Notícias

Toda a informação de domínio público relacionada com o SITESE, os seus sócios, e toda a nossa estrutura sindical estará presente nesta área, representando uma mais valia para todos.
Tendo como objectivo manter a informação disponível sempre que esta seja necessária, esta área será permanentemente actualizada por membros do SITESE

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NEGOCIAÇÃO DO A.E.


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ACORDO de PRINCÍPIOS


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ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE FABRICANTES DE PAPEL E CARTÃO 2017..


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Acordo para 2017


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Acordo para 2017..


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As negociações do ACT Brisa para 2017 estão encerradas!


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Acordo para 2017..


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NEGOCIAÇÃO DO A.E.


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NEGOCIAÇÃO DO ACT..


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INFORMAÇÃO NEGOCIAÇÃO DO ACT BRISA


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ASSOCIAÇÃO DAS EMPRESAS DO SETOR ELÉTRICO E ELÉCTRONICO PARA 2017


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Início do processo negocial..


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CONTRATO COLETIVO APAC, CONTRATO COLETIVO APOMEPA


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Apresentação da proposta de revisão..


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INFORMAMOS QUE TAL INFORMAÇÃO APENAS SE APLICA AOS TRABALHADORES DO SECTOR PRIVADO.


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Negociações a decorrer no setor Segurança Privada..


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Apresentado pré-aviso de greve..


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REVISÃO DO ACORDO DE EMPRESA


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ASSOCIATIVISMO SINDICAL, A SEGURANÇA SOCIAL E O DIREITO A UMA REFORMA DIGNA


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AOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO SETOR DO ENSINO DE CONDUÇÃO AUTOMÓVEL


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entre as Empresas Petrolíferas e o SITESE


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Aguardamos com expectativa as vossas prezadas sugestões


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FUNDO ESPECIAL DA SEGURANÇA SOCIAL - reunião com a senhora Secretária de Estado da Segurança Social


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TEXTO FINAL ASSINADO E DEPOSITADO PARA EFEITOS DE PUBLICAÇÃO


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ANESM - MERCHANDISING...


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ESTABELECIDO ACORDO CONDICIONADO A RATIFICAÇÃO EM FASE DE CONCILIAÇÃO


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ACORDO FINAL DO ACT PARA 2016


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NEGOCIAÇÃO DO ACT BRISA...


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POSIÇÃO DO CONTRATO COLETIVO...


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REVISÃO DO C.C.T. ANCIPA – ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE COMERCIANTES E INDUSTRIAIS DE PRODUTOS ALIMENTARES (Confeitaria e Conservação de Fruta – Administrativos)


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Acordo para alteracao salarial


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ADIPA/grossistas 2016..


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POSIÇÃO DA DIRECÇÃO DO SITESE RELATIVAMENTE À REVERSÃO DO TEMPO DE TRABALHO NA FUNÇÃO PÚBLICA...


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AOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DE DISTRIBUIÇÃO FILIADAS A APED


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TERMINOU A COMISSÃO TÉCNICA ENCARREGADA DA EMISSÃO DA PORTARIA DE CONDIÇÕES MÍNIMAS (PCT)


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REVISAO DO CCT...


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Trabalho prestado em dia feriado...


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SITESE/FETESE NÃO ACEITA O FIM DAS NEGOCIAÇÕES DO AE SITESE/FETESE NÃO ACEITA CADUCIDADE DO AE


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1º de Maio — Dia de Festa, Dia de Luta!


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AUMENTO DE 1% NA TABELA SALARIAL COM ARREDONDAMENTO AO EURO SUPERIOR..


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ADITAMENTO AO CONTRATO DE TRABALHO...


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Concluídas as negociações do ACT Brisa para 2015..


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Revisao Global do CCT com nova tabela salarial..


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O Acordo de Empresa está em vigor e tem de ser cumprido..


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Erro da ACSS termina, com razão para o SITESE


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REVISAO 2015


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ACORDO REVISAO 2015


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Protocolo sobre o benefício de energia elétrica hoje mesmo celebrado entre a REN e a FETESE/SITESE


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ACT Petroliferas


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Aos Trabalhadores da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa com Vínculo Público


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UGT REJEITA ALTERAÇÃO AOS DESPEDIMENTOS APROVADA EM CONSELHO DE MINISTROS..


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Pelos Complementos de Reforma


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O SITESE/FETESE estabeleceu no dia 24 de Janeiro de 2014 com acordo, a negociação da revisão do CCT com a APEC para 2014..


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Estado quer destruir os Sindicatos!


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DEFENDER OS TRABALHADORES E OS SEUS DIREITOS


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AE publicado no BTE nº25 de 08 de julho de 2013


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Acordo de revisão salarial entre a FETESE e as Empresas Petroliferas Privadas para 2013..


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Por um A.E. para os dois Casinos com Direitos e Salarios Justos..


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O SITESE chegou a acordo com a CAIMA na negociação do A.E.


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Acordo Final..


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Como proceder no caso da entidade empregadora não enviar as declarações de rendimentos..


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Acordo Salarial 2013..


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Negociações AE 2013


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Comunicado aos Trabalhadores da Petrogal e Contraproposta apresentada pela Empresa


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Acordo Salarial 2013...


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NEM AFRONTAÇÃO, NEM SUBMISSÃO POR UMA CULTURA DE cOMPROMISSO E MANUTENÇÃO DO A.E. PARA A RTP..


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Atualização Salarial 2012/13


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Plenário não aprovou acordo de princípio..


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Negociações AE Celtejo 2013...


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Acordo salarial 2013..


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A questão das portarias de extensão..


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Proposta para 2013...


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C.A. da Carris recusa discutir propostas sindicais, de caráter pecuniário para 2013..


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O Sitese e a Optimus estabeleceram um protocolo através do qual os sócios podem obter grandes vantagens nas comunicações. Custo 8,20 € mensais por 120 minutos, chamadas grátis entre aderentes, após esgotar os 120 minutos mensais paga só 0,08 € minuto. Este protocolo é extensível ao seu agregado familiar.


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GRATIFICAÇÃO EXTRA POR OBJETIVOS. 2º REUNIÃO DE ACOMPANHAMENTO..


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Governo empurra trabalhadores para a luta...


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Declaração adoptada pelo Comité Executivo da Confederação Europeia de Sindicatos (CES) na reunião realizada a 17 de Outubro de 2012...


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Jornada mundial pelo trabalho digno dia 7 de outubro de 2012... Por melhores dias de trabalho


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Alterações ao C.T...


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Ponto da Situação das Negociações do AE


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O SITESE apresentou, dentro do prazo legal, a sua contraproposta de ACT para as empresas integrantes do grupo EDP. A contraproposta do SITESE foi, naturalmente, integrada na contraproposta global da CNS da FETESE e demais sindicatos da UGT.


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Os trabalhadores portugueses não aguentam mais medidas que diminuam os seus baixos salários...


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O SITESE – Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços manifesta-se total e claramente contra qualquer modelo de extinção do serviço público de rádio e televisão...


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NEGOCIAÇÕES SUSPENSAS...


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Comunicado da Direção do SITESE acerca das condições dos trabalhadores no SNS...


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Alterações à Portaria nº736/2006, de 26 de julho (Portaria de Condições de Trabalho para os Trabalhadores Administrativos) pela Portaria nº210/2012, de 12 de julho...


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Principais Alterações Ao Código Do Trabalho, introduzidas pela Lei nº 23/2012


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Os SAMS e a UGT – acabam de celebrar um protocolo que garante a possibilidade de os associados dos sindicatos filiados naquela central sindical...


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No dia 4 de Janeiro de 2012, realizou-se a tomada de posse da Direcção do SITESE ...


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Sumários do BTE com interesse para os associados do SITESE ...


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Sumários do DR com interesse para os associados do SITESE ...


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No âmbito do regime de protecção da parentalidade, entende-se por: ......


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