><![CDATA[INE]]></category>
		<category><![CDATA[Infraestruturas de Portugal]]></category>
		<category><![CDATA[Loulé Concelho Global]]></category>
		<category><![CDATA[LUSA]]></category>
		<category><![CDATA[Metropolitano de Lisboa]]></category>
		<category><![CDATA[Ordem dos Enfermeiros]]></category>
		<category><![CDATA[Petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[Petrolíferas]]></category>
		<category><![CDATA[RTP]]></category>
		<category><![CDATA[SCML]]></category>
		<category><![CDATA[Sidul Açúcares]]></category>
		<category><![CDATA[Transtejo]]></category>
		<category><![CDATA[Acordo Empresa]]></category>
		<category><![CDATA[acordos coletivos de trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[direitos laborais]]></category>
		<category><![CDATA[negociação coletiva]]></category>
		<category><![CDATA[sindicalismo]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sitese.pt/?p=20184</guid>

					<description><![CDATA[A negociação coletiva é um dos pilares fundamentais na luta pelos direitos dos trabalhadores. É através dela que se asseguram condições dignas de trabalho, salários justos e estabilidade. No entanto, existem diferentes instrumentos de negociação coletiva, como os Contratos Coletivos de Trabalho (CCT) e os Acordos de Empresa (AE), cada um com características e aplicações distintas. A participação ativa dos trabalhadores neste processo é essencial para garantir que os seus interesses e as suas necessidades são devidamente representados. Afinal, são os trabalhadores que dão força e legitimidade às negociações. Diferença entre Contrato Coletivo de Trabalho e Acordo de Empresa Para compreender melhor a relevância da participação ativa, é importante distinguir entre estes dois instrumentos de negociação coletiva: Contrato Coletivo de Trabalho (CCT): Abrangência: Aplica-se a todos os trabalhadores de um setor ou ramo de atividade, independentemente da empresa onde trabalham. Conteúdo: Define normas gerais para as condições de trabalho, como horários, tabelas salariais, férias, descansos e segurança no trabalho. Negociação: É negociado entre sindicatos e associações patronais, representando um conjunto alargado de trabalhadores e empregadores. Acordo de Empresa (AE): Abrangência: Aplica-se exclusivamente aos trabalhadores de uma empresa específica. Conteúdo: Ajusta e adapta as condições de trabalho às realidades particulares da empresa, podendo trazer benefícios adicionais em relação ao CCT aplicável. Negociação: É negociado diretamente entre os sindicatos e a administração da empresa. A força do acordo depende da organização e participação dos trabalhadores dessa empresa. A Importância da Participação Ativa dos Trabalhadores A participação dos trabalhadores é a base para alcançar acordos justos, seja nos CCTs, seja nos AEs. Eis como os trabalhadores podem fortalecer o processo: Unidade e Organização: Um grupo de trabalhadores unido tem mais força para apresentar propostas concretas e resistir a imposições da entidade empregadora. Envolvimento nas Negociações: É fundamental que os trabalhadores estejam informados sobre o andamento das negociações e participem nas decisões que dizem respeito às suas condições de trabalho. Representação pelo Sindicato: O SITESE atua como o porta-voz dos trabalhadores, mas o seu sucesso depende da força do grupo que representa. Pressão Coletiva: Mobilizações, reuniões e discussões coletivas são ferramentas importantes para mostrar à empresa que os trabalhadores estão atentos e organizados. Vantagens da Participação Ativa nos Acordos de Empresa Condições Específicas e Personalizadas: Um Acordo de Empresa pode incluir cláusulas que refletem as necessidades reais dos trabalhadores daquela organização. Maior Controle sobre o Processo: A negociação direta com a empresa permite aos trabalhadores terem um papel mais ativo no conteúdo do acordo. Benefícios Adicionais: Regalias exclusivas, como prémios de desempenho, licenças especiais ou melhorias nas condições de trabalho. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O Papel do Sindicato nas Negociações O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços tem um papel essencial na defesa dos direitos dos trabalhadores durante as negociações de CCTs e AEs. Com o apoio dos trabalhadores, o sindicato pode: Garantir que nenhum direito adquirido seja perdido. Exigir transparência e justiça durante as negociações. Promover formação para que os trabalhadores compreendam o impacto de cada cláusula. Lutar por melhorias contínuas nas condições laborais, combatendo desigualdades e abusos. Porque é Importante Sindicalizar-se: A força de um acordo coletivo, seja ele setorial ou específico de uma empresa, depende da união e da participação ativa dos trabalhadores. Só com uma organização forte é possível negociar condições de trabalho que promovam a dignidade e o reconhecimento de cada profissional. Junte-se ao SITESE e fortaleça a luta por acordos que reflitam as necessidades reais dos trabalhadores. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SETOR PETROLÍFERO E DE ABASTECIMENTO: A IMPORTÂNCIA DOS TRABALHADORES NA ENERGIA QUE MOVE PORTUGAL</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/02/11/setor-petrolifero-e-de-abastecimento-a-importancia-dos-trabalhadores-na-energia-que-move-portugal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Feb 2025 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Garagens, estações de serviço, postos de abastecimento de combustíveis]]></category>
		<category><![CDATA[Petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[Petrolíferas]]></category>
		<category><![CDATA[abastecimento de energia]]></category>
		<category><![CDATA[condições laborais no setor energético]]></category>
		<category><![CDATA[setor petrolífero]]></category>
		<category><![CDATA[sindicato dos trabalhadores]]></category>
		<category><![CDATA[trabalhadores da energia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sitese.pt/?p=20169</guid>

					<description><![CDATA[O setor petrolífero e de abastecimento desempenha um papel estratégico na economia e na vida quotidiana de Portugal. Desde a extração e refinação até à distribuição de combustíveis, este setor garante o funcionamento de transportes, indústrias e atividades essenciais para o desenvolvimento do país. Por trás de cada litro de combustível, há milhares de trabalhadores dedicados, que enfrentam desafios específicos numa área altamente exigente e regulada. Contudo, muitas vezes, esses profissionais veem os seus direitos e condições laborais desvalorizados. O Impacto do Setor Petrolífero na Economia Nacional O setor petrolífero é um dos pilares da energia em Portugal, influenciando áreas como: Produção e Refinação de Combustíveis: Indústrias que transformam petróleo bruto em produtos essenciais como gasolina, gasóleo e gás; Abastecimento e Logística: Redes de transporte e armazenamento que garantem o fornecimento em todo o país; Postos de Abastecimento: Locais onde os consumidores finais adquirem combustível e outros serviços. Apesar da sua importância, a transição energética e as flutuações no mercado global estão a transformar o setor, colocando novos desafios aos trabalhadores. Desafios Enfrentados pelos Trabalhadores do Setor Os trabalhadores do setor petrolífero e de abastecimento enfrentam condições de trabalho exigentes e, muitas vezes, desafiadoras, tais como: Horários Irregulares e Exigentes: Muitos trabalhadores, especialmente em postos de abastecimento e logística, lidam com turnos rotativos, noites e feriados, afetando a sua vida pessoal e familiar; Risco de Exposição a Substâncias Perigosas: A manipulação de combustíveis e produtos químicos pode representar riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores; Pressão para Cumprir Metas: As empresas do setor, muitas vezes, impõem objetivos rigorosos, que aumentam o stress e a carga de trabalho; Falta de Reconhecimento: Apesar da relevância do setor, muitos profissionais sentem que o seu esforço não é devidamente valorizado; Adaptação à Transição Energética: Com a aposta em fontes de energia renovável, os trabalhadores enfrentam incertezas sobre o futuro das suas funções e a necessidade de formação em novas competências. Como o SITESE Luta pelos Direitos dos Trabalhadores O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, tem um papel essencial na defesa dos direitos dos profissionais do setor petrolífero e de abastecimento. As nossas principais iniciativas incluem: Negociação de Melhores Condições Laborais: Lutamos por contratos coletivos que garantam aumentos salariais, horários justos e proteção contra abusos; Defesa da Segurança no Trabalho: Exigimos que as empresas invistam em equipamentos de proteção individual (EPI) e em formação sobre manuseamento seguro de produtos perigosos; Promoção da Estabilidade no Emprego: Combate à precariedade e promoção de contratos permanentes que assegurem a dignidade dos trabalhadores; Formação para a Transição Energética: Defendemos que os trabalhadores tenham acesso a formação contínua para se adaptarem às mudanças no setor energético. Fiscalização de Abusos: Denunciamos práticas irregulares e garantimos apoio jurídico aos trabalhadores em situações de conflito laboral. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O Futuro do Setor e o Papel dos Trabalhadores Com a transição energética e o crescimento de energias renováveis, o setor petrolífero enfrenta uma transformação inevitável. Para que esta mudança seja inclusiva e justa, é crucial que os trabalhadores sejam parte do processo, garantindo que não sejam penalizados por estas alterações. O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, desempenha um papel vital na proteção dos direitos laborais durante este período de mudança, assegurando que ninguém seja deixado para trás. Porque é Importante Sindicalizar-se: Se trabalha no setor petrolífero ou de abastecimento, a sua voz é essencial. Unidos, podemos construir um setor mais justo, seguro e preparado para os desafios do futuro. Junte-se a nós e fortaleça a luta por melhores condições de trabalho! SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>PETROGAL &#8211; TABELA SALARIAL 2024</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/07/12/petrogal-tabela-salarial-2024/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jul 2024 13:47:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[petrogal]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sitese.pt/?p=17376</guid>

					<description><![CDATA[Foi publicado o Acordo Empresa entre o SITESE e a Petrogal, SA A tabela salarial produz efeitos a 1 de janeiro de 2024, para os associados do SITESE, filiados Faça download da tabela salarial em baixo. Para qualquer questão não hesite em contatar-nos. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>PETROGAL &#8211; PUBLICADO ACORDO EMPRESA</title>
		<link>https://sitese.pt/2023/07/27/petrogal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Diogo Garcia]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Jul 2023 11:43:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[ACORDO EMPRESA SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[sindicato petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[tabela salarial 2023]]></category>
		<category><![CDATA[tabela salarial petrogal]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sitese.pt/?p=12119</guid>

					<description><![CDATA[Foi publicado o acordo empresa entre o SITESE e a Petrogal. Depois de mais uma negociação em que a postura na mesa negocial dos representantes da empresa parece completamente desconexa em relação à situação financeira e comercial da empresa, foi possível chegar a um acordo. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
