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	<title>Celcat</title>
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	<description>SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços</description>
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		<title>PARTICIPAÇÃO ATIVA: A FORÇA DO TRABALHADOR NOS ACORDOS EMPRESA</title>
		<link>https://sitese.pt/2025/02/18/participacao-ativa-a-forca-do-trabalhador-nos-acordos-empresa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Feb 2025 08:50:40 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[A negociação coletiva é um dos pilares fundamentais na luta pelos direitos dos trabalhadores. É através dela que se asseguram condições dignas de trabalho, salários justos e estabilidade. No entanto, existem diferentes instrumentos de negociação coletiva, como os Contratos Coletivos de Trabalho (CCT) e os Acordos de Empresa (AE), cada um com características e aplicações distintas. A participação ativa dos trabalhadores neste processo é essencial para garantir que os seus interesses e as suas necessidades são devidamente representados. Afinal, são os trabalhadores que dão força e legitimidade às negociações. Diferença entre Contrato Coletivo de Trabalho e Acordo de Empresa Para compreender melhor a relevância da participação ativa, é importante distinguir entre estes dois instrumentos de negociação coletiva: Contrato Coletivo de Trabalho (CCT): Abrangência: Aplica-se a todos os trabalhadores de um setor ou ramo de atividade, independentemente da empresa onde trabalham. Conteúdo: Define normas gerais para as condições de trabalho, como horários, tabelas salariais, férias, descansos e segurança no trabalho. Negociação: É negociado entre sindicatos e associações patronais, representando um conjunto alargado de trabalhadores e empregadores. Acordo de Empresa (AE): Abrangência: Aplica-se exclusivamente aos trabalhadores de uma empresa específica. Conteúdo: Ajusta e adapta as condições de trabalho às realidades particulares da empresa, podendo trazer benefícios adicionais em relação ao CCT aplicável. Negociação: É negociado diretamente entre os sindicatos e a administração da empresa. A força do acordo depende da organização e participação dos trabalhadores dessa empresa. A Importância da Participação Ativa dos Trabalhadores A participação dos trabalhadores é a base para alcançar acordos justos, seja nos CCTs, seja nos AEs. Eis como os trabalhadores podem fortalecer o processo: Unidade e Organização: Um grupo de trabalhadores unido tem mais força para apresentar propostas concretas e resistir a imposições da entidade empregadora. Envolvimento nas Negociações: É fundamental que os trabalhadores estejam informados sobre o andamento das negociações e participem nas decisões que dizem respeito às suas condições de trabalho. Representação pelo Sindicato: O SITESE atua como o porta-voz dos trabalhadores, mas o seu sucesso depende da força do grupo que representa. Pressão Coletiva: Mobilizações, reuniões e discussões coletivas são ferramentas importantes para mostrar à empresa que os trabalhadores estão atentos e organizados. Vantagens da Participação Ativa nos Acordos de Empresa Condições Específicas e Personalizadas: Um Acordo de Empresa pode incluir cláusulas que refletem as necessidades reais dos trabalhadores daquela organização. Maior Controle sobre o Processo: A negociação direta com a empresa permite aos trabalhadores terem um papel mais ativo no conteúdo do acordo. Benefícios Adicionais: Regalias exclusivas, como prémios de desempenho, licenças especiais ou melhorias nas condições de trabalho. REPRESENTAÇÃO JURÍDICA GRATUITA EM TRIBUNAL PROTOCOLOS DE DESCONTOS APOIO JURÍDICO ESPECIALIZADO GRATUITO FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTRATAÇÃO COLETIVA SIGILO E CONFIDENCIALIDADE BENEFÍCIOS FISCAIS PROTEÇÃO E SEGURANÇA O Papel do Sindicato nas Negociações O SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços tem um papel essencial na defesa dos direitos dos trabalhadores durante as negociações de CCTs e AEs. Com o apoio dos trabalhadores, o sindicato pode: Garantir que nenhum direito adquirido seja perdido. Exigir transparência e justiça durante as negociações. Promover formação para que os trabalhadores compreendam o impacto de cada cláusula. Lutar por melhorias contínuas nas condições laborais, combatendo desigualdades e abusos. Porque é Importante Sindicalizar-se: A força de um acordo coletivo, seja ele setorial ou específico de uma empresa, depende da união e da participação ativa dos trabalhadores. Só com uma organização forte é possível negociar condições de trabalho que promovam a dignidade e o reconhecimento de cada profissional. Junte-se ao SITESE e fortaleça a luta por acordos que reflitam as necessidades reais dos trabalhadores. SINDICALIZE-SE AGORA]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT &#8211; REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/05/16/celcat-reuniao-de-negociacao-9/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 May 2024 21:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Celcat]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa celcat]]></category>
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					<description><![CDATA[Realizou-se mais uma reunião de negociação do Acordo de Empresa. Tal como acordado em plenário, o SITESE informou que não aceitava a proposta da empresa e que mantinha a sua última proposta apresentada. Referimos também que a negociação se encontrava num impasse e que se a empresa não evoluísse na sua proposta teríamos de passar o processo para conciliação. Depois de discutida a posição de todas as partes, a empresa ficou de analisar novamente as propostas em cima da mesa e apresentar uma nova proposta na próxima reunião (27 de maio). O SITESE perante esta posição de possível evolução da negociação informou a empresa de que aguardaria então por esta nova proposta e que depois decidiria se passava ou não o processo para a fase de conciliação. Aguardamos que na próxima reunião a proposta da empresa vá de encontro à nossa e que possamos finalmente chegar a um acordo.  ]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT &#8211; REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/05/07/celcat-reuniao-de-negociacao-8/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 May 2024 16:22:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Celcat]]></category>
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					<description><![CDATA[Ontem realizou-se mais uma reunião de negociação para revisão do Acordo de Empresa. O SITESE estava na espectativa de que se conseguisse alcançar um acordo já nesta reunião. No entanto, a proposta da empresa pouco evoluiu. Apelamos a todos que participem no plenário de amanhã para que possamos todos juntos discutir esta nova proposta da empresa.]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT &#8211; REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/04/18/celcat-reuniao-de-negociacao-7/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Apr 2024 19:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Caros Colegas, Tal como tínhamos decidido no último plenário, o SITESE apresentou à empresa a proposta final aprovada pelos trabalhadores: 2024:• Aumento salarial de 4%• Be In – 300€ (valor mínimo garantido)• Subsídio de alimentação 7,82€• Aumento de 2,5% no subsídio de quem faz 3 turnos• Aumento de 2,5% no subsídio de laboração contínua• 1,4% do prémio da cláusula 99ª• Cláusula dos trabalhadores da manutenção 2025:• Aumento de 3% O SITESE informou a Celcat de que se não se chegasse a acordo teria forçosamente passar o processo para conciliação.]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT &#8211; REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/04/12/celcat-reuniao-de-negociacao-6/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Apr 2024 16:22:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Celcat]]></category>
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					<description><![CDATA[Tal como a empresa se comprometeu na última reunião, foi apresentada nova proposta de revisão do acordo de empresa, que se resume no seguinte: 2024: Aumento salarial &#8211; 3,5% Prémio (Cláusula 99ª) referente ao ano de 2023– 1,4% Subsídio de alimentação 7,82€ Aumento de 2,5% para quem realiza 3 turnos BE IN – 300€ 2025: Aumento salarial de acordo com a inflação com teto máximo de 3% Aumento de 2,5% para quem trabalha em laboração contínua.]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT – REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/04/04/celcat-reuniao-de-negociacao-5/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Apr 2024 15:22:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Tal como ficou decidido no último plenário, o SITESE apresentou a sua contraproposta à empresa na última reunião.Voltámos a reiterar a importância demonstrada pelos trabalhadores quanto aos aumentos da tabela salarial.Desde a primeira reunião que o SITESE defende a necessidade clara de um real aumento dos salários, tal como demonstrou a nossa proposta inicial para negociação.A empresa ficou de analisar a nossa contraproposta e apresentar uma proposta final na próxima reunião agendada para dia 11 de abril.Depois desta reunião, tal como tem sido habitual, realizaremos um novo plenário para vos apresentar esta mesma proposta.]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT &#8211; REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/03/22/celcat-reuniao-de-negociacao-4/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Mar 2024 12:41:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Tal como tinha ficado acordado em plenário realizado no dia 19 de março, foi apresentada à Celcat a proposta dos trabalhadores.A proposta foi analisada por parte da empresa e discutida, sendo que da parte do SITESE continuamos a vincar a importância das propostas como o subsídio do 1º turno, do subsídio da laboração continua e claro da real atualização dos salários.A empresa ficou de fazer uma nova proposta para apresentar na próxima reunião que se realizará no dia 28 de março.]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT – REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/03/19/celcat-reuniao-de-negociacao-3/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Mar 2024 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Celcat]]></category>
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					<description><![CDATA[Realizou-se mais uma reunião de negociação para a revisão do Acordo de Empresa com a General Cable Celcat, Energia e Telecomunicações, SA., em que se esperava que fosse apresentada uma nova proposta por parte da empresa, o que efetivamente aconteceu. No que diz respeito aos aumentos salariais, a proposta apresentada para o ano de 2024 foi de 3% e um aumento do subsídio de alimentação para 7,82€. A empresa apresentou também uma proposta de aumento de subsídio de laboração contínua em 2025 para 32,5%.]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT &#8211; REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/03/08/celcat-reuniao-de-negociacao-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Mar 2024 20:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Realizou-se mais uma reunião de negociação para a revisão do Acordo de Empresa com a General Cable Celcat, Energia e Telecomunicações, SA. Tal como informamos no último plenário, a empresa iria apresentar nesta reunião uma contraproposta relativamente ao cálculo do prémio constante da cláusula 99ª. A empresa propõe alterar o indicador que serve de base ao cálculo do referido prémio tornando-o mais fácil de ser atingido, segundo os exemplos que apresentaram.]]></description>
		
		
		
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		<title>CELCAT – REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO</title>
		<link>https://sitese.pt/2024/02/20/celcat-reuniao-de-negociacaocelcat/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Feb 2024 11:33:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Celcat]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa celcat]]></category>
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					<description><![CDATA[No dia 15 de fevereiro realizou-se mais uma reunião de negociação da revisão do Acordo de Empresa. Tal como tínhamos informado no comunicado anterior, esta reunião tinha como objetivo discutir a cláusula 99ª (Prémios e incentivos sobre as vendas).O SITESE defende que a cláusula tal como está redigida torna-se quase impossível aplicar o prémio em questão.]]></description>
		
		
		
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