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	<title>Marta Soares</title>
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	<description>SITESE, Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços</description>
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	<title>Marta Soares</title>
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		<title>COMÉRCIO E SERVIÇOS – TABELA SALARIAL 2025 E 2026</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2026 09:22:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comércio, Serviços e Indústria]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicada a tabela salarial de 2025 (com efeitos a partir de abril de 2025) e a tabela salarial para 2026, no âmbito do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a Associação Comercial e Empresarial dos Concelhos de Oeiras e Amadora. Este contrato abrange trabalhadores de diversas atividades comerciais localizadas nos seguinte Concelhos: Oeiras Amadora Sintra Loures Odivelas Vila Franca de Xira Arruda dos Vinhos Alenquer Atividades abrangidas Este CCT engloba trabalhadores de empresas que exerçam atividade comercial nas seguintes áreas: Comércio retalhista Atividade mista (retalho + armazenagem/importação/exportação) Comércio de carnes Comércio grossista (armazenagem, importação e exportação) Oficinas de apoio ao comércio Atualização salarial Foram publicadas: Tabela salarial de 2025, com efeitos a partir de abril Tabela salarial de 2026 Estas atualizações representam um passo importante na valorização dos trabalhadores do setor do comércio. A importância da negociação coletiva Este acordo demonstra que a negociação coletiva continua a ser essencial para garantir direitos e melhorar condições. A valorização dos trabalhadores depende da força coletiva. A sindicalização é fundamental para continuar a conquistar melhores salários e direitos no setor do comércio. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>INDÚSTRIA FARMACÊUTICA &#8211; TABELA SALARIAL 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/23/industria-farmaceutica-tabela-salarial-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2026 09:16:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Indústria Farmacêutica]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi publicada a tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniária do Contrato Coletivo de Trabalho entre a APIFARMA – Associação Portuguesa da Indústria Farmacêutica e o SITESE, com retroatividade a janeiro de 2026. Esta atualização representa um passo importante na valorização dos trabalhadores da indústria farmacêutica em Portugal, com impacto direto nas condições económicas e nos direitos dos profissionais do setor. Salários e subsídios atualizados no setor farmacêutico A publicação introduz a atualização de diversos valores relevantes: Refeições: 18,15€ Viagem em serviço: 70,65€ Subsídio de refeição: 8,46€ Abono para falhas: 45,47€ Estas atualizações aplicam-se a trabalhadores abrangidos pelo contrato coletivo, refletindo a evolução das condições económicas no setor. Quem é abrangido por este acordo Esta atualização impacta trabalhadores sindicalizados no SITESE da indústria farmacêutica em Portugal, das empresas como: Bial Astrazeneca Bluepharma Distrifarma Norgine Novartis Bayer Portugal O contrato coletivo aplica-se a um setor altamente qualificado e estratégico, com forte peso na economia nacional. O que muda para os trabalhadores farmacêuticos em 2026 Com esta revisão, os trabalhadores passam a contar com: atualização de valores base e subsídios maior previsibilidade nas condições económicas reforço de direitos associados ao regime de trabalho Este é mais um passo na construção de melhores condições no setor. Negociação coletiva continua a fazer a diferença A atualização da tabela salarial e das cláusulas económicas demonstra que a negociação coletiva continua a ser essencial para a valorização dos trabalhadores. No entanto, a melhoria das condições de trabalho é um processo contínuo. A sindicalização é fundamental para reforçar a capacidade de negociação e conquistar novos avanços no setor farmacêutico. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DA TABELA SALARIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>PETROLÍFERAS &#8211; ALCANÇADO ACORDO 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/20/petroliferas-alcancado-acordo-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2026 13:39:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Petrolíferas]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi concluído o Acordo Coletivo de Trabalho que abrange um conjunto de empresas do setor energético e logístico, incluindo: BP Portugal, SA, CEPSA Portuguesa Petróleos, SA, PETROGAL, SA, REPSOL Portuguesa, Lda., REPSOL Gás Portugal, Lda., TANQUISADO – Terminais Marítimos, SA CLC – Companhia Logística de Combustíveis, SA. O acordo produz efeitos a 1 de janeiro de 2026 e introduz melhorias relevantes nas condições de trabalho, com atualização da tabela salarial e reforço de diversos subsídios. Principais condições económicas Subsídio de alimentação: 10,71€ por dia, quando não exista refeitório disponível Subsídios de organização do trabalho Subsídio de turnos: 70,25€/mês Subsídio de horário móvel: 70,25€/mês Horário desfasado: 39,14€/mês Subsídios e apoios Subsídio de casamento: 25% da retribuição Lavagem de roupa: 10,56€/mês Abono para falhas: 20,60€/mês Condução isolada: 4,64€/dia Transporte de mercadorias perigosas: 26,47€/mês Subsídio GOC: 19,31€/mês Diuturnidades: 43,52€ por cada 3 anos, até ao limite de 5 diuturnidades Os trabalhadores em regime de prevenção passam a ter direito a: 2,99€/hora durante o período de prevenção Pagamento do trabalho suplementar + prémio equivalente a 2 horas por deslocação Folga compensatória quando há trabalho em descanso semanal Um acordo com impacto Este acordo representa um reforço das condições económicas e normativas num setor altamente exigente, garantindo maior proteção, valorização e reconhecimento dos trabalhadores. A negociação coletiva continua a ser determinante para assegurar melhores condições de trabalho. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<title>PROTOCOLO DE DESCONTOS &#8211; VEFA TRAVEL</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/17/protocolo-de-descontos-vefa-travel/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Apr 2026 11:22:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Protocolo de Descontos]]></category>
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					<description><![CDATA[Fundada em 1993, a VEFA Travel – Viagens e Turismo tornou-se, ao longo de três décadas, uma das maiores agências de viagens em Portugal e Espanha, com forte especialização na organização de viagens de grupo, tanto a nível nacional como internacional. Os associados do SITESE beneficiam de: Descontos: (por reserva) 10 %, em pacotes turísticos (entende-se por pacotes turísticos as viagens combinadas de Operador que incluem: avião +transferes + hotel + seguro. A aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de aeroporto) *Excepto Produtos do Operador Egotravel, aqui aplicamos um desconto de 5% (a aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de aeroporto). *Excepto: Promoções  Especiais realizada pelos operadores e não são cumulativas (ofertas “Bomba”; “Campanha BTL”; “Flash” e outras , aqui aplicamos um desconto de 5% (a aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de aeroporto).   * Excepto Produtos Disneyland Paris ou Disney World ( ou outros serviços Disney), desconto sob consulta   10 % Cruzeiros do Rio Douro (n/ inclui o Cruzeiro das 6 pontes e/ou temáticos) 5% em Cruzeiros (a aplicar sobre o valor base, após ser retirado os suplementos e taxas de Porto) 5 % em Estadias / Reservas só Hotel (para estadias mínimas de 7 noites)   Taxas a cobrar: (por pessoa) Taxa de 8 € por pessoa, em reservas de voos Low Cost. Taxa de 15 € por pessoa, reservas em voos de linha regular (Nacional / Ilhas /Europa). Taxa de 20 € por pessoa, reservas em voos intercontinentais. Sem taxas, Bilhetes de Autocarro Nacional e Internacional. Vistos sob consulta (as taxas são aplicadas em conformidade).   Taxas a cobrar nos Pacotes à medida (entende-se por pacotes à medida, todas as viagens que combinem serviços fora dos pacotes turísticos. Ex. City Breaks) 20 € por reserva Experiências: Descontos sob consulta. Pacotes temáticos de Hotel, temáticos. Entradas em Museus Tours de Cidade   Programas exclusivos VEFA TRAVEL, descontos sob consulta   Os descontos não são acumuláveis com outras promoções. Os serviços mencionados estão sujeitos a reserva obrigatória de acordo com a disponibilidade. SITE OFICIAL]]></description>
		
		
		
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		<title>ACESSO AO ENSINO SUPERIOR: ABERTAS AS PROVAS PARA MAIORES DE 23 NA UNIVERSIDADE LUSÍADA</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/13/acesso-ao-ensino-superior-abertas-as-provas-para-maiores-de-23-na-universidade-lusiada/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 11:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Protocolo de Descontos]]></category>
		<category><![CDATA[descontos estudantes]]></category>
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					<description><![CDATA[Já se encontram abertas as provas de acesso ao ensino superior para maiores de 23 anos (M23) na Universidade Lusíada, uma oportunidade para quem pretende iniciar ou retomar o seu percurso académico. Primeira chamada: 14 de abril Áreas disponíveis: Os candidatos podem concorrer a um conjunto alargado de cursos de licenciatura e mestrado integrado, nas áreas: Arquitetura Artes e Comunicação Multimédia Design Direito Economia Engenharia Informática Gestão de Empresas Gestão de Recursos Humanos Gestão de Turismo Gestão das Organizações Desportivas Marketing Psicologia Relações Internacionais Serviço Social Segurança e Justiça Jazz e Música Moderna Protocolo com o SITESE No âmbito do protocolo celebrado entre o SITESE e a Universidade Lusíada, os associados beneficiam de condições especiais: 15% de redução nas propinas mensais (aplicável a licenciaturas, mestrados, doutoramentos, pós-graduações e especializações) 10% de redução em outros atos académicos  (exceto candidaturas) Uma oportunidade para investir no futuro Esta é uma oportunidade concreta para: valorizar qualificações melhorar perspectivas profissionais aceder à formação superior com condições mais favoráveis O acesso ao ensino superior não tem idade, mas sim oportunidade. Formação e direitos caminham juntos A qualificação profissional é uma ferramenta essencial para o progresso individual e coletivo. Através de protocolos como este, o SITESE reforça o seu compromisso com a valorização dos trabalhadores, dentro e fora do local de trabalho. DOWNLOAD DO COMUNICADO &#8211; UNIVERSIDADE LUSÍADA]]></description>
		
		
		
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		<title>ADMINISTRATIVOS – AUMENTO MÉDIO DE 5,28% PARA 2026 NO SETOR DE CONFEITARIA E CONSERVAÇÃO DE FRUTA</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/10/administrativos-aumento-medio-de-528-para-2026-no-setor-de-confeitaria-e-conservacao-de-fruta/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Apr 2026 16:01:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Setor Administrativo]]></category>
		<category><![CDATA[Administrativos]]></category>
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		<category><![CDATA[Setor de Confeitaria e Conservação de Fruta]]></category>
		<category><![CDATA[sindicato dos administrativos]]></category>
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					<description><![CDATA[O SITESE alcançou acordo para a revisão do Contrato Coletivo de Trabalho com a ANCIPA – Associação Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares, aplicável ao setor da confeitaria, conservação de fruta e trabalhadores administrativos. Esta revisão produz efeitos a 1 de janeiro de 2026 e traduz-se num aumento médio de 5,28% na tabela salarial, reforçando a valorização dos trabalhadores do setor. Principais atualizações O acordo contempla um conjunto de melhorias nas condições remuneratórias: Diuturnidades: 22,00€ Abono para falhas: 33,00€ Subsídio de refeição: 6,75€ Ajudas de custo: 70,00€ – Continente e Ilhas 120,00€ – Estrangeiro Novo direito: dia de aniversário O SITESE garantiu ainda a inclusão de uma nova cláusula no contrato: Dispensa no dia de aniversário do trabalhador. Um direito que reforça a valorização do trabalhador e a conciliação entre vida profissional e pessoal. Valorização no setor alimentar Este acordo representa mais um avanço nas condições de trabalho num setor com elevada exigência e responsabilidade. A negociação coletiva continua a ser o instrumento essencial para garantir: melhores salários mais direitos melhores condições de trabalho Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>GRANDE DISTRIBUIÇÃO – PRÉ-AVISO DE GREVE NO DIA 1 DE MAIO</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/10/grande-distribuicao-pre-aviso-de-greve-no-dia-1-de-maio/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Apr 2026 10:13:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Grande Distribuição]]></category>
		<category><![CDATA[1.º maio]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi declarado pré-aviso de greve nas empresas filiadas na APED – Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição, aplicável a todos os trabalhadores do setor. A greve terá lugar no dia 1 de maio de 2026, com início às 00h00 e termo às 24h00. Fundamentos da greve Esta paralisação assume um significado especial por coincidir com o Dia Internacional do Trabalhador, sendo convocada com base nos seguintes princípios: defesa do trabalho digno necessidade de aumento dos salários proteção e valorização dos direitos dos trabalhadores promoção da conciliação entre a vida profissional e familiar respeito pelo Dia Internacional do Trabalhador – 1.º de Maio Um setor essencial que exige valorização Os trabalhadores da distribuição desempenham um papel central no funcionamento da economia e no abastecimento diário da população. A exigência do setor, marcada por: horários intensos trabalho ao fim de semana pressão constante Reforça a necessidade de melhores condições de trabalho e de uma valorização efetiva. 1.º de Maio: mais do que uma data O 1.º de Maio é um momento simbólico de afirmação coletiva. A greve convocada neste dia representa: a continuidade da luta por melhores condições a afirmação da dignidade no trabalho a defesa de um futuro mais equilibrado para os trabalhadores A força coletiva faz a diferença A participação dos trabalhadores é essencial para dar força a esta reivindicação. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>1.º DE MAIO DE 2026 – VAMOS CELEBRAR O DIA DO TRABALHADOR NO JAMOR</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/09/1-o-de-maio-de-2026-vamos-celebrar-o-dia-do-trabalhador-no-jamor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Apr 2026 12:02:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dias Históricos/Comemorativos]]></category>
		<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[1.º maio]]></category>
		<category><![CDATA[dia do trabalhador]]></category>
		<category><![CDATA[Jamor]]></category>
		<category><![CDATA[UGT]]></category>
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					<description><![CDATA[No âmbito das comemorações do Dia do Trabalhador, o SITESE convida todos os seus associados a participarem nas celebrações do 1.º de Maio, que terão lugar no Centro Nacional Desportivo do Jamor. Esta iniciativa, organizada pela UGT, reúne trabalhadores e sindicalistas de todo o país para assinalar uma data histórica de luta, conquista e afirmação de direitos. Um momento de união e afirmação O 1.º de Maio é mais do que uma celebração. É um momento de: reforçar a importância do trabalho digno afirmar os direitos dos trabalhadores promover a solidariedade e a união dar voz à força coletiva A participação de todos é essencial para continuar a construir um futuro mais justo. Programa diversificado As comemorações incluem: discursos político-sindicais atividades culturais e musicais iniciativas desportivas momentos de convívio entre trabalhadores Um dia pensado para celebrar, mas também para refletir sobre os desafios do presente e do futuro. Convívio entre associados O SITESE associa-se a este momento com um gesto de partilha e proximidade, promovendo o convívio entre associados e reforçando os laços que unem os trabalhadores. Informações do evento Data: 1 de maio de 2026 Local: Centro Nacional Desportivo do Jamor – Oeiras Junte-se ao SITESE e celebre o Dia do Trabalhador. DOWNLOAD DO PROGRAMA]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>MUTUALIDADES – ASSINADA REVISÃO GLOBAL 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/04/07/mutualidades-assinada-revisao-global-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 15:23:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mutualidades]]></category>
		<category><![CDATA[aumento salarial]]></category>
		<category><![CDATA[direitos laborais]]></category>
		<category><![CDATA[negociação coletiva]]></category>
		<category><![CDATA[sindicato]]></category>
		<category><![CDATA[SITESE]]></category>
		<category><![CDATA[TABELA SALARIAL 2026]]></category>
		<category><![CDATA[trabalhadores do setor social]]></category>
		<category><![CDATA[União das Mutualidades Portuguesas]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi assinada a revisão do Contrato Coletivo de Trabalho entre o SITESE e a União das Mutualidades Portuguesas, introduzindo alterações relevantes nas condições de trabalho e na valorização dos trabalhadores do setor social para o ano de 2026. Tabela Salarial Os maiores aumentos salariais foram direcionados para os níveis que abrangem o maior numero de trabalhadores, garantindo um impacto mais alargado e significativo no rendimento global no setor. Esta opção reforça uma lógica de valorização mais abrangente, beneficiando quem está na base das estruturas e contribuindo para uma maior justiça salarial. Subsídio de alimentação Atualizado para 6,15€ Dia de aniversário A revisão prevê a possibilidade de: dispensa de trabalho no dia de aniversário, a pedido do trabalhador, podendo ser ajustada em função de períodos festivos, feriados ou necessidades justificadas. Valorização no setor social Este acordo representa mais um passo no caminho de reforço dos direitos no setor social, consolidando avanços importantes nas condições de trabalho e na valorização dos profissionais. Ainda que o percurso continue, cada conquista resulta da negociação coletiva e da força dos trabalhadores organizados, contribuindo para um setor mais justo, equilibrado e digno para todos. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>PETROGAL: ACORDO DE EMPRESA GARANTE AUMENTOS SALARIAIS E ATUALIZAÇÕES DE PRESTAÇÕES PARA 2026</title>
		<link>https://sitese.pt/2026/03/25/petrogal-acordo-de-empresa-garante-aumentos-salariais-e-atualizacoes-de-prestacoes-para-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marta Soares]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2026 10:38:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[acordo empresa petrogal]]></category>
		<category><![CDATA[complemento de reforma]]></category>
		<category><![CDATA[direitos laborais]]></category>
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		<category><![CDATA[petrogal]]></category>
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		<category><![CDATA[tabela salarial]]></category>
		<category><![CDATA[TABELA SALARIAL 2026]]></category>
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					<description><![CDATA[Foi acordada a revisão do Acordo de Empresa entre o SITESE e a Petrogal, com efeitos a 1 de janeiro de 2026. Este acordo introduz atualizações salariais e reforço de prestações sociais, refletindo a importância da negociação coletiva num setor estratégico da economia. Atualização da tabela salarial O acordo prevê: Aumento de 3,1% na tabela salarial Valor mínimo de aumento de 70€ (Este aumento não é aplicável aos trabalhadores que se enquadrem nos grupos organizacionais de Strategic developers, Sênior Experts e Experts.) Subsídio de refeição Foi igualmente atualizado o subsídio de refeição para 13,17€ Apoio às famílias O acordo contempla também a atualização do subsídio mensal para filhos de trabalhadores, 116,55€ e 62,89€ respetivamente. Um reforço importante no apoio às famílias. Complemento de pensão de reforma Foi definido o valor do complemento de pensão de reforma para 130,00€ Uma medida que valoriza o percurso profissional e a proteção na fase pós-laboral. Negociação coletiva em ação Este acordo demonstra, uma vez mais, que a negociação coletiva permite alcançar melhorias concretas nas condições de trabalho e nas prestações sociais. O SITESE continuará a acompanhar a aplicação do acordo e a intervir na defesa dos trabalhadores. Onde há negociação coletiva, há progresso. Onde há SITESE, há defesa dos trabalhadores. DOWNLOAD DO COMUNICADO]]></description>
		
		
		
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